为什么人资不读我的简历？当面对简历被已读不回、简历未读，求职者往往不晓得人资是否有看到简历了、应该继续等下去吗？此时可以做哪些事调整？人资对于投简历无回应又有哪些最真实回馈？

只要你投过简历，一定遇过总有几家企业已读不回，有些甚至连简历表都没开启。这种情况筑招网小编找工作时也遇过不少，的确会打击信心，几回下来都开始怀疑人生了。到底为什么会被已读不回呢？

简历为什么被已读不回？两大可能原因

第一步，我们先来看看简历表出了什么问题：有没有写到职务关键字？有亮点吗？有上传头像照片吗？

好，你已经确认过简历表好完整了，接下来我们来看看简历表以外可能出现的原因：企业收到太多简历表、企业可能已经聘到人但忘记关闭岗位……这些虽然不是你可以控制的，你还是可以试试如何自救或是转移目标！

求职就像交友，不要太过执着在某一个。如果一家企业7天内没有回复你的简历，那么之后回复的概率就会大减，你可以多看看其他家、多投递简历、多面试聊聊，为自己的求职之路增加更多机会。

简历未读、已读不回，人资真实回馈

回到文章一开始的提问。接下来，筑招网小编汇整几个人资真实回馈，有坑慎入…

人资A：人资不读您的简历，代表此职位对于人资来说没有急迫性。所以，不建议再继续等，而是应该积极再去投递其他未投递过的职位。或是再想想自己还有其他可以挑战的职位吗？

人资B：筛选简历有时候不只一个人，可能有人资、用人主管，负责招聘的人员也不见得会天天登入人力资讯后台，可能会设定将应聘的简历直接e-mail到人资或主管的邮箱，可能因为这样让求职者感觉没有已读。人资也是有抢人才跟补人的压力～如果你的简历有获得青睐，一般7天内就会收到面试邀请。热门的职位常常是上百封简历在竞争面试机会，你是这之中最合适的人选吗？应聘后没消息的话，建议回头审视自己的简历表属性和自我推荐，是否吸引人阅读？是否呼应职位开出的要求？

人资C：人资不回的原因有，经历扫过就不符，所以连点开都没点，当然不读不回，而且人资的工作不是只有招聘，除非有专设招聘专员，一样的时间他要处理其他事。

人资D：很多公司都有自己的招聘管理系统，或是由电子邮件直接阅读简历，必要时才会进筑招网网站点开浏览，没去筑招网网站点的就会永远是未读。

人资E：通常是不急，不要等；有机会也不要去，因为十之八九是家没效率的公司。

人资F：公司开职位招聘是企业会员，所以职位挂着就是替自己公司打广告。

人资G：福利真的很差。差到这样的岗位也没人敢去。

人资H：有些公司也是有多少一些不能说的内规，例如，非北大、清华、交大、成大的不用。限女性、限男性、限未婚（违反就业服务规定）等等，只能说上规定不行，企业只能消极让你投简历但不会回你。除非真的到有一天世界剩你跟我，才会找你去。

嗯，虽然后面有点暗黑，但筑招网小编相信只要把自己准备充足，自然会有伯乐青睐。