很少数人会从毕业到退休一直待在同一间公司，即使有时候离职并非是出于自愿的–这表示该留还是该走的时间点并不是总是那么容易判断。如果你找到新工作正在计划离职，你应该要考虑一下十件事之后再做决定:

　　1.你(确定)会赚更多钱吗?

　　当然，金钱不代表一切，但是没有钱你也无法享受你想过的生活，老是为钱而烦恼只会让你的生活过的苦闷。虽然更高的薪水不是决定换工作的唯一理由，大部分的人还是希望能看到自己的薪水是会随着时间成长。如果你现在的老板没有固定帮你调薪(如果你老板没有，别担心你并不是特例)，你或许应该帮自己换个老板。再决定拥抱新工作之前，你应该要再三确认你的薪水福利真的有比较好，不要只单纯看帐面上的数字，一定要了解数字背后的组成是什么以及其他附加福利。

　　2.离职的代价

　　除非你的工作真的烂到极点，你的现任工作通常至少会有几项优点，例如同事人好、离家近等。决定离职前记得全面比较离职的优缺点，即使这些优缺点在明显不过。

　　3.新职位有成长的空间吗?

　　大部分的人都不想要年年换新工作，但是要了解即使待在原工作，你一样会面对新挑战以及学习新技能。在理想的状况下，你的新工作应该要有在同一公司升迁的机会，否则你进去了一段时间之后，有可能面临遭遇瓶颈而不得不找另一份工作的处境。

　　4.你喜欢这间公司的文化吗?

　　每个人对于”好”都有自己的定义，不论是在职业上或是个人生活上，这通常也与你的人格特性有关。有些人喜欢OPEN-PLAN的办公室设计，认为是激发创意与团体合作的好设计;但是也有人偏好有独立的空间，认为即使在办公室也需要有私人空间。如果有机会，在面试时要求参观办公空间，仔细观察空间的规划、是否过于吵杂、员工的行为表现等。你能想像自己在这个地方工作吗?你会觉得舒适吗?没有完美的公司，但是一定有适合自己的公司。

　　5.你目前遇到的公司员工是好人吗?

　　在面试时所见到的人无法告诉你到底你未来同事好不好相处，但是你心里应该多少可以了解一些在这间公司工作的(大部分)人个性取向如何。你觉得你能跟他们相处融洽并且互相尊重学习吗?

　　6.你能学到新东西吗?

　　不论如何你都无法保证自己会百分百喜欢新的工作，但是如果你能学习到新的技巧，也算是让你的职涯计划更上一层楼。

　　7.如果你明年必须要换工作，会比现在换工作难还是容易?

　　假设你讨厌你的新工作，或者不幸地你老板不喜欢你，再换一次工作会让你比现在的处境更艰难还是更好?一般来说换工作的目的是为了增加自己的经验值、知识、技能以及藉由好的公司名声来帮助你未来的工作。

　　8.员工的离职原因

　　你不喜欢压力，但是这间公司以高压工作出名;你喜欢多元，但是这家公司的员工的工作总是一成不变–如果你想知道你进入公司后会不会过得开心，看看他们的员工为什么离职就知道了。

　　9.公司的表现如何?

　　你很喜欢你的新公司以及你的新职位，但是如果你的公司营运撑不过你的第一次绩效评比，一切都不重要了。在接受新工作合约前善尽你的调查责任，如果你的公司是上市上柜公司，你也许能从他们公开的财务资讯中了解公司的营运状况。百度或是其他社交网站也是一个寻找资料的好工具，你不需要了解得非常透彻，只要你能大概知道至少公司营运没有出状况就好。

　　10.下一步呢

　　就好像你的上一份工作并不是你的最后一份工作一样，这一份工作很有可能也不是最后一份。确定你的下一步是朝向正确的方向，而不是死路，虽然职涯规划不一定是直线前进，但是你至少要确定有持续前进。

　　找到新工作固然开心，但是一定要仔细衡量利益得失再做出决定，不要只是为了换工作而换工作喔!