过去求职面试可能仅需一面至二面，现在面试流程不仅得进行适性测试、与人资面谈、小组面试、主管面试再到老板会谈，动辄八、九轮的面试都不少见，甚至还有回家作业。为什么求职面试变得这么麻烦？身为求职者该全盘接受吗？筑招网小编建议不要接受超过4轮面试，若对方要求你做简报方案或是做回家作业，正好可以评价是不是真的想去这间公司。

 

以前找工作面试可能两轮就搞定，现在动辄八、九轮的面试都不少见。为什么求职面试变得这么落落长？

 

经过人资初步筛选、与面试官通电话，3天总计6个半小时的面试，一次书面案例研究练习，再跟面试官面试一次，最后跟人事总监面试。

 

32岁女子马拉维最近才经历上述一共9场的面试流程，最后她也没拿到这个工作。

 

马拉维说，我享受与团队的所有对话，但流程把我榨干了，而且还没有听到任何该职位薪资待遇的说明，HR第一次打给我的时候也没有讲清楚整个流程会怎样进行，比如说根本没提到会有案例研究。马拉维的求职挫折并非个案。职场专家说，他们观察到过去一年，求职者遇到面试流程拖很长的状况显著增加。

 

为什么面试时间会变长？

 

面试几轮才合理？职场的受访者表示，非管理职来说，3到5轮面试是合理的。专家指出，这能够帮助企业从不同角度评价求职者，同时也尊重求职者的时间并维持有效的应聘流程。

 

但面试变得更加拖拉的现象，反映出当前就业市场高度竞争的本质。

 

专家认为，随着远距工作增加，以及企业能接触到的人才变多，企业比以前更谨慎，希望透过更多方式彻底评价求职者。

 

简历专家贺兰表示，经济不确定性也让企业备感焦虑，尤其是在雇用人才方面。

 

贺兰认为，招聘人才、上岗位、训练人才的代价高昂，企业会希望一开始就能找到正确的人选。

 

他补充说，企业可能会采用更漫长的面试流程，来消除可能的偏见，创造更公平的招聘环境。他们会询问更多问题，搜集更多数据，做出更全面的评价，其实是更公平的。

 

背景调查专家姬梅曼认为，有时候面试流程很长的原因很简单，就是这些公司根本不知道自己要什么，或者他们还没获得招聘批准，所以拖延时间，通过让太多人参与选拔过程，来弄清楚他们实际上要填补的空缺是什么。所以招聘者会随便地增加面试步骤，求职者的体验就很糟糕。

 

马拉维的体验就很糟糕，她发了好几封电子邮件，想要知道结果，对方却超过四个星期没回信，最后回信时说内部异动使得这个职位有调整，已经暂停招聘。

 

马拉维脑中警铃大响，最后那间公司四个月后雇用了一个人做这工作，三个月后那个人变成多余的人员，我真庆幸没有为了这工作辞掉原本的工作。

 

4个月经历5轮面试的项目经理邵明诚表示，漫长的面试过程中，公司若不太回答问题，或流程不透明，可能代表公司和企业文化有问题，建议求职者借此好好评价一间公司是否值得去。

 

企业也应该知道，痛苦漫长的征聘过程可能会引火上身。

 

贺兰说，面试流程拖太久，求职者会挫折、丧失兴趣甚至主动退出，企业可能因此失去、被抢走顶尖人才。

 

求职者可以怎么做？

 

曾经在智联、前程和百度做招聘的职涯专家马恰朵说，没理由10年前我们可以两轮面试就找到人，现在却要20轮面试。

 

就像约会，你第一次约会后，会需要第二次约会，但不需要20次约会才知道喜不喜欢他。

 

求职者最好划清界线，马恰朵一般建议求职者不要接受超过4轮面试，若对方要求你做简报或是做回家作业，正好可以评价是不是真的想去这间公司。有时候，有些求职者担心自己变成对方的免费劳工，更常见的情况是辛苦做完对方却根本看都不看一眼。

 

如果一间公司的招聘过程让你觉得很苦，在那里工作通常也会很苦。假如公司常常因为面试官太忙乱改面试时间，代表公司内部情况应该很不好。

 

一般来说，若对方公司没有告诉你多久会回复面试结果，等一个星期之后用邮件或电话询问，是可以接受的。

 

如果30天后还是杳无音讯，小编建议动用一些人脉，询问现任员工一些问题或在筑招网找人问问看，如果能用电话或微信联络相关部门主管更好，记得语气要正式点。

 

如果怎样沟通都没有答案，也许你该往前看了。筑招网小编认为，如果一间公司的领导阶层或人资甚至没时间回复你的询问，你也不会真的想在这里工作。