曾经筑招网小编也以为，有很多的时间可以探索职场。但是过了几年之后发现，因为各行各业都有很高的专业性，不太可能跳到新领域太多次，不然可能会一事无成，造成自己没有任何专长。

我们可能常常会想说：这件事明天再做、这件事情明年再做，但是这样想的下场，通常都是永远都不会去做这件事，因为这只是一种推托的借口。

不知道为什么，时间过得很快，原本想说过几年之后再看看，转眼间几年就到了，但是实力可能跟刚进职场差不多。随着时间的推移，别人对你的期待会差很多。原本你可能觉得这个工作不错，能够做一辈子，但是过了五年：十年之后，你会突然发现：这份工作开始变得困难起来。你可能会想说：应该会越做越顺手才对吧？但是随着时间过去，别人对你的标准会越来越高，那如果你没有持续成长，就会跟别人的期待越差越远。因为老板算的都是你的未来，不是看现在的产值。所以当你有一定的年纪，成长的幅度降低了，自然老板对你就不会太好。

当你意识到，自己的能力已经追不上年纪的时候，其实就来不及了。就像温水煮青蛙，发你发现到水越来越热的时候，已经没办法降温，你只能眼睁睁看着自己被煮熟。所以不用终身学习其实是一个错觉，只是现在没有感觉到学习的急迫性，但是过了一段时间意识到了这件事情的时候，就来不及了。

刻意练习的重要性

我看过很多人，虽然很想学习，但总觉得方向不太正确。假设你现在是个菜鸟工程师。那你应该要把工作上面技术缺乏的部分补足，这样子才能够完成平常的工作。那如果你已经在管理几个人了，那就应该要把管理的能力给补足，不管是沟通、说服还是管理金钱跟人事的能力。

以我的经验，几乎状况都相反。刚进职场的新人，很不喜欢去钻研自己的专业技术，开始学会拍马屁等等做法，想要闪掉自己专业不足的问题。但是主管也不是吃素的，如果他也是从底层升上来的话，就会很了解你的能力水平。当你想要耍小聪明的时候，其实主管都会放在眼里，进而会觉得你是一个不可信任的人。

另外一个极端的例子，就是当了主管之后，还把大量的时间花在钻研技术上面，因为你可能是技术很强，所以成为主管。那就容易会沿袭过去的想法，继续去钻研那些技术的东西。但是你所需要的却不是这个能力，而是管理的能力。于是会发现自己越做越累。

在有一定程度之后，技术已经不是重点，而是要带领一个团队达成更大的绩效，所以把大把时间花在钻研技术的主管，一定会觉得都是自己在做，这个团队非我不可，但是事实上，是因为你没有练习把事情都分配给下属造成的，因为没有一个人是不能被取代的。