主管就是主管,只要是职场上的一员,就该遵守职场伦理,不会拿捏和主管相处的分寸,小疏忽也很可能不断累积恶化,为你职场生涯带来大灾难。
主管或老板的禁忌因人而异,范围可大可小,大至泄露商业机密,小到上班迟到、报告不按照格式填写,都可能是老板心中的红线。
任何主管都无法容忍的行径
每个主管的好恶不一样,但有些却是所有主管们都会反感的行为,筑招网小编把这些下属禁忌分为4大板块:
1.不受教:总是把主管的话当耳边风,不当一回事,左耳进右耳出,口头上随便敷衍几句,却没有行动,不肯调整自己的态度或方法,几次下来主管不会想再教你;如果不把告诫放心上,一再犯同样地错误,更是所有主管不能忍受的大忌。
2.不主动:总是要主管一个口令一个动作,凡事都得主管开口询问、三催四请,主管不交代就不去做,这会让主管觉得很不放心,也感受不到你对工作的热情。
3.不守法:身在团队之中,就必须遵守游戏规则,即使是看似无关紧要的小事,但定下规矩必然有道理,无论你是多优秀的员工,无视于公司规定,就是挑战公权利,也等于没把主管放在眼里。
4.不合作:每位主管都重视团队合作,如果你太本位主义,老是把为什么这要我做、我不喜欢、我不想要挂在嘴边,所有事情都以我为出发点作考察,我行我素的自私下属,一定会让主管反感。
别仗着交情失去下属分寸
除了工作态度外,和主管相处也有诸多禁忌。亲近生间隙,小编提醒大家,大部分在这类板块踩到主管红线的,往往都是和主管交情较深厚的下属,一不小心就失了分寸。
1.打探主管隐私:上司的私人生活,包括婚姻状况、薪水,都不是下属该过问的范畴。即使无意间得知主管的隐私,也要闭紧嘴巴,别像挖到宝般地到处宣传,那可会招来大祸。
2.和主管称兄道弟:俗话说论辈不论岁,只要是主管,就该有适当的分际,即使你再资深,也万万不可叫主管小老弟;和主管是再要好的朋友,在工作场合也不要直呼主管小名或绰号,和主管对话要保有基本礼貌,别因为有交情就在同事面前大开主管玩笑,或和主管勾肩搭背,这都会伤害主管在其他下属前的威信。
3.对主管嚼舌根:有些下属喜欢打小报告,作为忠诚的展现,但很可能适得其反,嚼舌根的行为会让主管觉得,你是个不值得信赖的对象。喜欢在主管面前评论别人,更会让主管担心:你是否也在背后对我品头论足。
3.靠主管狐假虎威:不要在同事面前炫耀和上司的私交,更别仗着和主管的交情,在办公室狐假虎威、拿着鸡毛当令箭,甚至自作主张下命令或做决定,上司一定无法忍受有人越俎代庖当地下主管。
4.把主管当倾诉对象:主管不是心理医生,不要把自己的生活琐事、感情困扰都向上司倾吐,主管可没理由、也没时间当你诉苦的垃圾桶。分享私生活看似是温暖的交流,但掏心掏肺什么都说,反而容易暴露自己的缺点,招来主管的反感。
5.向主管邀功:你可以运用一点技巧,适时让上司注意到你的价值,但不要把所有功劳都往身上揽,仿佛没有你就不行,没有主管喜欢下属是个炫耀狂。
6.给主管难堪:主管当然也会犯错,下属若是当着其他同事面前公然纠正,上司会恼羞成怒可想而知。即使发现主管有错,最好用提醒或建议的方式,让主管有台阶下,别不长眼地说你怎么会这样做,而是提供另一个角度或作法让老板参考,如果这么做可行吗?
7.背地说主管坏话:人前人后都要尊重主管,背地议论同样犯了职场大忌。纸包不住火,只要你对主管有负面批评,迟早会传到主管耳里,甚至还可能被加油添醋。即使同事们在议论主管,也不要加入讨论行列,几次下来同事看你不响应,就没兴趣再找你碎嘴了。
8.对主管视而不见:没有人喜欢当空气,虽然见到主管未必要起身恭迎,但也不要假装没看见,或是掉头走开,主管都会看在眼里。自然地打声招呼,有活力地问候,会给主管留下大方得体的好印象。
9.拉党结派:下属可以表现领导力,但不要成为帮派,没有主管喜欢团队有派系之分,小圈圈经常把组织利益摆在其次,分化团队、削弱团队战力,让办公室的人际关系复杂化,绝对是主管眼中的问题人物。
4086
2022-09-10
7698
2021-07-19
7107
2023-12-08
957
2020-10-10
3714
2021-07-23