筑招网小编分享，当天他帮忙简历的求职者平均工作工龄大约2~3年，他发现求职者常见的问题是较难「自我盘点」，比较难以聚焦自己该准备什么，其次是在简历或面试方面的就业练习都还不够充分。以下为大家整理出简历撰写可以把握的KSA原则，以及不浪费版面的简历撰写构架，一起来看！

投了几十份简历却没响应？把握KSA创造关键亮点

其中一位求职者以一份公版简历，投了30、40间企业，却只有一间发来面试邀约，想知道为什么？筑招网小编看过简历后，与对方分析「可能原因」出在哪：「如果你都是用这个公版简历，我会觉得在简历上看不到比较关键的亮点。」

筑招网建议，简历一定要去抓紧「KSA」，包括知识（Knowledge）、技能（Skill）跟态度（Attitude），能不能找到跟求职职位内容有相关，抓到之后就会比较好去盘点自己。

「人资时间有限，看一份简历大概就几分钟而已，请把关键的、符合程度高的呈现出来，与职位符合程度关联低的经验就不用放了。」尤其版面上太多信息也会让用人主管感觉太过于发散，建议求职者把最精华的东西拿出来，不要让不重要的信息浪费简历版面。

别再浪费版面！人资3招教你解构简历写法

「很多人简历会写：我是哪里人、几岁、毕业于哪所学校科系，这些我觉得都是浪费版面，因为这些信息前面就已经有了，都看过了为什么要重提？」

筑招网小编建议，可以在简历前几段先叙述个人的「人格特质」，如果有一些工作经验，甚至可以写过去工作主管给你的评价是什么，例如谨慎细心，这些都是对你人格特质面向的一些自我陈述。

接着就可以去聚焦更精华的「工作经验」，例如到底做到哪些事情的工作成果量化。

最后则是「未来展望」，现在很多人会写像是「未来希望可以跟团队或公司共创绩效」等未来展望内容，他认为这样太过于笼统、大家都会讲。更好的方式是，先了解求职职位的目标是什么，以此撰写规划内容，假设职缺目标包括撰写XX篇文章，那就可以写说：「我希望除了达成文章数量之外，可以产生更优质、更接地气的内容。」如此对于未来展望就会更加具体、更聚焦。