在现代职场中，求职者越来越倾向于主动联系人力资源部（HR），以表达对公司岗位的兴趣，展示自己的能力，甚至争取面试机会。然而，人们常常对这一行为产生疑虑，认为这只是公司追求招聘指标的手段，而不是真正的人才发掘和关注。究竟主动联系HR是真情流露还是刷指标的策略呢？一起和筑招网小编从几个角度来探讨这个问题。

1. 个人动机和真诚意图： 求职者主动联系HR的动机多种多样。有些人可能真诚地对公司和岗位产生兴趣，希望通过直接的沟通表达自己的热情和能力。这种情况下，主动联系HR是一个展示自己积极态度和主动性的机会，而非简单的刷指标行为。

2. 公司招聘策略： 一些公司将主动联系HR作为招聘策略的一部分，鼓励有潜力的求职者通过这种方式展示自己。但这并不意味着所有公司都将主动联系作为刷指标的手段。有些公司可能真正关注那些通过主动联系表达出与公司文化和价值观相契合的求职者。

3. 个人化的沟通： 关键在于求职者的沟通方式。如果一封主动联系的邮件或信息充满了个人化的细节，表达出对公司的了解和兴趣，以及如何能够为公司创造价值，那么这种沟通更有可能被视为真诚的表达，而不是刷指标。

4. 关注对话的回应： HR对主动联系的回应也是判断是否真情的一个重要因素。如果HR对于主动联系作出积极、有深度的回应，邀请进一步的交流或面试，这表明公司可能真正看重求职者的能力和兴趣。

5. 情境因素： 求职市场的竞争激烈程度和行业特点也可能影响公司对主动联系的看法。在一些紧俏行业或职位上，公司可能更愿意接受主动联系，因为这有助于挖掘更多潜在的人才资源。

主动联系HR是否被视为真情流露还是刷指标的策略，关键在于个人的态度、动机和沟通方式，以及公司的招聘文化和策略。对于求职者而言，主动联系HR是一个展示自己积极性和主动性的机会，但在沟通时要保持真诚和个人化，以体现出对公司的兴趣和能力。对于公司而言，应当理性地判断主动联系者的潜力和适合度，而不仅仅将其视为招聘指标的一部分。