刚毕业的新人若毫无工作经验技能，在没有任何优势背景与相关经验下要如何吸引面试官的注意？筑招网小编建议您从自我介绍时就要切中企业看重的7大要点答题，搭配5个有效吸引面试官注意的策略，绝对能让您在竞争者当中脱颖而出，表现亮眼。

 

当然除了部分屁孩开始溢出在各式场所，还是有许多有为青年愿意在这个美好时光投入企业实习。同时这个时间，毕业新人也差不多开始当初期待又害怕受伤害的人生第一份工作。那么企业对于没有经验的新鲜人到底看重的什么？

 

实习经验

 

第一名绝对是之前就有在其他公司的实习经验，不管是做多小的任务，都是证明你曾经进入企业组织当过一名上进员工，可能熟悉企业工作流程或是有接地气的工作经验而不是只有学校的学术理论，这也是为什么这年头企业实习越来越狂热。

 

相关竞赛

 

这是证明你可能有市场所需的技能，包含编程马拉松，商管个案竞赛，文学作品竞赛……等任何跟这个职位能扯上的竞赛经验以及附上作品集绝对是先加10分。

 

所以在一个没有任何优势背景与相关经验下，要如何吸引面试官的注意呢？

 

1.找出该职位的理想条件

 

首先，一样回到面试技巧（1）：面试前你应该要做的功课，你必须明确知道面试官心中的理想人物条件是什么。 

 

现场抓一个简单的实习案例来研讨，这间金融科技公司正在找一位信用产品及理财相关知识文章的实习生，大概就是需要一位懂基本理财与信用产品的小编，同时部分做社群推广。简单来说需要：

 

1.理财／信用产品与知识

2.社群推广技术

 

当我很想要这个职位，但又没有相关经验，甚至还不是相关科系，怎么办？第一步就是先做大量功课把这些条件具体化放入简历或是自我介绍／求职信，那大概就会有面试的机会了。

 

例如，哪些是理财／信用产品？

 

百度一下你大概会知道有，信用卡，贷款，股票，期货，基金，保险……等等。

 

你再稍稍看一下该公司的运营模式与产品，好像是针对贷款为主。那就更理所当然再加深贷款相关知识，然后再不小心百度一下发现，贷款有分个人信用贷款、企业贷款、车贷、房贷，抵押贷款……等等，毕竟你只是个实习生、或是毕业新人，公司不可能期待一位专业风险控制分析师来，所以只要你有具备相关基础知识，即使不是他写的相关科系，在求职信里提起这些关键字，那至少公司知道你是圈子内的，相信你是有兴趣或是具备基本相关知识，那面试的入门券就十拿九稳啰。

 

至于社群推广，当然也要做一下功课。以现在社群平台来看，比较活跃的是微信与抖音为主，然后你可以再找几个你觉得很常看到的粉丝团来分析一下大家是怎么操作的。我到现在还记得之前一堆很瞎的餐厅销售（你姓林的朋友就请你吃冰淇淋的这种手法）虽然瞎到不行，但它社群扩散的力度很难忽视，即使不是标签我，我还是不停看到，所以可以稍微分析一下为什么它可以有这么大的曝光以及社群互动，百度又是根据什么原则将这些贴文曝光在你的贴吧墙上。

 

2.构架你的故事，并把这些关键条件置入

 

上一篇面试技巧（2）：面试必考题—自我介绍的故事构架最受大家回响，感谢大家的回馈，但同时也有学生／新人响应没有工作经验无法套用这个公式。今天针对新人来调整构架：

 

（A）毕业科系->（B）对于该职位的兴趣与动机->（C）实习/社团经历（与该职位相关）->（D）主要成果->（E）响应职位需求

 

以下示例，如有雷同，纯属巧合。

 

您好，我是黄大研，（A）毕业于青华大学金融系，（B）平常对于金融相关产品相当有兴趣，对于贷款、保险都有稍微涉略，（C）大学时期，在热读社担任教学干部，在大二时负责大一招生，我利用百度跟抖音社群平台针对大一新生设计一系列的销售与社群活动，触及更多大一学生并且加深与大一学生的互动，我们的招生率因此上升10%，并且科系的分布也比上一届更多元化，让我们的社团在校园更活跃并拥有更多科系激发更多火花。（E）我相信我对于金融产品的涉略与兴趣，再加上社团的社群经历对于该职位应该可以更容易上手。

 

