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【面试攻略】面试形式

面试形式

 

进入面试室时,发现要跟五、六名「竞争对手」进行小组讨论;三、四名面试官向自己轮流发问;在限时内作答两份试卷……


认识不同的面试形式和掌握当中秘诀,面试时自然能得心应手,从容应付。

最常见的面试形式--一对一

第一种面试形式便是求职者与面试官「单打独斗」,这亦是最常见的面试形式。须留意的是问题范围会因应面试官人选而有所不同。人事部经理多测试求职者对公司的认识,而求职者的「未来」上司则多评核他们的办事能力。

「对拆」的方法便是察言观色,留意面试官的「眉头眼額」而作出相对的应变。

 

 

人海战术的面试形式--多对一

第二种面试形式便是两名或以上的面试官对求职者作出「车轮战」,轮流向他们发问问题。

面对这庞大的面试集团,切勿被这「大阵仗」吓怕,应保持镇定冷静,找出谁是「领导人」,然后向他重点出击,以引起他的注意和好感。

另外,由于「人多势众」,因此谁向自己发问,应望他回答。不过,亦应不时将视线放在其他人身上,以示没有忽略他们。

 

 

多方面能力测试--笔试

现时,很多公司会取用笔试以评核求职者的语文水平、写作能力,和分析能力。形式方面,主要分为选择题、阅读理解、作文、短答、撰写文章、个案研究、技能测试等。

如果想知道面试当日有没有笔试这环节,不妨在对方通知自己面试时,礼貌地询问有没有笔试以及形式,然后再就个别形式加以作练习。

当笔试时,切记要好好分配和控制时间,并且应看清楚规则和问题方好作答。

 


与其他求职者比并--小组讨论


至于第三种形式,便是与其他求职者集体讨论一些特定题目,以评核求职者的领导才能、表达能力、说服能力和群体的融合性。

因此,在「战场」时,千万别过份礼让、沉默或垄断大部分发言时间。另外,由于只是一场讨论,不是拗颈,切勿因一时意气,或想表现自己雄辩滔滔的口才,因而与其他求职者发生「口角」。相反,如果发现其他求职者出现舌战的情况,应争取做调停的工作,以显示自己的领导才能。

另一方面,如果发现刚在脑海中组织好的的答案内容,被其他求职者「截糊」抢答,切勿不知所措,自乱阵脚。其实,「撞内容」的情况经常出现,因此别太过介怀,只要将观点说明,再辅以自己的经验例子以说明之,便足以构成一个与众不同的答案内容。

 


工作技术的评核--能力测试

面试官即场测试求职者如打字、速记、电脑操作等能力。如果很久也没有应用这些技能的话,应在试前勤加操练,以免日久生疏。

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