在不景气、失业率居高不下的时代，每天都有数百万建筑人才在求职。在求职过程中，如果因为不留意或无心犯下一些错误，就好比「搬石头砸自己的脚」，好端端的失去原本可以得到的工作机会，诚属可惜。以下专家列出求职者容易犯的错误，希望求职者能多加留意，顺利找到工作。

 

使用专业的电子邮件信箱

电子邮件代表着你的文化和素养。在寄送简历数据使用电邮时，注意帐号和＠后面的主机名称应以朴实、专业为宜，不要使用低俗不雅的名称。

 

求职理由要表达清楚

在找工作时要明确自己求职的目的为何？可以问自己三个问题：我为什么要找工作？我是谁？我下一步要做什么？

 

面试前先在镜子前整理自己的仪容

所谓好的开始是成功的一半，外表是给面试者非常关键的第一印象。仪容是否端庄整洁，充满朝气和自信，攸关面试成败。面试前不妨走到镜子前面看看自己的仪容。

 

求职信的内容针对不同公司应有所不同

有许多求职者用同一封信寄给不同公司，内容一样，甚至连公司名称都忘了更改。这样很容易就被招募公司剔除。求职申请信应该针对不同的公司客制不同的内容并且找出你要申请公司的定位何在。

 

不要沉溺於虚拟的网络世界

虚拟的网络世界并不能代表真实的世界。真实的社会人际关系建立在互利友好的关系上，这一点在人际互动中弥足珍贵，不是沉溺於虚拟世界的人可以体会的到的。确信你每周至少都有至少三到五位一对一面谈的朋友。

 

善于利用电邮的署名区

电邮正文的下方通常会有的署名区可以发挥创意，加上简短的摘要，连接到你的在线简历。例如，林杰具有七年电子工程专业，正在寻找新工作，在此点击完整的简历。

 

聚焦在你想要从事的工作

专家指出，并不是每个人都适合任何的工作场所，也并不是每个人对每件事都样样精通。假如你聚焦在你想要甚么种类的工作以及你想去哪里工作时，找工作会更有效率。

 

仔细阅读招募工作内容

有些企业招募会在工作说明中规定到某场所应试，别寄简历或其他要求。如果求职者没有仔细阅读并依照指示去做，因此而做出和企业要求相反的结果。雇主通常不会雇用这些不注意细节的人，因为这类人也代表着不会依规定行事。

 

面谈中经常出现的问题要先准备好

面试中经常会出现的基本题，例如，你的优点、缺点是什么？请自我介绍一下，为何我们该雇用你？等等，应事先准备，做出最好的回答。

 

加入当地的商会

加入当地的商会，拓展人脉。在国内，有一些商会例如商务商情联系聚会（Business After Hours）每个月有例行性聚会。没有利用这些商会的网络机会，接触同领域的其他人是一大损失。

 

避免简历有文法或拼字错误

无论你寄出了多少张简历，每张都应是针对一个特定工作订制化的设计。你必须检视每句话的文法及拼音。特别是若你写了「注重细节」是你的强项，却出现一些错误，即使是很小的错误都会让雇用经理产生不好的印象。因此在寄出前，让你的好朋友或者亲戚通读过你的文件是一个不错的选择。

 

留心网络形象

求职者需要留心个人所拥有的社会状态以及出现在网络上有无被认定是不适当的形象。曾经有某些例子，雇主秘密的向某些社群网络上加入你的「友好」，然后他们就可以更清楚看到你的照片以及网络上记载的事件。因此在求职前，应该搜寻一下自己的名字确保在网络上没有不适当的事件出现。

 

事先了解求职公司的概况

花些时间了解求职公司的网站并且在你的摘要和附信中使用里面所提供的信息。当你面试时，你将需要知道的更多，特别是展现你的技巧和经验是否合乎面试公司的要求，以及如何协助公司时更为有用。

 

面试后写追踪函

写追踪函（Following up）」是个让你和其他求职者分出高下的关键动作。一方面感谢面试官给你面试的机会，加深面试官对你的印象，另一方面，也可以了解你的胜算有多大。求职者通常会忽略这个关键步骤，可以采用打电话或是电邮来追踪。

 

面试时要问问题

记得让你的面试官认为你想了解该公司的企图就像他们想了解你一样。放弃此机会，好比在传递你对此家公司不感兴趣的信息。通常雇主会希望你对此求职工作有兴趣，也乐于倾听你想要了解的问题。

 

尝试多种求职渠道

除了透过建筑人才网求职外，也可以尝试多元的求职渠道，例如面对面的晤谈，专业发展的网络会议，电话网络或其他新的求职渠道。