在职场中，就算老板做的决定是蠢决定，注定撞墙，那你就陪他一起撞吧！你所有样做的就是陪老板撞墙后，再把烂摊子收拾好，才是展现你实力的时候。

当老板想做一件事之前，询问下属们的意见，此时，你可以提案说明你的想法，但当老板拍板决定后，结果虽不如你预期，请你放下自己的想法，尽全力照老板要的方向前进。

就算老板的决定是个蠢决定，注定撞墙，你就陪他一起撞墙吧！事后检讨时，千万别说：当初我就建议过，这样做肯定会出事...就算你说的是真的，这种表述方式，只会让你出事。

请记住，公司是老板的，亏的钱，他不心疼，你就不要替他觉得可惜。所有你要做的就是陪老板撞墙后，再把烂摊子收拾好，这才是你展现实力的时刻。

我的某位前老板对非洲动物大迁徙有种莫名的执迷，他的本业做得顺风顺水、赚得钵满盆满之余，突然想一圆自己的梦，把非洲动物大迁徙的壮阔景象，在台湾重现，国人不必花大钱到肯亚看动物大迁徙，在台湾就可以看到上百只长颈鹿在草原狂奔！

虽说有梦最美，但梦有时毕竟是梦。老板把梦当真，要实践梦想，还花钱派亲信高阶主管到非洲实际考察，他是玩真的。这位亲信高阶主管很想跟老板说：您的梦想很美，但在台湾不可行，只会烧钱啊！这么多长颈鹿，怎么养都是问题。

但话到嘴边，还是吞了回去，因为这位亲信知道，这是老板一生最大的梦想，一定要随着他去，直到撞墙后，他才会（才肯）醒。

亲信之所以能成为亲信，就在于懂得老板的心思，投其所好，绝不逆势而为。尽管一眼就看出问题，但老板心之所好，怎能在第一时间就泼老板冷水说不？

只能配合他的心意，亲征非洲，返台后认真写一份考察报告，还要技术性地模糊不可行的建议。

这位老板后来真的申请进口长颈鹿，但遭到保育人士反对。这一切一如下属同僚们的预期，老板计画撞墙后，同僚们接手善后。

懂得顺应老板的天性去做事，会做人在职场上，绝对是一种实力。