制作设计师简历如何也像自己脑袋里的创意一样吸睛？参考优秀的设计师简历范本是最快的方法！近几年国内扶植文化创意产业，大专院校广收设计人才，也让设计师工作竞争激烈。筑招网专访筑招网人事总监张朋，他做了20年的广告与设计，看过的简历不下千封，以老板及用人主管的角度，分享写出快速吸眼球的简历秘诀。

本文目录
1.设计师简历开头就要抢眼，证明「你有想法」
2.设计师作品重要性占6成，新人可把简历当创作
3.设计师作品集不用全部塞，展现出最好的部分
4.设计师简历地雷区，谨慎小心别踩线
5.想争取到面试机会？你的简历必须是最特别的那一个

设计师简历开头就要抢眼，证明「你有想法」

根据张朋小编的经验，以往每次求职设计师，大多会收到20到200份不等的简历，但只会邀请约3到5位求职者进行面试，简历能不能被打开阅读就是关键，因此简历表上一定要简短扼要表现出自己的优势。

大部分的简历分为三部分：一、资讯简历。二、自我简介。三、作品集。通常资讯简历是第一个被看到的，创意相关产业在简历一开始就要引人注意。通常资历一两年的求职者，会跟新人放在一起选，千万不要放一张大学毕业照，容易跟别人的毕业照混在一起，也会看起来像菜鸟。建议放张看起来像专业设计师的照片，不管是彩色还是黑白都可以，姿势双手抱胸展现自信，或是一张高反差的相片。公司对新人最大的疑虑就是可能不够专业，因此在照片上就要开始证明你有想法。

再来自我介绍的重点是展现自己的思维不同，切忌写流水帐。像是：「我生于深圳一个小康家庭，在幸福中平安长大….」。这些话无法引起面试官的兴趣，最好不要写。自我介绍中应该展现的是自己的特质，例如：我总是自愿挑战没做过的事（展现积极特质）、我很喜欢自助旅行（展现独立特质）、当过交换学生（表示拥有世界观）……等等，应该要展现的是你适合这份工作的人格特质而不是生活状态。

有特殊的学历或经历，像是留学或竞赛，特殊的专长、兴趣、社团等经验，都可以放在简历表上，达到引起面试官好奇的效果。面对千篇一律的求职者简历，面试官审阅时容易感到疲乏，若有这些特殊经验，能够帮你加分，尤其是在创意这一行，更容易让面试官眼睛为之一亮。

设计师作品重要性占6成，新人可把简历当创作
设计师相关技能的部分，大部分职位重视Adobe Photoshop、Illustrator、Office等软件能力，需要在简历上呈现。再来就是非常重要的作品集，设计师是创意工作，作品重要性占6成，其余是对事物的创新观点和团队合作能力。设计师的工作平常就是帮客户包装，试想若连自己都推销不出去，要怎么帮客户推销？建议新人应该把简历表当成作品的一部分，把创意用在简历表的呈现上。因为每到求职季，公司就会收到大量简历表，再好的作品，只要放在一个无趣制式的简历表里，就很容易被埋没。

如果尚未累积够多好的作品，可以先从简历表的设计上去包装自己。像是知名的图文插画家马克，刚出社会时没有经验，但为了实现「去广告公司」的理想目标，他将自己的简历表精心设计成一个几可乱真的皮夹，里面的身分证写了自己的基本资料，放了35张假钞代表他期望的薪水，发票上写了他会的软件能力跟得奖作品...。经过创意包装的简历，很快就吸引公司的目光。

另一个例子是奥美的创意总监，当初求职奥美的工作时，设计能力算普通，但他做了一本壹周刊。众所皆知壹周刊里有满满的广告，当翻开杂志左页时，是原本的广告，右页则是他重新做过的设计，最后一页则放上他的简历表。别出心裁的呈现方式也让他被录取，后来一路升到创意总监。

设计这个行业跟其他行业不太一样，除了既有的能力，我们也重视人才的潜力。纵使你不是那么符合求职职位的能力，如果主管在你身上看到其他可能，也有可能让你进公司。设计的世界没有标准答案，我们不需要乖乖牌。能力不止只有一种，如果你进来，能够让公司的同事变得更快乐，我们也很有可能录取你！

