薪水福利好、喜欢又有热忱的工作内容，会是最好的一份工作吗?找工作时，哪些事比薪资、上司、工作内容更可靠?小编回想自己在几份愉快的工作经验里，会从这5种层面来做职涯选择。

　　一、一个安全且能发挥所长的环境：这和团队长久的文化有关

　　倘若团队里有复杂的立场问题、有很多小团体、有惯性抵制出头的人，或永远都是远来的和尚会念经，久而久之，容易遇到严重的人才流失问题;反之，团队互相尊重与帮助，交流与传承就会成为文化。

　　去拜访合作伙伴或者面试，开会前想上个洗手间，都可以感受到文化的不同。有的冷冰冰跟你说：里面没有洗手间，要到外面大楼共用的洗手间。另一种则是热情的跟你说：从这边出去往右转，比手画脚一番还主动问妳：有卫生纸吗?里面没有提供，我这边有，给你带着。

　　还有一次，我要走出去时，刚好遇上这家公司另一个同事，听到我们的对话，他马上说：我带你去，我刚好同路线。

　　下回你可以测试看看，当你拜访一家新公司，是很好的方法询问洗手间，见微知著。

　　二、有速度感的团队、追求执行力与愉快的合作过程：这牵涉到团队成员的组成

　　很多人都搞错，速度感并不是指手脚快或是讲话快。对我来说，追求执行力与效率、速度的企业，都有很高品质执行力的员工。

　　有一次，我们和网络圈数一数二的大企业合作，他们工程师开会前会先发出大家意见、待讨论议程，让大家先有共识，开会不浪费时间。并且同时笔记会议结论与追踪事项、分配任务，不会删除周会纪录，可以清楚看到每一次的进度和议程，问题是否解决或是待解决，都清清楚楚。

　　有这样的团队成员，合作起来不仅过瘾、更是压力极大——对方如此认真，我们怎么能拖累进度?会有这样的感觉，才越能激发出自己的潜力，所以选择工作时，团队成员的组成也是很重要的。

　　三、灵活且弹性应付市场变化的成功案例：观察公司历史就知道

　　历史可以验证虚实，很多靠包装的公司，日子一久总会露出马脚，灵活且具备弹性才可能有应付市场变化的可能与成功案例，且绝不可能只有一、两个，那是运气;总是能夺得先机，快速适应变化，那才是真正的功夫。

　　要选择加入一个企业，这一项不可不留意，因为没有企业的竞争力是永久的。

　　四、人人都有老板的思维：找一些公司伙伴来聊天，就是最好的健诊

　　留下来是什么样的人才，而离开的又是什么样的感受?要加入一家公司前，找一些认识的朋友引荐里面团队成员，可以探听一二。

　　如果大家同心，每个人都把公司当成自己的，很有使命感、向心力，聊天中会很有感动;相反地，大家各有自己的规划，没有把公司目标当成自己的目标，对焦不在一块，那么我会宁可选择一个团队向心力强，共同为一个目标打拼的公司，因为这才容易成功。

　　五、合理、不过份高的人员流动率：否则，我会怀疑为什么大家都待不住?

　　每个公司的阶段都不同，离职率怎样算高，其实不可以相比较，但是每年离职人数超过十几个百分比，而且新人待不满三个月就走的比例高，或是资深主管走光，都是不同的讯号。

　　我会想了解这背后的原因，否则贸然进入，有可能还会继续发生。滚石不生苔，讲的不只有人才本身，对企业来说，最宝贵的经验传承也是这样。

　　当你在工作抉择上，面对爱情与面包的二分法，多参考以上五点，或许可以在职涯选择时有更多方面的考虑。