职场上，据说关系很复杂，但小慧不信邪。他觉得现在很多人都有“弱文化”。他之所以不敢和上司同事争论，是因为他无能，所以他总是自卑。甚至陪着笑。他觉得自己做不到，也不应该。

当有人告诉他时，说话时要注意。他总是反驳我比较直率，不能说谎。如果我情商高，还能说话，我觉得都是虚伪，或者我没有实力。有实力的人靠实力说话，行动胜于雄辩！

一天，老板让小慧把项目和另一位同事配对，说：“A同事最近很忙，去联系他，把他手里的项目接过来，希望你以后能负责。”

小辉接到通知后直接去找同事，然后明确了自己的意图。

同事道：“好吧，不过你要先等我把事情说完，上面等着你，你可以等一下。”

一个多小时后，他又去了。然后同事说，让他等一下。他到了，他会主动联系他。小惠却说：“我找过你两次了，再过一个小时，你再拖，这个项目我就不接了，你自己处理。”

因为我同事忙着处理别人的问题，他说：“嗯，我明白了！”

小惠觉得自己根本没有被人当回事，甩开手离开了。下午两点开始上班，同事主动找小慧接项目，小慧直接来了：“我现在没空！”

同事：“那等你有空，我再来找你。”

小慧：“这个项目我一直没空，把这个项目告诉你老板，我没空，让他找别人。”

同事还想说点什么，小惠顿了顿：“我还有事，你回去吧。”

小辉觉得他的技术还不错，所以说话很用力。他想，肯定他的上司还会找他的。但没想到，同事又来了，直接找了个技术不如自己的同事，说：“老板让我来找你接这个项目，希望你能成为以后负责这个，遇到什么问题也可以问我，也可以直接找老板，这个项目以后会是公司的重点业务。”

从此，小辉觉得办公室里的人都不理他，上司也几乎没有再找过他，两个月后就辞职了。职场关系有时真的很微妙，但老实说，这种情况下，谁不在，谁也可以工作。我们应该更加注意以下三点。

1.不同意老板的意见，拒绝合作

在工作中，与领导意见不一是很正常的。毕竟每个人都有自己的想法。当他们遇到分歧时，拒绝合作绝对是一个非常严重的问题。不说别的，工作本身就是上级下达的命令，下面的员工去执行，提出一些意见。如果上级还坚持我们自己的观点，我们不满意就必须执行。这个没什么好说的，拒绝合作是最无脑的操作。

2.把自己看得太重

上面的小慧大概也犯过这样的问题。他总觉得自己更熟练，似乎除了自己没有人能做到。能力强固然好，但如果不认清现实，肯定会为自己的“无知”付出代价。有句话说得好：“没有解决不了的问题，只有不行动的大脑”。如果你有很强的能力，你就可以很好地利用自己的优势。如果你总是太看重自己，别人肯定会看不起你。

3.你越是代表你，谁不是在位，而是在寻求政府

代人行事是职场中最忌讳的行为之一。公司的组织之所以能够高效运作，是为了履行职责。每个人都抓紧手中的工作，相互协调。如果你本应为别人做的工作，你却主动为别人做，那不是给别人一个信号：没有你，工作还是可以做的。你没用，你在这里可有可无。谁能忍受这种被忽视的感觉？

《论语》云：“不在位，不谋政事。”这不是自己的责任，所以不要乱来。有些工作你可以做，有些工作必须由你的老板来做。每个人都有自己的位置，即使你再优秀，也无法超越，伸手去触及别人的地盘。