前段时间,朋友向我吐槽,因公司业务拓展,他手上的工作量暴增,连续好几周加班到晚上十点,有一天实在承受不了这种超负荷的工作。
次日,便向领导申请把自己手上的工作,分一部分出来给其他人,话毕,原本想着会换来领导的感同身受,没想到领导只笑着回复一句:“年轻人不要嫌工作太多,要有成长心态。”
朋友经不住向我们感慨到:“难道工作非得做得越多,才能证明在快速成长吗?”其实,在职场上总会有类似这样的声音,告诉我们只有这样做,才能更快的成长,只有这样做,才能更快的提升。
其中有一些观点和认知,看起来很对,但仔细掂量后,却发现实际上存在很大的误区,如果不加考量的一味深信,结果只能越来越糟。
第一误区:“工作越多,成长越快”
朋友小陆,工作中有一个习惯,喜欢在密集的时间里做更多的事,也因此得了一个“多面手”的美名。
但这美名,却让他又爱又恨,领导看他能在规定的时间里快速地完成多项工作,于是不断向他扔来各种各样的小任务,而小陆,也没有拒绝之意。
起初他倍感充实,可时间一长,这种“做得越多,成长越快”的虚假繁荣,犹如泡沫一样被戳破。
领导问他做了这么多,有没有总结出一套高效应对类似工作的规律和方法,他摇头,一脸茫然。
同事请教他一个疑难问题,明明才处理过同类型的工作,面对同事的提问,他苦思冥想,不知如何作答。
小陆的确是“多面手”,但此处的“多面”只局限于解决简单不复杂的工作问题,处理价值程度低,成长空间有限的工作。
对小陆而言,脱离工作内容和深度去看工作数量带来的成长,的确有些单薄,想要快速成长,不是让工作量急剧饱和,而是尽可能让自己去做多元化、价值含量高的工作,只有这样,做得越多,处理问题的思路,抓关键的敏感度才会得到提升。
相比低价值工作带来的充实感,高价值工作带来的压迫感更能让人洞悉成长速度的提高。
多做高价值的事,并不断打通自己的任督二脉,于此同时你的成长速度也会真正跑起来。
第二误区:“听前人,少走弯路”
朋友晓云被谈话了,领导在办公室给他说了一通。
被批的原因让我们啼笑皆非。原本晓云各方面都深得领导赏识,工作积极性也十足,和同事关系也处理得很不错,但因前不久听信了一位老同事的话,导致领导对他的看法改变。
领导让他跟进一个项目,负责项目的主体工作,按照晓云原先的工作状态和节奏安排,肯定一马当先地冲到前面,能提前完工绝不故意滞后拖延,但这次不一样了。
团队中还有其他同事,有的还是老同事,其中一个老同事看到晓云的工作劲头,便私下找到他,以过来人的角色对他提了一些建议:
你是好职员,努力去拼没啥问题,但是呢项目需要团队协作,个人的进度可以放缓,不用紧赶,要去考虑同事的进度,和同事工作进度持平,只有这样才能和同事处好关系。
说完,晓云觉得很有道理,那之后便刻意放缓自己的工作节奏,以能和团队的其他同事保持统一步调,但这一举动,在领导看来却十足不可理解,也最终导致晓云被狠批的结果。
在工作中,很多前辈会给予后辈一些过来之言,有些的确是他们几十年职场之路的经验总结,但有一些看似结论正确,却因为时代不同,对应的职场场景不同,而失去参考价值。
就像晓云的经历,站在老同事的角度来说,给予的建议的确是为他好,但从现今这个竞争大环境来说,却不一定适用,普遍内卷化的职场上,多一个表现的机会,就要尽力去珍惜,否则只能被后来者取代。
再譬如,前人告诉我们,要在一个岗位深耕,培养自己的专业能力,但当时的大背景大环境,和如今相比却是天壤之别,现在的职场环境和竞争程度非常之大,对每个人多元化的能力要求极高,只有专业能力,没有其他附加能力托底,也有可能在瞬息万变的世界里淘汰出局。
第三误区:职场高水平,不会犯错
很多职场人害怕犯错,确实在工作中,犯错可能会造成损失,引起他人的嘲笑和对工作能力的质疑,甚至是被别人抓住把柄。
也因此很多人为了避免犯错,规避犯错,处处小心翼翼,步步斟酌,最后导致做任何事都畏畏缩缩,没有创新意识和独断精神。
其实真正高明而卓有成效的职场人,不是从不犯错的人,而是不逃避犯错,不白犯错的人。
我刚进入职场那会,因为是新人,面对财务上的一堆账,各种害怕,担忧,不敢轻易下手,就连开一张支票,也要在网上搜索模板,来照着填,结果那一次正好被带我的同事看到。
她把我电脑直接给关了,然后告诉我,你就填,别看什么模板,也不要怕填错,错了作废这一张,重新写就行。
当时,我看着眼前陌生的支票,不知如何下手,但是有老同事的那一番话托底,我的胆量便大了些,也不怕犯错了。
那一次足足开错了3张支票,但事后很长一段时间,我再也没有开错过一张。
后来这位老同事对我说:“做任何工作,前期不要害怕犯错,犯错了,知道错在哪里,后续总结改正就行,很多时候越害怕犯错,越容易出错。”
想在职场高速的成长,不是不犯错,而是不怕犯错,能让你犯错的地方,正藏着自我提升的空间和持续精进的提醒。
与其陷入不犯错的舒适区,不如开拓不怕犯错的高速路。
学会成长,是每一个职场人的必修课,找准自己的节奏步调,选择适用自己的成长法则,不盲目轻信,踏踏实实走好自己的职场路,方能实现职场逆袭。
372
2022-01-21
367
2020-06-03
7625
2024-01-12
7512
2024-07-11
7290
2024-06-10