许多学员经常很焦虑地跟小黛说：老师，好不容易有面试机会.但我总是紧张到不知该如何回答，尤其是要我自我介绍时，讲了两句话就接不下去…。

 

你也有这样的问题吗？其实说穿了，就是准备不够充足，连自己的优缺都无法逻辑性的叙述，面试官当然会质疑你的沟通表达能力不足。尤其是刚毕业的学生，因为没有工作经验可聊，更容易在面试时失焦、失去方向，无法展现出未来发展潜质。

 

在此，小黛特别整理出18道最常被问到的题目及回答方向。不论你是毕业新人或是想转职，现在正准备参加面试，请先写下你的答案，找位好友或是对着镜子，用手机录下自己的回答内容，不断地练习、练习、再练习。

 

想在面试中表现过人？筑招网小编告诉你18道必考题，事前做好准备就能胜出。

 

1、介绍你自己

 

Do :一针见血、说明你的价值和强项。例如：我是一个擅长分析问题和快速找到解决方案的人，所以，我以扭转业績不佳的团队而闻名。或举你曾做过的项目说明你的贡献。

 

Do not：聊学校、个人或家庭生活，不要照着简历念。

 

2、用一个词来形容自己

 

透过你的回答，面试官能够评价你的性格类型，你的自我认知、自信心，以及你的工作方式是否适合这项工作。这个问题可能是一个挑战，特别是在面试前几分钟就被问到这个问题，因为你还看不出面试官的喜好，也真的不知道面试官在寻求什么样的人格类型。

 

Do：谨慎行事为上策。因为人都是多面向的，你可能很活泼、幽默，很能专注在工作上，也很细心。但如果你今天要面试的职位是会计，说自己很幽默，可能帮助不大。最多挑两三个符合这个职务所需特质去回答，比较保险。

 

Do not：滔滔不绝讲太多，除非是面试官请你举例说明，否则请简洁扼要。

 

3、你的优缺点、核心能力、竞争力

 

面试官希望透过你的自我剖析，了解你的自信心。

 

Do：面试官希望透过这个问题，判断你是否能与同事合作并按时完成任务。你的缺点有可能会扣分，但不用太担心。万一，你的优势和该份工作所需的技能不一致时，请避重就轻。所以提前准备好这个问题，小心踩到面试官的地雷！

 

Do not：不要回答那种明明就是优点的缺点，例如说自己的缺点就是太努力工作。面试官想了解的是你的自我评估能力是否成熟，以及你是否对自己有自信。因为谁没有缺点呢？你回答的方向应该是，你清楚知道自己有那些缺点，而你如何补强这些不足。面试官想知道你是否可以胜任新职位，只要诚恳又积极地回答自己如何面对缺点，这不会让你扣到分数。

 

4、为什么想来我们这里工作

 

面试官想知道你的工作动机，以及你是否了解我们公司。

 

Do：你要优先说出对你最看重公司的要素，例如贵公司的产品优势及市场领先地位，一定要展现出你有花时间研究这间公司，包括组织架构及部门主管等（可查询公开数据或新闻），并了解相关行业近况。

 

5、为什么想离开原本的工作

 

面试官想透过这个问题，了解你是不是一个不适任的人。如果你每份工作时间都不长，面试官更想知道你是否也会很快从这里离开。或者，是否你总是把合作对象惹毛，而不得不走。如果没有包装好，横冲直撞地胡乱回答，很可能会大大扣分！

 

Do：你的答案可以偏向因为现在面试的这间公司有什么元素吸引了你、因为现在这间公司工作更有挑战性。让面试官知道你有做功课，并愿意接下新职务挑战。

 

Do not：绝对不要攻击批评前公司、前老板。

 

6、工作中，让你最引以为傲的是什么？

 

面试官想进一步了解你的工作热情所在，你最擅长的项目，以及你是否为自己的工作感到自豪。如果你最引以为傲的事情跟此份应征职缺毫无关联，可能就会让面试官却步。

 

Do：充分展现你的积极和热情，但要记住回答内容必须和这份工作有所连接。比如说：我很擅长鼓舞士气，喜欢团队合作的成就感，所以我也想知道，如果进到这间公司工作，我会有团队合作的机会吗？

 

7、你希望能有什么样的老板和同事

 

面试官想确认，你是否很容易与某类型的人产生冲突。

 

Do：不要批评任何人格特质，你可以从好的方面着手，再轻描淡写你可能不擅长应付的人格特质，例如：我是一个可以跟大部分人都处得满好的人，就算意见不合、个性或做事方法差很多，最终也都能找到平衡点。但我还蛮怕遇见火爆的同事，但我会很镇定让对方看不出来。

 

8、你如何定义成功、失败

 

面试官希望深入了解你以什么为优先，例如：你觉得薪水是最重要的考察吗？你是个喜欢接受挑战的人吗？还是热衷于学习新技能？这是很个人化的答案，要小心应对，不要过于野心勃勃，让面试官觉得你可能会挑战公司的主管。

 

Do：请你试着以未来雇主的方式定义成功。比方说：将我的品牌专业知识应用在战略营销目标，并以您现有的成功为基础。总而言之，你的成功和过去的表现，最好和这家公司有关联。

 

9、在职涯上有发生过什么让你后悔、挫折的事情

 

这个问题很重要，不要害怕承认过去犯的错，会进而影响你的评价；如果你能从中学到教训，并转换成有价值的失败经验，面试官会欣赏你的勇气。

 

