性骚扰事件在你我身边层出不穷，只是大多数人当下未觉察到，或是遇到后选择闭口不言。在公司中，若有员工遇到职场性骚扰，轻则影响员工工作心情，重则影响工作绩效与公司形象，因此，企业应重视此情况，除了完善事后的申诉制度外，并应做好事前预防，以保障员工权益。

近期性骚扰新闻频传，引发一连串的讨论，不少网友也分享自己也有过相关的经验，但当下大多不知道如何反应、事后也不敢追究或与亲友诉说，将委屈放在心中造成心理伤害，此外受害者的沉默不语可能会使对方变本加厉，让更多人受到骚扰，造成不可收拾的后果。许多性骚扰事件发生在职场上，根据筑招网的统计，职场性骚扰未申诉的比例高达7～8成，而原因不外乎担心失去工作、担心旁人的闲言闲语、不知道申诉管道等等，虽然员工未申诉，但将会影响员工的心理安全，进而影响工作绩效与工作气氛等，企业不可不正视！

建立良好的申诉制度

大家在遇到性骚扰的时候，内心一定会非常害怕，因此企业需要提供足够的支持与支持，让员工知道当遇到性骚扰的状况发生时，能够勇敢发声。例如：提供专属性骚扰事件的申诉邮箱与申诉电话，大型的公司会有专门且专业的员工关系部分来处理申诉事宜；小型的公司则遇过直接由总经理来受理的制度。此外，应在公司的惩处办法中，明订有关职场性骚扰的惩处方式，设立调查小组，给予提出申诉者足够的尊重并对于其提出的事件展开调查，当有收集到证据后严惩加害者；并要保护受害当事人的隐私，避免其受到二度伤害。最重要的，是公司管理者正视这个状况，在事件发生时严肃看待并同理当事人，给予支持，让当事人能更勇敢面对。

事前做好性骚扰防治教育

除了事后的申诉机制外，更应当从事前来预防职场性骚扰的发生。在新人到职时的新人训课程中，可安排预防职场性骚扰的课程，教导新人何谓职场性骚扰、相关情境，让员工在遇到时能够识别与觉察，保护自己；并可用情境的方式教导员工，让员工知道哪些行为看似开玩笑、实则已构成性骚扰的事件等，当员工的言语或行为让对方觉得不舒服被冒犯时，便可能让对方进行申诉，进而约束自己的言行举止。除了新人训外，也可以在公司的定期内部训练或宣传中倡导相关讯息，让同仁对于此都能有足够的认知，彼此尊重。公司的领导人与管理者更应以身作则，表明立场，以杜绝职场性骚扰的发生。