过去求职面试可能仅需一面至二面,现在面试流程不仅得进行适性测试、与人资面谈、小组面试、主管面试再到老板会谈,动辄八、九轮的面试都不少见,甚至还有回家作业。为什么求职面试变得这么麻烦?身为求职者该全盘接受吗?筑招网小编建议不要接受超过4轮面试,若对方要求你做简报方案或是做回家作业,正好可以评价是不是真的想去这间公司。
以前找工作面试可能两轮就搞定,现在动辄八、九轮的面试都不少见。为什么求职面试变得这么落落长?
经过人资初步筛选、与面试官通电话,3天总计6个半小时的面试,一次书面案例研究练习,再跟面试官面试一次,最后跟人事总监面试。
32岁女子马拉维最近才经历上述一共9场的面试流程,最后她也没拿到这个工作。
马拉维说,我享受与团队的所有对话,但流程把我榨干了,而且还没有听到任何该职位薪资待遇的说明,HR第一次打给我的时候也没有讲清楚整个流程会怎样进行,比如说根本没提到会有案例研究。马拉维的求职挫折并非个案。职场专家说,他们观察到过去一年,求职者遇到面试流程拖很长的状况显著增加。
为什么面试时间会变长?
面试几轮才合理?职场的受访者表示,非管理职来说,3到5轮面试是合理的。专家指出,这能够帮助企业从不同角度评价求职者,同时也尊重求职者的时间并维持有效的应聘流程。
但面试变得更加拖拉的现象,反映出当前就业市场高度竞争的本质。
专家认为,随着远距工作增加,以及企业能接触到的人才变多,企业比以前更谨慎,希望透过更多方式彻底评价求职者。
简历专家贺兰表示,经济不确定性也让企业备感焦虑,尤其是在雇用人才方面。
贺兰认为,招聘人才、上岗位、训练人才的代价高昂,企业会希望一开始就能找到正确的人选。
他补充说,企业可能会采用更漫长的面试流程,来消除可能的偏见,创造更公平的招聘环境。他们会询问更多问题,搜集更多数据,做出更全面的评价,其实是更公平的。
背景调查专家姬梅曼认为,有时候面试流程很长的原因很简单,就是这些公司根本不知道自己要什么,或者他们还没获得招聘批准,所以拖延时间,通过让太多人参与选拔过程,来弄清楚他们实际上要填补的空缺是什么。所以招聘者会随便地增加面试步骤,求职者的体验就很糟糕。
马拉维的体验就很糟糕,她发了好几封电子邮件,想要知道结果,对方却超过四个星期没回信,最后回信时说内部异动使得这个职位有调整,已经暂停招聘。
马拉维脑中警铃大响,最后那间公司四个月后雇用了一个人做这工作,三个月后那个人变成多余的人员,我真庆幸没有为了这工作辞掉原本的工作。
4个月经历5轮面试的项目经理邵明诚表示,漫长的面试过程中,公司若不太回答问题,或流程不透明,可能代表公司和企业文化有问题,建议求职者借此好好评价一间公司是否值得去。
企业也应该知道,痛苦漫长的征聘过程可能会引火上身。
贺兰说,面试流程拖太久,求职者会挫折、丧失兴趣甚至主动退出,企业可能因此失去、被抢走顶尖人才。
求职者可以怎么做?
曾经在智联、前程和百度做招聘的职涯专家马恰朵说,没理由10年前我们可以两轮面试就找到人,现在却要20轮面试。
就像约会,你第一次约会后,会需要第二次约会,但不需要20次约会才知道喜不喜欢他。
求职者最好划清界线,马恰朵一般建议求职者不要接受超过4轮面试,若对方要求你做简报或是做回家作业,正好可以评价是不是真的想去这间公司。有时候,有些求职者担心自己变成对方的免费劳工,更常见的情况是辛苦做完对方却根本看都不看一眼。
如果一间公司的招聘过程让你觉得很苦,在那里工作通常也会很苦。假如公司常常因为面试官太忙乱改面试时间,代表公司内部情况应该很不好。
一般来说,若对方公司没有告诉你多久会回复面试结果,等一个星期之后用邮件或电话询问,是可以接受的。
如果30天后还是杳无音讯,小编建议动用一些人脉,询问现任员工一些问题或在筑招网找人问问看,如果能用电话或微信联络相关部门主管更好,记得语气要正式点。
如果怎样沟通都没有答案,也许你该往前看了。筑招网小编认为,如果一间公司的领导阶层或人资甚至没时间回复你的询问,你也不会真的想在这里工作。
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