设计师作品集不用全部塞，展现出最好的部分
设计师的工作就是设计，把简历当作是DM或是一页式网页来设计也是很好的方法。现在有很多网站都能上传你的简历，变成一个线上浏览的小册子或动态网页，也有很多网站都能上传作品，例如：筑招网、建筑英才网、北极星电力招聘网等，都是设计人可以选择呈现简历或作品集的方式。

再来面试官的时间有限，常只用1分钟时间扫描整份简历，决定要不要详读，所以内容一定要有重点的呈现自己具备的技能专长、能力具体到什么程度，不要洋洋洒洒像写长篇论文，有些话等面试再说不迟。

作品不用放那么多，可以将作品分为几种类型，只放一个最具代表性的、最好的，让面试官一看就会想邀你来面试的作品。面试官看作品时，会看优点也会看缺点，有时候多放反而多错，千万不要把这辈子所有的作品都放进去。

在编排作品集时，说明创作目的与创作理念很重要。如果是有经验者，可以放过去工作时的作品，如果是新人，曾有获奖作品可以特别附加说明，因为得奖是最客观的肯定。但如果没有也没关系，做几张自己满意的作品放进作品集即可。

设计师简历地雷区，谨慎小心别踩线
虽然鼓励求职者在简历上发挥创意，但简历毕竟还是正式文件，面试官通常都比你年纪大，你要想像在跟自己的哥哥、姐姐、甚至爸爸妈妈说话一般，应该要有基本礼节。在还没见到你之前，面试官就是用文字来判断你这个人。很多年轻人在社群上发文比较直接，但写简历或面试时还是应该用正式的文体与敬语。切忌错别字、不打标点符号、用字遣词像在IG发贴文。想要别人多花点时间看你的简历，记得简历写完后自己应该先多看个几遍。

另外有些事情，也是简历上不能踩的地雷。像是「我对贵公司很感兴趣」、「听说你们的福利很好」、「我会认真学习」等等，应该要谈得是你对公司有什么贡献，能在多短的时间内将工作上手，以及你的未来跟公司的未来能不能契合。

在投简历之前，一定要做功课，对公司的产品及客群等有基本的了解。面试官决定录取哪一个设计师时，风格也是考量之一，因为视觉风格通常都会跟着产品的消费族群有关，例如妈妈跟企业大老板适合的风格就完全不同，太过个人色彩或太另类也许就比较难满足商业需求。

再来可以分析什么是公司需要，但可能是资深同事缺乏，但你能贡献的能力。像是发现求职公司原本做平面设计，近几年开始做数位转型，也许你会做动画、或是你曾经做过校刊编辑，可以协助公司经营粉丝团等等，这些就可以放在简历表中，想想自己独特的优势，就可能是公司会用你的原因。

另外也不要写「我热爱这份工作，不给我钱我也干。」一个正常的公司，不会差一个员工的薪水，合理的工资是保障你能无所顾忌地投入工作，若是每天都为了饿肚子烦恼，怎么可能把工作做好？就像将军要出兵打仗，一定是规划要跟皇上要多少兵、多少粮草，才能有把握打胜仗。找工作时虽然态度要谦虚，但也不能过度缺乏自信。

想争取到面试机会？你的简历必须是最特别的那一个
创意工作的特质就是与众不同的能力，我们会从大量的简历表中找出一个我们觉得他最特别的来进行面试，所以展现你跟别人的差异与优势，就是最重要的事。建议面试前先研究对方的公司，对方公司的案例，模拟对方会问你的问题，也许都能在简历表上看得出你的用心，也更能打动对方的心。

设计新人的起薪不高，但经验累积之后，薪水成长的幅度很快。一开始选工作的时候，不要为了薪水差三千元而评断公司及职位的好坏，最好是依据自己的兴趣做选择，先求有再求好。工作是历练的过程，等到累积足够的作品，身价自然跟着水涨船高。在大公司继续做更有野心的作品，或是一个人独立接项目、开公司等，都会有不错的职涯发展。