在大学生、硕士生满街跑的年代，文凭不够漂亮的人，求职若想脱颖而出，就得诉求个人特质与未来潜质。等到正式工作后，再用优异的工作表现，彻底摆脱学历包袱，在新回合的人生比赛中反败为胜。

反败为胜方法一：用具体故事来左证能力

当你的故事比学历更精彩时，文凭就不是太重要了！知名银行人资部副总裁曾经收到一份简历，毕业学校并不响亮，但自我介绍却让她眼睛一亮。这份简历附有一本册子，里面满满的是这位应聘者的社会经历，因为每逢寒暑假前，大家忙着期末考，又要托运摩托车回家很麻烦，这位学生就成立一个社团，专门帮同学解决运送摩托车的困扰。

他召集有需求的同学们，每个人签订合约，再由他出面和托运公司洽谈运费折扣。人资部副总裁从这个过程中，看到他的领导力、整合能力、以及顾客服务精神，立刻把这个毕业生推荐给分行经理。

信息行业人资长强调，撰写简历自我介绍时，重要的是在于你是否能同中求异，找出自己的特殊历练加以发挥，例如把参加社团或者打工时学习与领悟到的经验，如何应用在这份工作上说个明白，这样比较有具体说服力。

反败为胜方法二：展现高度工作热忱

工作态度重于一切，尤其在服务业，真诚、热忱比学历重要许多。企业用人看的是长远，学历是在学期间的成绩单，但态度却是代表你未来工作的可能性。学历漂亮与否，影响最大的时期就第一次求职，若没有学历撑腰，就更要展现出强烈的企图心，让企业感受到你对这份工作充满热忱。

反败为胜方法三：用社会经历取代学历

在没有亮眼学历的情况下，第一份工作经验很重要，一旦有了实务经验，工作表现就会取代学历，但最忌讳的是每几个月换一次工作，会让不够出色的文凭雪上加霜。

如果因为学历问题，无法一次就晋升大企业，也可以从小公司做起，做出自己的成绩，有了自己的品牌，就可以抛开学历的拖累，用社会学历取代学校文凭。可以先试着从规模较小的公司下手，如果有学长学姐在那边表现不错，愿意帮你引荐，成功机会更高。而即便是大型企业，还是有一些不看重学历、或相对较为辛苦的工作，都可以试看看，先进去再说，只要公司的制度健全，以后再找机会转调到其他职位去。

反败为胜方法四：在新的起跑点全力冲刺

许多公司最稳定的员工，通常都是学历不怎么漂亮，不爱计较，却都负责尽职、认真肯做事的人。只要能进到公司，意味着大家又都站在同一个起跑点上，重新展开竞赛。

开始工作后，学历就不重要了，看的是工作表现，没有人会再回头去计较，文凭漂亮与否。