哪些人容易受到雇主及猎头顾问的赏识？筑招网小编提供10项衡量职场竞争力的指标，包括战功绩效、专业技能、高情商…等，提供大家换工作评估、衡量职场竞争力时参考。

 

猎头顾问就像运动竞技场上的球探一样，随时紧盯球场动态。球员希望获得青睐、谈判好身价，就要施展绝技，展现超群的球艺与潜力。

 

上班族努力拼搏职业生涯，想要卓越出众、左右逢源，更上层楼，随时受到雇主及猎头顾问的赏识。以下十项衡量职场竞争力的指标，供读者参考。

 

1.傲视群伦的出身背景

 

学历与科系是上班族的重要标签，虽然这个印记将随着时间逐渐褪色，但是，在剧烈竞争与国际化的职场上，拥有名校光环或是海外学历，还是能吸引企业的目光，尤其是借由优势学历背景所衍生的人脉资源与商机，绝对是工作上的一大助力。具有高度成就动机的职场工作者，在多元进修的管道中，可以找到让自己学历镀金的方法。

 

2.工作资历汇集目光焦点

 

企业找人才，工作经历的审查不可避免，一份镶嵌知名企业光环的简历表，绝对会吸引企业HR与老板的眼球。阿里巴巴、腾讯、百度、华润、比亚迪等等各行各业的龙头企业，都在为你的优秀能力与条件背书。能够通过这些顶尖企业严格的遴选，猎头顾问及你未来的东家，将会对你更有信心。

 

3.稳定性为职业生涯加分

 

有了顶尖学府与知名企业的加持，如果又能稳定任职，几乎已经证明你绝佳的优质竞争力。这代表你能够在高强度的工作环境，与一群聪明绝顶的主管与同侪共事。稳定性会让招聘HR及用人主管安心，因为这个工作特质，是企业遴选及留任人才的重要观察指标。优秀人才加上稳定发展，是组织创造绩效的有力保证。

 

4.战功与绩效，无可抵挡的致命吸引力

 

业务战将打下新市场、创造亮眼营收；研发人员开发新产品、获得专利，并囊获商机，为企业赚进大把钞票；销售人员在行业粉丝团中杀出重围、短时间聚集精准TA；生产制造尖兵致力改善制程、提升良率、准时交货。这些具体、耀眼的绩效，都是企业无法漠视的成就。精彩的成功故事是猎头顾问说服老板的有效利器，诉求即战力的企业，都要求猎头顾问协助网罗这些无可取代的优秀人才。

 

5.与时俱进的专业与技能

 

大数据与AI的时代，新模式风起云涌，软件领导硬件成为市场主流，理工人才炙手可热。文法商的专业知识如果不能与新兴科技及工具结合，很快会被日新月异的职场淘汰。例常性工作终将被人工智慧取代，2022年12月横空出世的ChatGPT已经实践了这个假设。因应人机互动的职场生态，尽快提升工作与专业的附加价值，才是保命之道。

 

社群为王的趋势，竞争已超越传统模式，人人都有实体与虚拟两个分身，并接轨元宇宙的新世界。在快速前进的环境中，如何善用碎片化时间，贯彻终身学习的行动力，将是上班族自我成长的重大考验。猎头模式的运行中，需要源源不绝的人才，不断淬链成长，吸引慧眼独具的猎头顾问及识才的伯乐，让人才的价值持续彰显。

 

6.沟通表达是融合互动的基础

 

现在是打群架的时代，集合一群人攻城略地，必须仰赖高效的沟通技巧及清晰的表达能力，才能激发同理心，借由交流互动及凝聚团队共识，来达到克敌致胜、创造绩效的目的。猎头顾问发现，绩效卓著的主管不仅在人际沟通技巧与同理心的展现上有过人之处，此外，更重视不同年代的交流与互动。如果要符合新时代的猎才需求，时代融合的能力和理念不可或缺。

 

7.天下武林，惟快不破

 

世界正在剧烈的翻转，未来是竞争速度的时代。谁能够在有限的时间，完成最多的事，就能跻身赢家之林。特斯拉创办人马斯克说过：时间是唯一真正的货币，当世界局势变愈快，不论对个人或企业，都必须全力找出能省时间、提升效率的对策，这是在乱世里持续获利，保有竞争力的最重要秘诀。

 

任何事不是做好做完就可以，还必须以最短的时间来达成。目标任务不再以周或月来衡量，而是落实到每天、每小时来查看。又快又好是未来工作的要求标准，要证明你是否优秀而且无可取代，具备工作的速度与节奏感是职场的必备条件。

 

8.高情商，靠时间来淬链

 

有能力、又有高度成就动机的主管或上班族，通常追求完美、性子急又没耐心。所以这项能力指标，要靠时间及岁月来淬链。现在的职场，由错综复杂的人际网络与无远不行的虚拟世界所组成，是非曲直、善恶不分是混沌环境的真实写照。高情绪智商展现在为人处事、组织运作的范畴，也融和在职场纷扰、挫折成败的从容与豁达中。企业猎头最怕找到情商差的主管，这会搞得组织冲突不断，绝非企业之福。

 

9.自律是成功关键

 

去中心与扁平化组织方兴未艾，远距工作、在家上班及虚拟的专案团队，各式各样的变形组合，取代了科层式的传统架构。数位化企业的趋势，不再需要主管来管理员工，高度责任心与自发主动的严谨纪律，是一位优秀人才的基本特质。现代人最大的问题，就是管不住自己，如果要证明自己是新时代的优质人才，最好对自己要求高一点。自律与责任」绝对是猎头顾问眼中，一致认同的人才基本特质。

 

10.诚信是无可取代的价值

 

诚信是猎头从业人员及猎头人选最关键的DNA。科技公司泄密案件频传，违反竞业禁止、营私舞弊、公器私用的职场工作者屡见不鲜，这些违背伦理与诚信的案例，都造成公司信誉重挫与财务损失。

 

有德无才，其德可用；有才无德，其才不可用。这是统一集团已故创办人高清愿先生的名言，也是张忠谋等中外企业家延揽与考核人才的共同准则。不论社会新人或是中高阶主管，诚信绝对是论断职场功过与定位职业生涯发展最重要的检验标准。

 

以上10项能力是企业与猎头顾问审查人才的关键指标。有企图心的上班族精英，必须一步一脚印，靠着工作的洗礼及自我修练来培养与塑造，致力打造自己成为高含金量的优秀人才。如此一来，一定能在职场上炙手可热、备受瞩目，成为猎头顾问锁定的对象。