什么样的简历人资连看都不会看？人资指出，正因为简历格式清楚，更容易分辨简历是否有心，提醒求职面试若不想简历在第一关就被刷掉，一定要先有明确的求职目标，分析3个步骤自我检视，展现对应聘工作的热情，用简历让人资眼睛一亮！

 

人资坦白说：只要没目标，简历怎么写都是错

 

很多的求职者问题大致相同，一个重要关键问题；很多人没有目标。许多人只是想要人资帮忙改简历而已，但并不清楚自己的求职目标。

 

当你的简历表只是为了找人帮忙看看的时候，其实整篇都是错的！

 

简历格式很清楚，但正因为如此，更容易分辨求职者谁有心、谁没有心。常见的情况是求职者按照制式格式将过往经历填写完毕，但并没有针对个人想要的职位或产品做刻意描述，这是很大的问题。

 

因此在简历修改的过程中，也会着重于协助尚不清楚目标的求职者重新拟定职业方向，而非单纯的修改简历。重点并不是修改简历里面的文字或逐句改稿，而是怎么让一个人资主管一看到你的简历就眼睛一亮。

 

不想简历被刷掉，记得人资是从职位找对的人

 

筑招网小编也提醒各位求职者，人资并不是从一堆简历中挑选找谁来做什么工作，而是先有对应岗位，才会从求职者简历中找出适合的人。因此，若简历中没有提到与应聘之外相关的重点，第一关被刷掉的机率就大幅提高。

 

举例来说，当天有一位从事监理工程师的女性，想转职造价咨询。求职者的简历仅照制式规格列出：监理工程经历、某项目经验，自我介绍则很短，没有定主题大纲，也没有形容个人特质。

 

如果这份简历，在没有任何修改的情况下投给企业，人资连看都不会看。

 

值得注意的是，人资与该求职者谈过后，发现对方有很适合造价咨询的人格特质，却都没有呈现在简历中，例如：

 

1.亲切

2.表达能力佳

3.逻辑力很好

4.处理问题有原则

 

小编说明一下：其实这位求职者很适合做造价咨询工作，因为他之前有在集团公司造价部门待过，预算和招标能力也不错。建议求职者在简历里面体现出这方面的工作经验和特长，像在某集团项目做过都可以写。

 

因为造价咨询就是做预算和招标，你有这方面的经验，学历也OK。这些经验和能力写上简历，人资一看到简历，眼睛就亮了。即使对方完全没有从事过造价咨询，也会因为累积经验及能力而有谈薪空间。

 

对的简历投十份就该有人找你了！3步骤检查

 

如同上述个案的求职者并不少见，即使自身经历条件完全符合岗位需求，却因为没有在简历表现符合职责的个人专长特质，会在投简历后第一关就被刷掉。

 

有人讲说丢了一两百份简历都没人响应，这不对！如果你投的简历是对的，投十份履历就应该有人来找你。

 

求职者大多是拿着同一份履历投递多个工作，明显能看出没有用心，求职者最可惜的地方。建议大家可以依照3步骤检视：

 

1.锁定职涯目标

2.找到适合产业

3.根据应聘职位专长来调整简历，展现个人特质

 

例如应聘仓库管理的职位，特点应该着重细心、组织能力、擅于分析，而不是描述自己很会做业务。依照上述步骤，有了明确目标再来调整简历，可以更快的缩减求职顺序，求职过程不再是乱枪打鸟。

 

另外，也提到简历表中不可缺少的关键－对应聘工作的热情。

 

你要应聘人资，至少你要告诉我（我对人有热情）；要应聘销售，你要告诉我（我对业绩有渴望），而不是当我问你前一份销售工作为什么离职，你回答（因为我业绩达不到…），那你要应聘销售，我感受不到你为什么要应聘这个职位的热情啊？

 

小编认为，简历表或许不用写得很漂亮，但要能让人资看见求职者对这份工作的热情。也许外面有竞争拉力，也许有工作压力，但是因为员工能有热情，能把外在影响降到更低，工作稳定性也会提高。从公司立场来看，与其经历完整，还不如要对工作或产业有热情，所以可以从简历上就开始展现你的热情。

 

以上就是这次筑招网小编给大家的简历自我编写的建议，如果投递多份简历却没有响应，可以回头检查自身求职目标、个人特点，是否有与应聘职位相关联，更重要的是于简历中展现自己对于职位的热情，祝福大家都能顺利找到理想工作！