主管就是主管，只要是职场上的一员，就该遵守职场伦理，不会拿捏和主管相处的分寸，小疏忽也很可能不断累积恶化，为你职场生涯带来大灾难。

主管或老板的禁忌因人而异，范围可大可小，大至泄露商业机密，小到上班迟到、报告不按照格式填写，都可能是老板心中的红线。

任何主管都无法容忍的行径

每个主管的好恶不一样，但有些却是所有主管们都会反感的行为，筑招网小编把这些下属禁忌分为4大板块：

1.不受教：总是把主管的话当耳边风，不当一回事，左耳进右耳出，口头上随便敷衍几句，却没有行动，不肯调整自己的态度或方法，几次下来主管不会想再教你；如果不把告诫放心上，一再犯同样地错误，更是所有主管不能忍受的大忌。

2.不主动：总是要主管一个口令一个动作，凡事都得主管开口询问、三催四请，主管不交代就不去做，这会让主管觉得很不放心，也感受不到你对工作的热情。

3.不守法：身在团队之中，就必须遵守游戏规则，即使是看似无关紧要的小事，但定下规矩必然有道理，无论你是多优秀的员工，无视于公司规定，就是挑战公权利，也等于没把主管放在眼里。

4.不合作：每位主管都重视团队合作，如果你太本位主义，老是把为什么这要我做、我不喜欢、我不想要挂在嘴边，所有事情都以我为出发点作考察，我行我素的自私下属，一定会让主管反感。

别仗着交情失去下属分寸

除了工作态度外，和主管相处也有诸多禁忌。亲近生间隙，小编提醒大家，大部分在这类板块踩到主管红线的，往往都是和主管交情较深厚的下属，一不小心就失了分寸。

1.打探主管隐私：上司的私人生活，包括婚姻状况、薪水，都不是下属该过问的范畴。即使无意间得知主管的隐私，也要闭紧嘴巴，别像挖到宝般地到处宣传，那可会招来大祸。

2.和主管称兄道弟：俗话说论辈不论岁，只要是主管，就该有适当的分际，即使你再资深，也万万不可叫主管小老弟；和主管是再要好的朋友，在工作场合也不要直呼主管小名或绰号，和主管对话要保有基本礼貌，别因为有交情就在同事面前大开主管玩笑，或和主管勾肩搭背，这都会伤害主管在其他下属前的威信。

3.对主管嚼舌根：有些下属喜欢打小报告，作为忠诚的展现，但很可能适得其反，嚼舌根的行为会让主管觉得，你是个不值得信赖的对象。喜欢在主管面前评论别人，更会让主管担心：你是否也在背后对我品头论足。

3.靠主管狐假虎威：不要在同事面前炫耀和上司的私交，更别仗着和主管的交情，在办公室狐假虎威、拿着鸡毛当令箭，甚至自作主张下命令或做决定，上司一定无法忍受有人越俎代庖当地下主管。

4.把主管当倾诉对象：主管不是心理医生，不要把自己的生活琐事、感情困扰都向上司倾吐，主管可没理由、也没时间当你诉苦的垃圾桶。分享私生活看似是温暖的交流，但掏心掏肺什么都说，反而容易暴露自己的缺点，招来主管的反感。

5.向主管邀功：你可以运用一点技巧，适时让上司注意到你的价值，但不要把所有功劳都往身上揽，仿佛没有你就不行，没有主管喜欢下属是个炫耀狂。

6.给主管难堪：主管当然也会犯错，下属若是当着其他同事面前公然纠正，上司会恼羞成怒可想而知。即使发现主管有错，最好用提醒或建议的方式，让主管有台阶下，别不长眼地说你怎么会这样做，而是提供另一个角度或作法让老板参考，如果这么做可行吗？

7.背地说主管坏话：人前人后都要尊重主管，背地议论同样犯了职场大忌。纸包不住火，只要你对主管有负面批评，迟早会传到主管耳里，甚至还可能被加油添醋。即使同事们在议论主管，也不要加入讨论行列，几次下来同事看你不响应，就没兴趣再找你碎嘴了。

8.对主管视而不见：没有人喜欢当空气，虽然见到主管未必要起身恭迎，但也不要假装没看见，或是掉头走开，主管都会看在眼里。自然地打声招呼，有活力地问候，会给主管留下大方得体的好印象。

9.拉党结派：下属可以表现领导力，但不要成为帮派，没有主管喜欢团队有派系之分，小圈圈经常把组织利益摆在其次，分化团队、削弱团队战力，让办公室的人际关系复杂化，绝对是主管眼中的问题人物。