1.许多中年人都会遇到职涯天花板，并非不够勤奋，反而是因为过于忙碌，没有停下来思考、消化过往经历学习到的核心能力。

2.当人学的越多、工作越顺手，就越没有生存压力，变得松懈、傲慢。对新思维、新知识、新技能通通没兴趣。

3.产业也是决定职涯天花板的重要因素，不同产业的赚钱速度不一样，在还年轻的时候，可以试试别的高收入产业。

 

职场中年人这个话题已是老生常谈。有些网络文章标题写着：我们不接受35岁以上的中年人、要骂就骂中年人，他们不敢跳槽，写得都很对，事实也是如此，但是这种文字解决不了职场中年人天花板的问题。

 

一般而言，一个人进入职场从第10年开始，也就是30岁到35岁左右，会开始遇到职场天花板，往上、上不去，往下又不甘心。你说职场中年人不拼吗？他们很拼，业务熟不熟呢？很熟。但很多职场中年人的收入其实不高，卡在那里很无奈也很无力。这有点像在海里往岸上游泳，你再怎么奋力的游，海岸还是那么远，但不游一下就被冲走。

 

问题出在哪儿？我踏入职场已经15年了，经历过好几家公司，看了许多身边的职场中年人沉沉浮浮。今天，我想跟所有的职场中年人谈谈，什么才是你真正的天花板。

 

第一个天花板：傲慢

 

用傲慢来形容中年人，或许很多人都不服气。但我没乱说，职场中年人往往会有傲慢的症头。

 

大多数人成长最快的时期，是在刚进职场时。为什么？因为不成长就得完蛋，成长曲线都是逼出来的。都说兴趣是最好的老师，我觉得生存才是。但人真的是天生的，学到的越多，工作越顺手，没人逼着往前赶，就越容易松懈。于是你开始傲慢，人一旦变成这样，什么新思维、新知识、新技能就通通没兴趣了。但你自己不自知，反而优越感还很强。

 

大部分人都是如此，人性使然，所以到了中年，大家面临的职场问题都是类似的。

 

还有一种傲慢是在信息上只出不进。我每次参加聚会，有些人在别人说话时一言不发，一有机会就大聊特聊自己熟悉的事，这一看就是只出不进的典型。信息只出不进，凸显出他只在某个领域很强，对别的领域不感兴趣。

 

第二个天花板：勤奋

 

每天从早到晚忙个不停，怎么会变成职涯的天花板？之前我也是这么想的。

 

我离开华为之后，跟一个前同事聊天。他说：我发现9成的工作内容，在离职后没什么用，只有1成可以带到其他公司、甚至其他行业。那1成的内容不是具体的工作，而是经过思考的成果，例如：看待行业的角度、快速学习新东西的方法、辨人识人、待人接物的细节等。

 

我对这段话深有同感。勤奋工作当然重要，但是思考比勤奋重要百倍。一个人刚进职场，不得不思考如何做事、如何与人打交道，但是当他对工作越来越熟练，形成一套思维模式以后，他就停止思考了。

 

现在你懂我的意思了吧？你虽然勤奋，但是太忙太累了，以致不再思考，勤奋就会成为你的天花板。

 

第三个天花板：产业

 

前两个天花板你可以突破，因为天花板其实是你自己。但第三个天花板是产业，这与你个人是否勤奋无关。不同产业的赚钱速度确实不一样，于是就得说到转行。

 

很多人都问过我，转行可行吗？这里我想主要讲讲转行的勇气。

 

15年来，创业加打工，我一共待过6个产业，其实就是6份工作，涉及通信、金融、能源3个领域，基本上每次跳槽我都在转行。如果跳槽还留在本行业，我觉得成长空间太小。

 

驱使我跳槽的勇气，是钱。我第一份工作很忙，对花钱没什么欲求，就存了点钱。第一次跳槽时，我简单算了一下，存款够我活2年了。那还犹豫什么呢？就算对新工作不满意，我总不可能2年内都找不到更合适的新工作吧？有了第一次跳槽的经历，后面就不纠结了。

 

我接触过在中国二线城市年收入人民币10万元、工龄10年以上的技术人员。他们觉得生活得还可以，但在我看来，这种人的生活抗风险能力还是比较差，虽然他们的聪明、努力和责任心，完全不输给金融、网络那些年薪好几十万、上百万的同年人。

 

即使不换金融、网络行业，为什么在自己还年轻的时候不试试别的高收入产业呢？我猜可能是因为钱没赚够不敢跳，也有可能是把沉没成本看得太重。

 

勇气这种东西不是学出来的，是做出来的。人生苦短，没必要那么纠结。

 

保持开放的心态和学习的欲望

 

总之，无论你如何看待自己的工作与生活，我觉得有2点要保持。一是开放的心态，二是学习的欲望。

 

前几天面试了一个41岁的大姐，虽然她比我大不了几岁，但我感觉跟她差了不止一个时代。她给我一种再坚持个十几年，然后退休的印象；但像我这样的人，总觉得还有很多机会，时不时就想挑战看看。

 

现代医学发展很快，生活质量大大提升。五十多岁退休，游山玩水，过上2、30年的退休生活，我不敢想像，也不渴望。一个人没有工作，不再创造价值，我觉得就算再有钱，也会有种被社会抛弃的感觉。