很多同学找工作时，最常问的问题是：要去大公司好、还是小公司好？但大公司或小公司都好，各有它的强项；重要的是，自己适合哪一种工作环境。筑招网小编和大家一起聊聊工作选择大公司和小公司。

选择多也增加抉择难度

找工作，也有很多不同的机缘与机会，尤其现在因为无国界的世界村概念，到国外工作的机会大幅增加。然而选择多，也同时增加抉择的困难度。

很多同学找工作时，最常问的问题是：要去大公司好、还是小公司好？相信大家会分析大公司与小公司各有不同的优劣点，但分析了半天，仍然无法判断。最后做决定就看是要钱多的，还是事少的，或者离家近一点的，或者三个条件都符合。

当然，这也是一种判断的面向，不过，也有人一直努力分析工作，一直换工作，仍然找不到让自己游刃有余的那份职业。为什么？或许是运气不佳吧！

透过有效问卷进行性格分析

真是如此吗？其实，在判断或须要做选择工作时，作为分析的常是外在的条件。现在让我们换一种方式试试，看会不会产生不同的结果？例如，找工作时，先想想自己到底适合什么样的工作？自己适合大公司、还是在小公司工作？回头看看自己，从自己出发，不只是分析外在条件而已。问题来了，要如何判断自己适合大公司、还是小公司？

拜科技所赐，现在很多机构都已开发出可以协助求职者，透过简单的问卷做性格分析，例如职业就业情报的人才测评工具。举例来说，从性格分析结果来看，独立自主性格低分，与指导性格低分的人，喜欢团队合作，或对组织的依存度高，须要透过团队的氛围，让自己有安全感。而这两个性格高分的人，则属于主观性强，独思独行，喜欢发表意见，影响别人。

若身边没有可用的评价工具，那就回顾自己在过去的生活、或求学经验，你是属于哪一种人？是做事以大家的意见为意见，做任何活动都希望跟同学一起，不喜欢独来独往，还是创意高，主观性强，做事喜欢自己行动，常扮演意见领袖？

所以，如果你是低分群的人，适合在大公司、还是小公司工作呢？一般的大公司相对比较稳定，组织内的人比较多一些，对你来说或许较具安全感。而公司规模小，尤其是新创公司，通常人少，公司在草创初期制度相对较不完善，人治的机率高一些，但它可以创新，比较不被局限。

俗话说，宇宙万物都有裂缝，并不完美，但那才是让光能透进来的地方，不是吗？所以，大公司或小公司都好，各有它的强项。重要的是，自己适合哪一种工作环境。诚如找寻伴侣一样，知道自己要找一个互补性格的，还是找一个跟自己相似的？要找一个心灵的伴侣，还是找一个在事业上跟我们一起打拚的人？

若能清楚自己的性格与天赋，不论在大公司、还是小公司，相信老天爷会给我们最棒的发展机会。