常州作为中国的制造业重镇，拥有众多的净化设计公司，为满足企业发展的需求，招聘合适的人才是非常关键的一环。筑招网小编介绍以下是常州净化设计公司常用的招聘渠道。

1.招聘网站：

招聘网站是最常用的招聘渠道之一。一些知名的招聘网站，如筑招网、前程无忧、猎云网等，提供了大量的招聘信息和求职者数据库。常州净化设计公司可以在这些网站上发布招聘信息，筛选符合要求的候选人，并进行面试和选拔。

2.高校招聘：

净化设计领域通常需要招聘有相关专业背景的人才，因此，通过高校招聘渠道也是常州净化设计公司的重要途径。企业可以与相关专业的高校合作，参加校园招聘会，或在高校的就业信息平台发布招聘信息，吸引有专业背景的毕业生加入。

3.行业协会和专业组织：

净化设计行业的协会和专业组织通常会定期组织行业交流会议和展览活动。这些活动是企业与有专业背景的人才接触和招聘的良好机会。常州净化设计公司可以积极参与这些活动，与行业专业人士建立联系，并了解行业内人才的动态。

4.内部推荐和员工关系：

内部推荐是一种常见且有效的招聘渠道。企业员工可以推荐熟悉的人才来填补净化设计公司的职位空缺。此外，良好的员工关系和企业形象也会吸引人才主动加入公司。因此，常州净化设计公司需要注重员工关系的建设和企业品牌的塑造，以便更好地吸引和留住优秀人才。

5.社交媒体和专业社交平台：

社交媒体和专业社交平台，如微信、微博等，也成为了现代招聘中重要的一环。通过在这些平台上发布招聘信息，常州净化设计公司可以直接与潜在候选人进行联系，并了解其背景和能力。此外，这些平台也可以作为企业宣传和品牌建设的渠道，提升公司在行业内的知名度和吸引力。

综上所述，常州净化设计公司常用的招聘渠道包括招聘网站、高校招聘、行业协会和专业组织、内部推荐和员工关系，以及社交媒体和专业社交平台。企业可以根据自身需求和资源，灵活选择合适的渠道，以吸引并招聘到优秀的人才，推动常州净化设计行业的发展。