面试最后的提问环节，可以请面试官给予本次面试的建议吗？求职者常会认为此问题能够表现积极并判断录取机率，然而筑招网小编同时也是多年人资以自身经验指出，并不建议在面试后问企业这样的问题。若想自我判断面试表现，有5个问题可以自我评估。

那天来了一位面试者，对自己的介绍非常有自信，也对自己的原则等描述非常清楚。在面试的最后，他提出了两个问题第一个问题属于公司内部问题，已经给予回答，重点在第二个问题，他请面试主管给予他本次面试后的建议。

为什么我想把请面试官给予本次面试建议这件事提出来讨论？

因为曾经的我也会这样做，例如在面试时问面试主管能否给我建议，或是在面试后去电询问，在面谈中有哪些部分不符合职务需求，或是要求给予个人面试意见等等。

当时我认为，这样一方面可以表现出自己很积极、愿意修正缺点，另一方面可以从片段信息中大概判断自己是否会被录取。但是等我坐在面试主管的位子的时候，我发现其实不尽然。

因为这里是企业，不是学校、也不是学校办的面试演练。这是真实的战场，同时也是真实的面谈对话。

对于企业而言，面谈就是要找到合适的对象，企业本身没有义务告诉面试者还有那些地方要加强。另外每间企业有不同需要，看待求职者的角度和层面自然不同。这个问题也可以反问求职者：当企业给你面谈建议时，你要如何去评断哪些部分真的需要调整、哪些不是？你得到答案后会不会想要响应或是辩驳？我想这些都是需要思考的点。

以文章开头的面试者为例，其实他的条件比较适合面试业务工作，但是由于他并非应聘业务，所以与我们面试主管看的面向、问的问题，以及职位需要特质都是不同方向，但是对于他个人而言这算是错的吗？真的不是。

这也就是为什么我不建议在面试后问企业这样的问题，因为不仅是上述提到的职务相关面向，还包括企业独有的文化和价值观，其实没有绝对的对错和好坏，只是你是否适合。就算企业明白告诉你，你的个人特色或价值观与企业文化价值不相符，那也不表示你个人的价值观和特色、特质是一定需要调整的。

我的面试表现好不好？5个问题帮助判断

一场面试的表现好坏，求职者自己心里也要有底、要心里有数。只要你能真实面对自己，自问下列5个问题，可以帮助判断自己的面试表现，：

1.自我介绍及工作经历是否讲到重点：如果你从来都没有先拟稿练习，讲得像流水帐、甚至没内容或讲不到重点，那就表示这个部分没有能够加分的地方。

2.是否了解面试问题并如实回答：对于面试主管的问题，你是否真的有了解并好好回答，还是自己不知道然后乱编的，又或是为了符合职务硬兜的，这个面试者自己一定都知道。

3.现场面试气氛如何：面试气氛是最容易感觉的，从面试主管的响应及反应，都可以判断面试官对你是否满意或符合需求。

4.准备的面试数据是否齐全：你所准备的数据是否齐全，想要表现的数据或作品都能在面试过程中成为辅助主管了解你的数据。

5.对产业、公司及职务足够了解吗：你对于这个产业、公司以及这个职务的了解程度有多少，不要用同一个职务在各行各业都换汤不换药的想法去面试，毕竟有些职务真的差很多。千万不要光用想像就去面试这个职务，因为你可能会发现牛头不对马嘴的对话在面试中展开。

这几个重点都是可以了解你在这场面试中，是否有表现异常或是正常的依据。如果你自己对自己都没有感觉，或是自我感觉良好，其实问企业得到的答案你也不见得接受甚至也会有自己的解释。

面试者到了面试现场就是进入战场，若连对于面对的问题、挑战，以及自己的表现都不清楚，如何打赢一场仗？