简历照片有多重要？不少人资在筛选简历时，第一步骤就是先看简历照片是否合格，甚至高达95%的建筑企业主管也坦言一定会看简历照片。然而，却仍有许多求职者认为，简历照片只要放张证件大头照、毕业照就可以过关，甚至连自拍照、生活照、合照等NG照片都出现。在即将到来的毕业季，该如何从众多竞争者中获得企业青睐呢？好好挑选你的简历照片，就是取得面试门票的第一步。

试想当你是面试主管时，在这么多份简历中，是看到没有上传照片的灰色头像比较吸引你？还是有上传个人照片的简历比较亮眼呢？因此，若以台湾就业市场为例，放上个人简历照片的确是比较占优势的，并且，还要放对照片才会更加分，今天筑招网小编就要来分享一些小撇步，让你不再因为NG的简历照片而错过工作了！

撇步1、请放半年以内拍摄的个人照

除非你是今年刚毕业的大学生，放上学士照还可被接受以外，若是已经出社会一段时间的求职者，非常建议你到专业的摄影工作室，再拍一张正式的履历照片吧！

举例来说，通常女生半年以上的时间，就有可能会去整理发型，更何况是几年的时间差距？但对第一次见到你的人资或是企业主管来说，若你的简历照片是长发，但前往面试时却是短发，很有可能第一时间会认不出来；又或者是简历照片有戴眼镜，但面试时却是戴隐形眼镜，也会造成面试方的辨识困扰。

撇步2、注意照片清晰度和脸部比例

由于在建筑招聘求职网站上传简历照片后，可能都会再经过压缩，因此求职朋友们也要多留意，照片的画质和规格是否有变形，导致简历照片上与本人不相符或是看不清楚。 

除此之外，不论你是正妹还是帅哥，都千万要注意简历照片上的脸部比例，像是头部到肩膀至少要占据60%的版面，不仅能使五官清晰，表情自然并露出微笑，才能给人资或企业主管留下印象。

撇步3、穿着与应征产业相符的服装

穿对服装，对于拍摄简历照片也是相当重要的一环，因此，筑招网小编也建议求职朋友们，可事先调查一下，你想应征的产业多是什么类型，再来选择简历照衣服的颜色。 

例如，想应聘行政人员，就可以穿着正式套装或是西装衬衫，露出自信的笑容来拍摄简历照片；科技业则可穿简单的素色衬衫，更贴近想传达给别人的专业印象；而若是风格比较开放的广告或行销产业，就可以搭配较鲜艳活泼的服装颜色。

最后，筑招网小编想再补充几个原则，挑选简历照片除了选张干净正常的个人照，也请别把过多的创意用在照片上，像是过分修图、拿来P图一番等，企业主管能买单的真的少之又少。正因为在选才、用人这件事上，对于企业主管是严肃保守的，因此，还是多想办法让自己的简历照片看起来五官端正、眉目清晰，才是最重要的事，让企业主相信你有良好的品格、合宜的行为，更容易抓住他们的心，并放心录用你。