如果对未来出路没什么想法，筑招网小编建议找工作时以你的兴趣和专长为主，你很想要了解、好奇的产业，如此才会有动力在里面持续地工作。

许多准备投入社会的新人，对于未来的路常是茫茫然、甚至不知所措，想踏入职场，但不知道该做什么工作？又该具备什么能力？能事先准备什么？

资深顾问何欣建议，首先，新人要善用学校的资源，包括生涯辅导课程、性向测验等，在大学毕业之前，先到学咨中心去做这些测试，先理清生涯发展方向，也能节省出社会后的时间成本。

其次，在进职场之前，在大学时有两件事要做好。第一，要把书读好，有好的成绩，面试机会相对会多一点；第二，事先储备好的软实力，包括社团经验、人际互动能力、沟通能力等，假若专业能力不足，面试时如是业务工作，就可表现出活泼、善于聊天的特质，帮自己加分。

好奇心很重要助你找寻方向

何欣接着指出，现在的生涯规划，有个很重要的观念叫流动生涯，意指在工作中找生涯，以前是生涯探索完了，去找工作来发挥，现在则是在工作中建构自己的专业。现在很多00后员工，是在工作中开始找生涯，原来这个工作长这样，我想不想要？即便专业我想要，环境是想不想要？

如果对未来出路没什么想法，何欣建议，找工作时以你的兴趣和专长为主，你觉得有趣、好玩、好奇的，而兴趣不是指你想要什么，而是你很想要了解、好奇的产业，如此你才会有动力在里面持续地工作。

而好奇心对年轻人很重要，也表示对事物是否有企图心。何欣说，从好奇找起，在合法公司的状态下，进去后至少撑半年，因为一般对职场的认识和了解，至少需要三到六个月。

前两三个月还在做专业和环境上的调节，等三个月之后，别人也看得出来你的能力所在，工作开始能够上手了，可能只占你60～70%的时间，剩下的20%就可以去观察所处的职场，包括你的老板、公司里的人际网络，在里面认识一些人脉资源，未来对你下一份的工作一定有所帮助。

然后，等待了半年后，再去思考这个行业，你要不要继续留下来向前迈进。何欣解释，因为职涯的前三到五年是探索期，你的时间很有限，如果觉得这个行业很有未来，但公司不好，就换一间类以产业的新公司；反之，如果觉得行业没有发展性，当你要换下一家公司时，就要思索要换到什么行业。

至于，专业是否是作为方向的依据，何欣认为，如果当初进大学选择时，是你心甘情愿的，那专业就可以当作参考，由你的专业结合你的兴趣，去选择一个你想要去的公司；但如果发现专业与你想走的路不一样，趁你快毕业的期间，可以妥善运用一些职训，这些职训都是能够协助转换跑道的方式。

有兴趣但资格不符时有三条路可走

如果发现有兴趣的工作，但要求的资历，自己都不符合资格，何欣建议，有三条路可以走：

第一条路，就是职业培训。最好是大三时就发现这件事，大四就能参加职业培训，如果都错过，则在职涯初始的时间进行。

第二条路，就是大四时就应该规划实习，让自己身处那样的环境时，有没有办法接受？除了实习，还有几个方法可以得知：

1.要增加对职业的探索，建议可多看一些介绍职种的视频，了解职业工作内容及甘苦谈。

2.在网上发问，如当工程师好不好？保险员好不好？收集正反的声音，自己再去思考，你会不会在这样的环境里工作？

最后一条路，才是再读书，换学历，但要审慎考虑，因为付出的代价很大，包括有金钱和时间的代价等，甚至会造成职涯的中断，不如利用这几年时间来做生涯探索。

多面试3～5家公司即早开跑

此外，在找工作时，何欣建议多面试3～5家公司，因为有相关数据显示，平均面试6家公司，才会有一个工作机会，要投15份简历，才有一家面试的机会，故总共要投90份简历。

所以，最好从4、5月就开始投掷履历，不要等到7、8月才在投，如此就要投到年底。加上今年受到房地产行业下滑影响，整个就业市场开始紧缩，所以最好即早开跑。

很重要的是，建议多投递简历，但必须要用心去准备每次面试的机会。

何欣接着分析，如果4月就开始面试，平均要找三个半月到四个月，顺利的话，8月就会有工作；如果7月才开始面试，如果要找四个月，可能要等到11月才会有工作机会，此时接近年底，人家可能不会要你，因为要年后才上班。

早点起跑，有比较多的机会，让人家看到你，最好一到二个月，就决定你要去哪个行业走一走，半年后你觉得它有价值，就继续留下来，那下个目标就是一年；一年之后，就要去思考这个行业的专业，是不是你未来要持续发展下去的方向。