换工作潮龙强于兔！根据统计，2023年12月求职者人数已达全年最高峰，较前一年同期成长8.5%，另有82%求职者愿意跨域发展，为薪资、为舞台、也为工作生活平衡。但是，还工作真的好吗？还是一动不如一静？

筑招网资讯：换工作前，先问自己为何离开换工作前4评价：薪资、学习、舞台、前景，筑招网小编分享，换工作前，一定要知道离开现在工作的原因，也要确定，下一份工作可以满足离开现在工作的原因和条件；有时候，新工作不见得旧工作好，只是因为旧工作你会发现很多不好的地，但新工作一切美好，只是因为它还没有发生，总像总是很美好！年度换工作潮，筑招网小编提供五种角度评价是否还工作。

评价一：薪资委曲了吗？

正常情况下，上班族每1~2年可获公司调薪3~4%，若持续待在同一家公司3~5年，但薪资仅小幅调升，累计增幅没有达到10%，建议可请问主管或HR了解背后原因是行业不景气、公司经营不善、部门努力不够、个人绩效低落。若不存在外部的负面因素，且自己很努力只是主管没看到，建议可继续待在原公司，透过项目成就或职能展现向主管争取调薪；若是行业或公司的经营议题，在自身专业条件已厚实的情况下，良禽可择木而栖，多工多酬，薪不委曲。一般建议，若因薪资换工作，月薪或年薪需比目前工作高10~20%才称得上是大幅调薪。

评价二：三年后有舞台吗？

自己会是主管评价晋升的第一人选吗？若是，续留原公司；若没把握，可在工作会议之后或绩效面谈时向主管确认，若有感自己在主管心中的份量已达不可取代的程度，续留原公司。但若主管摇头，或仍暧昧不明，或已当了万年组长，问清楚升不上去的原因，若缺学历，就补学历，补齐的过程，公司内外都可能有更好的舞台。

评价三：总是快闪吗？

25~30岁的年轻上班族仍属职业生涯探索阶段，若1~2份工作在职期间都不到一年都算正常，但若连续5份工作在职期间都不到一年，建议先留在原职待满一年。因为企业核薪通常不采纳过短的工作经历，通常同一份工作在职期间满三年视为正常，待满五年视为较好较深的资历，有利于谈到更好的薪资。

评价四：跨行业有风险吗？

该走深度专才？还是广度跨行业？见人见智。若跨行业幅度过大，因为专业无法延续，跨域初期，很可能薪资打折或职位下降。若薪资减降，建议控制在20%的幅度内，等于打了八折，减损的部分当成投资和学习。也可在原公司内转任其他部门从事其他职务，因为轮调多半可确保薪资平移。若担心隔行如隔山跨域失败，可先参加相关社团，透过人脉累积、了解工作型态，让想像不只是想像。对于有经济压力的上班族来说，冲动裸辞反而降低选择的弹性，也可以原职务为核心，附加跨域的职能，例如人资本来做招募，转做猎头顾问，就跨域成为业务的角色，薪酬也会不一样

评价五：海外工作去了，回得来吗？

疫后解封，旅游是，工作也是！随着中国经济持续发展，本土企业从西进转向南进，到国内地区干还有空间吗？到东南亚工作有发展吗？若无家庭照顾的顾虑，海外工作是很好的历练；建议海外工作期间仍和国内维持一定的人脉互动，若将来结束海外工作，回国内工作不是问题，只是回国内工作的公司规模可能和原本的公司职务不同，必须有取舍之后，面对结果差异的心理准备。筑招网小编提醒大家，常见的换工作原因：更高的经济薪资、更好的发展（公司产业及职务晋升）、更顺畅的人际关系（主管或同事）、更多的学习机会、以及满足个人其他因素（如照顾家庭、工作生活平衡、交通距离）等，无论原因为何，务必先问自己目前工作发生了什么事？、哪些原因造成自己要离职？理性评价下一份工作可以解决吗？如果可以，顺利换工作的机率较高。