投出去的简历最重要是，先求被看见，再来求面试。之前我投的简历都几乎沈入水中，不然就是等到不耐烦。事后跟朋友聊，我才发现用错方法…

前一阵子投简历，都一直没消息，我真的快崩溃了。每天一觉醒来就是看筑招网上投出去的简历有没有被已读，晚上睡觉也忍不住一直滑筑招网收藏职位信息滑到凌晨，隔天再继续发简历。可是这样每日每夜换来的却是被已读而已，好几个月没工作，我也着急起来了….

在跟朋友诉苦时，他跟我分享了几招超有效的方式投简历！我这几次离职时期，也是用他这几招，让我的等待过程没那么痛苦，也能快速知道结果。

1.要在早上时段投简历——最好早上11点前

在我崩溃投简历的那段时期，我都习惯白天收藏职位信息，晚上才慢慢写简历，写完再发出去。如果有使用筑招网投简历，你可以看到HR有没有已读你。不知道为何，每次我晚上发，都会有几个HR开始已读我了。难道他们晚上还会工作？还是他们的email看到后就算是已读？我也不清楚，但如果当晚就被已读，我会好奇隔天HR还记得有我这个人的存在吗？

面试经验还不错的朋友跟我说，早上投是最佳时间，被HR看见的机率特别高。虽然我不知道筑招网后台系统是否依据最新时间排序把我的简历显示在第一位，但我肯定的是如果HR当天有上班，在她开工的这几个小时内，一定会看到我的简历。就像你进到公司的第一件事，通常都是收信看email。我就是以这个道理去试试看。

2.尽量在礼拜一～礼拜三投简历——1周内决胜负

如果你很焦虑等待的时间、不想等到隔周才收到消息，那建议你在礼拜一到三投简历。如果公司没有注明回复所需的工作时间，那通常3天左右就会收到通知。如果这三天没消息，礼拜四五你也大概有个底，可以不用眷恋它了，拜拜！

之所以有这个想法，是因为我想每个岗位的工作流程应该都差不了多少。像我曾在项目公司待过，如果我们在礼拜四/五接到新需求，通常都会到隔周才会回复给客户，原因是我们会需要时间做内部作业和讨论，同时礼拜四/五可能也在处理礼拜一到三进来的事务。

目前来说，这方式对我很有效。有面试机会的，几乎都会在当周就给我回复了。除非公司已经注明需要7个工作天之类的，那可能就会落在隔周。

3.在筑招网上主动筑聊的都可试看面试——不是每个都坑

这一点可能跟你投出去的简历没什么关系，但至少是HR主动看到你的简历。很多会主动在筑招网筑聊的，虽然有部分是有点怪，且超多招聘工作（有一阵子我也不会去看这些主动上门的职位），但仔细筛选下来，还是有很多家是正常的，甚至是超好的公司。或许可以给个机会看看他们的招聘岗位。

像当初我收到一家在东莞的新能源公司主动邀约面谈，他们福利好到爆炸！公司还有很多外国人。可能是因为新能源刚兴起所以比较少人会有兴趣投，所以HR才主动出击？不过因为这个岗位需要经常出差，唉…..我就婉拒二面了。不然我一定会想继续二面。而我目前所在的公司，也是HR主动在筑招网上私聊我。这几个月来看，公司环境&同事都超好！所以也不一定说主动找上门的工作是坑的。

相信你看到这篇文章，应该是快崩溃了吧？不如试试看以上的方式吧。