Do：专注在积极面上，比如说，你应聘的是业务，你可以说：我很少对自己做的决定后悔，但我认为应该早点发掘自己在业务上的热情与专业，当然我也很高兴有过去的工作经验，我相信这些经历都不会白费。他们希望听到我会继续努力工作这个答案，因为这样显示你对工作充满热情；另外，他们也想知道你会不会做出明智的财务决策。

 

10、为什么你待业这么久

 

如果你待业真的很久（超过一年），面试官可能会担心你是否有足够的动力，你是否容易被其他事情分心。当然，雇主也会考察，市场一直在变，你的技能是否能衔接上现在的需求。

 

Do：以平静、实务的态度回答问题。企业希望录用的员工即使在失业时也拥有主动权，因为这种动力和坚韧，面试官会非常欣赏。例如：我一直有在面试，但是在我对这次转职非常谨慎，希望能找到非常理想的工作.我也知道求职时间很长，担心脱离市场，所以我透过【课程、社团、媒介…】学习最新技能。

 

11、公司方针与你个人理念不合时，你会怎么处理

 

这个问题是想了解您的工作执行或决策能力，以及是否能与他人合作。最重要的是，你会不会诚实说出你的想法。

 

Do：你必须逻辑性地说出你的原因，而且不是针对个人。建议回答方向专注在如何有利于整个团队的合作，并举出一些事实和数据，以及你试图改善决策的过程和结果。

 

Do not:如果你为了保护自己而回答我从来不会反对公司政策，对方会想：所以，你可以接受任何你被告知要做的事情啰？而不是去考虑所有可能的结果？

 

12、如果达不到工作目标你会怎么办

 

Do：基本的步骤包括分析失败原因、找出可利用的资源、提出改善计划和可行方案。用例子说明，例如说你应征的是财务分析，你可以说：我会分析未达标原因，并列出改善办法，并和主管讨论改善方案。

 

Do not：不要用我觉得、我认为、这类模拟两可的语气，要有逻辑性的回答。

 

13、你对未来的职涯有什么规划/未来有什么目标

 

面试官想要了解求职者对未来的职涯想像，借以确认这份工作是否符合你的长期发展规划。对面试官来说，这个面试问题能够筛选出职涯路线与应聘工作相符的求职者。

 

Do:强调你对于在公司内部的长期职涯发展的兴趣，展示自己对于这份工作的热情。例如：我希望以工程师的身份，持续改善系统；同时也希望能够承担更多管理面的责任，并试着将产品思维融入开发的过程。今天会应聘这份工作，正是因为公司环境与团队文化都符合我对职涯的期望！

 

14、为什么我们应该录取你

 

这是一种临场反应，面试官想了解求职者如何自我行销。透过求职者介绍自身的技能与优势，面试官能够知道你对这份工作的了解程度，以及是否能够达到预期的工作成果。

 

Do：选择3~4点合适的特质，用条列式介绍，展露对自己能够胜任这份工作的自信。同时盘点自己能为公司贡献的价值，例如：我拥有相当丰厚的媒体人脉，可以为公司产品大幅增加曝光机会，让企业了解到你的价值。

 

15、你可以加班吗？

 

基本上只要在合法合理的范围，公司都会期待员工配合，除非面试官已表明这会是常态性的需求，你就必须自己考察思考这样的工作环境是否符合你的期待。

 

16、面试官挑战你没相关经验？

 

基本上除非需要专业的知识，如律师、会计作帐、或程序工程师，否则只要利用on-job-training是可以补足经验不足的问题。

 

Do：微笑回答你会在工作上快速学习并做出成绩，希望能够给你有机会展现将来发展的潜质。

 

Do not：不要失去信心，支支呜呜的响应。

 

17、最后给求职者的提问

 

提问表示你很重视这次的面试机会，希望进一步了解公司状况并可以加入他门的团队，一定要好好把握提问，先把成为企业心目中不可多得的人才当作现阶段的最大目标。

 

几个提问作参考：

 

a.应征工作的详细内容、目标与责任职掌

 

这会让企业感觉你应聘时就已经很慎重地在看待这份工作了，也会相对地开始对你认真，并且相信你会是一个目标导向，且对自己工作有责任感的员工。

 

b.贵公司可提供的个人职涯发展

 

提出这个问题可以展现积极的一面，向面试官暗示你不是只求一份工作的员工，而是企业可以信赖的长期伙伴。公司会用寻找可长期培养干部的高度看待你，觉得你是一位有目标、有想法的员工，也比较愿意相信：如果能够给你一个可努力、可期待的职涯发展，应该是一名稳定有冲劲的人才。

 

c.对这个职务的员工有什么特别的期许

 

你会更清楚公司的期待是什么、渴望找到哪种人才，别忘了借此机会，再次让面试官了解到，你就是他们在寻找的人！

 

d.是否在我身上看到所需的能力和特质（或是对你还希望了解更多）

 

这是一个让面试官思考的问题，如果面试官觉得你确实是位不可多得的人才，他们会对你的自信留下深刻印象，甚至可能当场就问你什么时候可以报到。如果公司真的说出了一些对你的疑虑，也正好可以把握这个机会，再次向面试官进一步说明解除对方的疑虑，争取更多机会。就算最后还是未能录取，你也能从这样的提问过程中学到非常多，知道自己有哪些不足。

 

18、碰到不懂的问题

 

Do：先再问一次问题，如果真的不会，就诚实回答你不太清楚，但你会回去好好研究，下次见面时会主动回复（顺便试探是否有二面的机会）

 

Do not：千万不要虚张声势、随便回答。

 

以上，希望对你们有所帮助，也祝福正在找工作、准备面试的你，马到成功！