天气不似预期，如果面试遇上生病，难免会影响表现。有会员表示早前找工作刚好患感冒，考虑是否应改期，又担心被扣印象分。有人力顾问表示，如果早知不能参加面试，宜尽早通知应聘公司，这样才是负责任的表现，切忌临时「甩底」或太急通知对方。


以为失败但结果出乎意料会员分享找工作经历


面试安排可互相配合，应聘者如生病或家有急事，可跟应聘公司的HR商量安排另择日子。有会员在讨论区诉说，早前有公司来电邀约面试，但事主刚巧「作病」，烦恼是否要致电HR更改日子。如果有公司叫你面试，刚好你感冒，还好不好会面试？会员向小编讨教，遇上这种情况应如何处理。


大部分人认为，若只是小小感冒，最好按原定安排去面试，除非病得很严重。亦有求职者认为一定不会改期，担心会被人扣印象分，而且HR亦未必会答应改期。另有网民说，除非严重失声，或者是「病到起不了床」，否则都会去面试。


如果应聘者只是小病，相信大部分人会如常去面试。「要是失声，或是不断流鼻涕、打喷嚏，可能会影响仪容，最好提早通知HR，看看可否改期。不要只通知HR「我病了不能来面试」，应主动建议其他可行日子及时间，让对方知悉自己是有所准备。


至于求职者要求改期时，HR会否答应，小编认为要视乎人力供求情况，如HR急于用人，而应聘者不多，相信大部分公司会愿意调动面试时间。「反之，如有大量求职者应聘，HR未必会因一个人而作大量改动。」


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如需改期宜尽早通知

现今面试不一定是「一对一」进行，而是倾向以小组形式面谈，让各位应聘者多些交流，HR亦可从中「拣卒」。如果HR安排的是小组面试，而求职者未能出席的话，HR或难以安排另一场面试。「无论HR可否安排另一场面试，求职者都应提早通知HR，这是负责任的表现。」


过去听闻部分雇主反映有求职者「不出现又不通知」或「太迟才通知不参与面试」，令HR大失预算。「有些求职者在见工前1至2小时才通知不来面试，事实上HR已做好所有安排。」


假如求职者有工作在身，需要HR安排在放工时间才见工，大部分HR也会体谅，并尽量安排在黄昏进行面试。