比起社会新人面试的万年题型，面试官在面试职场老鸟会更注重个人价值与目标，但很多资深工作者在讲述个人经历时会聊到忘我、甚至吹牛，也忘记最重要的察言观色……筑招网小编带你掌握从换工作前到面试谈薪的各项重点。

只要是面试，没有人不紧张，所以就算是资深人员也会容易因为紧张而马前失蹄，所以这里分享一些要点，希望可以有助于大家在面试时能展现自己的长处，赢得青睐。

1.换工作前确认好下个目标

资深人员要换工作，在面试时最容易被问到为何要离开现在的公司，这个问题真的要好好回答。很多人会回答自己已经到达一个顶点或是边界，没有发展空间或是对于现在工作内容已经有倦怠感。但是，在要到达顶点或是边界之前，你应该要先思考下一步规划是什么、如何才能在攀另一个高峰，而不是到底了才想要转换。

其次，已经做到资深了再怎样转换其实工作内容、方向大致上都是换汤不换药，所以如果工作疲倦应该是要设法找回工作热情并重新燃起，否则换一个新环境、工作内容相同，就真的不会倦怠吗？

所以，当资深人员决心要换工作时，请先想好你的下一步、想要再挑战什么，一定要有一个目标性，这样不仅是让自己的换工作更有意义，同时也真的可以让自己真正转换到一个新的开始。

2.面试不忘察言观色

很多资深人员在讲自己辉煌的经历的时候，容易越讲越无法自拔，甚至有点浮夸，更有的已经忘记自己在面试，滔滔不绝，也忘记看一下面试主管的脸色。

3.拿出丰功伟业证明价值

面试前请整理自己的绩效，越是资深人员越要能把自己的价值讲出来，这里讲的不是自己的丰功伟业，而是对企业的价值与贡献，否则企业宁可自己内调已经培育成熟的人员也不会用一个外来的空降人员。

4.平时要顾好人际关系

资深人员容易在面试时被问到与其他资历较浅的人员相处的状况，甚至有些公司也会重视传承和分享的问题，所以在人际关系上面也是要多留意，当然这个部分也有含带人脉关系，尤其是业务人员，毕竟是市场的脉络、风向还是要有人脉关系才能容易窥得一、二。

5.做足功课、找出最佳打击区

请务必做功课再去面试，我们已经是资深人员，应该更谨慎的选择公司、行业及工作内容。对于自己要去面试的公司一定要先了解，因为这样你才能更快找出万一被录取，哪个部份能让你最快发挥自己所长、立即能有表现，这个会是一个重点，我相信这也会是面试主管想要问的，如果你了解公司产品、市场定位，你一定可以掌握这个题目。

6.善用价值与贡献谈薪

最后谈到薪资，我记得之前有个新闻，很明确讲出资深人员就字面意思是在这个职场或是公司已经有一段时间，但是他并不代表着一定是绩优或是经验丰富，而我想我在前面已经有讲到一个观点就是资深人员是应该用自己的价值、独特性（差异性）以及贡献来与面试公司讨论薪资，更容易达到自己预期的薪资水平。