大学社团基本上面试官都不会特别去深入，所以假如你有很好的剧本，记得要在自我介绍时先声夺人，勾起面试官的兴趣，然后他就会在后面的问题继续深入相关的社团经验。

 

热读社／山地文化服务社／热舞社……很难跟职场连接？千万不要受限于社团名字而无法发挥。就拿嘴炮大叔为例，大学参加山地文化服务社，要如何应征产品管理相关职位呢？

 

您好，我大学时期参加山地文化服务社，期间需要持续设计教学课程，因为是非义务性的辅导课程，所以课程除了教学目的之外，还必须富含趣味性吸引奔放狂野的原住民小朋友参与。我相信对于产品开发一样需要了解市场使用者的需求与习性，他们就像原住民小朋友一样狂野并且难以预测。或许这些社团的宝贵经验也有可以应用在这个职位上的地方。

 

当时年少无知青春洋溢的我，有这篇文章那该有多好啊？

 

3.自信地搬出你的自我介绍吧

 

就算是没有任何经验的新人，也要拿出你的自信，让人有可靠，可以交付任务给你的形象。但切记，自信与自负还是要拿捏得当。当你的举止与口吻传达出尊贵荣耀不凡，但面试官深入你的技能与经历却又无法得到相对应的程度时，你可能已经给面试官相当负面的印象。

 

4.面试中持续确认用人主管的需求

 

苦读完面试技巧面试技巧（1）：面试前你应该要做的功课，并不代表你可以完全命中用人主管的心，这些人高深叵测，所以必须要在面试中推敲询问。

 

就拿刚刚的实习例子吧。

 

贵公司主要是经营信用贷款为主，那这个职位需要产出的文章也是信用贷款为主题吗？

 

这种问题除了可以帮助你更了解该职位的需求，同时也帮助你想像未来你在这个职位可能会被赋予的工作。提早发现该职位的发展与你的职涯规划有差异时，更可省下宝贵的时间。

 

5.根据需求调整论述

 

当公司需求与你的预期相当：

 

是的，我们这个实习职位主要工作是针对市场的信用贷款做相关的分析文章与社群推广。

 

这时就顺势将你早已准备好的信用贷款相关知识拿出来做强化（毕竟你有做功课的话，应该已经知道这间公司的主要产品是信用贷款媒合平台）。

 

了解，之前我对于贷款知识也有稍作涉略，像是目前XX银行的贷款一直在市场上很有竞争力，整体网络营销与导客也相当流畅.....

 

直接正中红心，除了表达对于贷款产品的了解还不小心偷偷置入行销概念。

 

相反地，假如今天与你的预期有不同时怎么办？

 

回到最初问题：

 

贵公司主要是经营信用贷款为主，那这个职位需要产出的文章也是信用贷款相关主题吗？

 

我们虽然以信用贷款为主要产品，但目前业务一直扩大，也开始需要做其他金融产品的文章与分析，例如：信用卡、基金、ETF……等等

 

虽然职位上有提到轻理财的需求，但谁知道什么是轻理财阿？

 

不用担心，这时候至少知道这个职位的方向了，就算涉略不多，还是可以稍微以自身基本知识一搏，这时候你就可以回答：

 

原来如此，我本身还是以贷款相关知识涉略比较多，像是目前XX银行的贷款一直在市场上很有竞争力，整体网络营销与导客也相当流畅。虽然对于信用卡、基金等其他金融产品没有那么清楚，但还是相当有兴趣，像是越来越多电商联名信用卡，以及新兴开发国家基金越来越兴盛，我其实一直都想了解背后的缘由......

 

相信我，这个答案一样得分。

 

其实对于职场新人，最看重的是：1.积极度2.学习能力3.兴趣／动机

 

因为除了这三个条件，其他都可以由后天学习或是训练。

 

只要你能够证明你够积极、学习够快、并且有兴趣加入这个团队，基本上offer就可以十拿九稳了。

 

当然假如是超级热门职位，每个人这三个条件都是点好点满，那只好继续加强别的地方。

 

最后再来简单复习一下，职场新鲜人如何准备自我介绍：

 

1.找出该职缺的理想条件

2.构架你的故事，并把这些关键条件置入

3.自信地搬出你的自我介绍吧

4.面试中持续确认用人主管的需求

5.根据需求调整论述重点

 

其实构架大致跟上一篇类同，但是根据新人没有职场经验的前提下稍作调整。