如果是由经营者担任面试官，请记住3个重点：敞开心胸、说话简洁利落，思考行动要积极正向，并要提出未来展望.

当面试官为总经理（或是董事长、CEO等）的话，又该如何呢？没问题的，请别太在意。

只要它是一家有理念、持续成长、开展革新的事业或服务，或者是虽处在艰难的局面但一心求变、想将传统永续传承下去……这类有本质性的事业经营主题的企业，你就无须担心了。

只要它属于这类你想跳槽过去的公司，其实在转职应聘时，比起公司内的任何人，总经理或经营者才是更容易沟通的人。

当然，经营者也有各式各样的类型，有的爽快、有的强硬、有人沉默寡言。不过，无论如何，总经理或经营者都是该企业的最后决策者，肩负事业及经营的所有责任，因此通常具有宏观、识人之明，在好奇心和包容力方面也有过人之处。如果不是这样的人当上经营者，那么你最好再次慎重地确认那家公司的经营方式。

态度明确利落展现个人魅力

由经营者担任面试官的话，你要注意的重点有下列几项。

一、敞开心胸

对方是身经百战的经营者，应该能一眼看穿你的本质。因此你没必要矫饰，请放轻松地以真实面貌前往面试吧。

二、说话简洁利落

经营者多半没耐性，他每天日理万机，自然不喜欢冗长和拐弯抹角。如果你讲话拖拖拉拉，老是让人听不到结论，即便你在说话时看见社长笑容可掬，但他脑中已经浮现「这个人不行啊！」的念头了。

三、思考及行动都要积极正向，并提出未来展望

经营者无时无刻都在预见自家公司的前途。尤其中坚、干部级以上的聘任，经营者期待的是能够带动目前的事业，并且进一步让公司宏图大展。

总体而言，经营者都强烈希望公司更好，因此很相信积极正向、运气之类的事，如果你看起来是个走运的人，肯定大加分。规模庞大的大企业经营者通常不会面试很久，请以此为前提，然后明确且俐落地展现你的魅力吧。

此外，如果是创投业或是中小企业，社长多半愿意投入较长的时间来面试，不少总经理就会花时间和面试者一起用餐以便互相了解，这是因为中坚干部对公司的经营相当重要，必须精挑细选。

即便最后你与那家企业无缘，但对你的职涯而言，这种面试是非常宝贵的刺激与学习机会。请勿怯战，勇敢出击吧。