在职场中，领导对员工的表现和表现有着高度的关注，有时候会有一些迹象或信号表明领导可能正在考虑或计划着要换掉某名员工。这些迹象可以帮助员工及早发现问题并采取适当的措施。以下是一些表明领导可能想要换掉你的前兆：

1. 缺乏信任和支持： 如果你发现领导不再信任你，不再给予你支持，或者在决策时排斥你，这可能表明他们对你的工作不满意。

2. 沟通变少： 领导突然减少了与你的交流频率，不再与你进行正常的讨论和会议，这可能表明他们对你的参与感到不满。

3. 项目和责任被剥夺： 如果你的领导将你之前负责的项目、责任或权力逐渐收回或分配给其他人，这可能是一种征兆。

4. 被排挤和孤立： 领导或同事开始排挤你，故意不将你包括在工作活动或社交互动中，这可能是一种表明他们希望你离开的迹象。

5. 性能评价下降： 如果你的性能评价开始下降，或者你接到一些负面反馈，这可能表明领导对你的表现不满意。

6. 经济资源削减： 领导可能开始削减你的工作组、部门或项目的经济资源，表明对你的工作不再投入足够的支持。

7. 长时间的停滞不前： 如果你长时间没有晋升或加薪的机会，而其他同事却有机会晋升，这可能表明领导认为你的职业发展已经停滞。

8. 内部倾向改变： 公司的重大战略或内部重组可能导致领导决定调整团队或部门的人员构成。

9. 重新定义角色： 领导可能试图重新定义你的工作职责，使其更为狭窄或不再与你的技能和兴趣相匹配。

10. 欠缺支持和资源： 领导可能停止为你提供所需的培训、工具和资源，使你难以胜任工作。

如果你注意到以上任何一种前兆，应该考虑与领导或上级进行沟通，了解他们的担忧，并尽力改进你的表现。同时，你还可以主动探讨职业发展机会，以确保自己的未来在公司中得到更好的关注和发展。如果在当前公司的前景不佳，也可以考虑寻找其他工作机会，以便更好地发挥自己的潜力。