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龙年换工作年增8.5%!筑招网小编手把手教学如何评价去留?

 

换工作潮龙强于兔!根据统计,2023年12月求职者人数已达全年最高峰,较前一年同期成长8.5%,另有82%求职者愿意跨域发展,为薪资、为舞台、也为工作生活平衡。但是,还工作真的好吗?还是一动不如一静?

 

筑招网资讯:换工作前,先问自己为何离开换工作前4评价:薪资、学习、舞台、前景,筑招网小编分享,换工作前,一定要知道离开现在工作的原因,也要确定,下一份工作可以满足离开现在工作的原因和条件;有时候,新工作不见得旧工作好,只是因为旧工作你会发现很多不好的地,但新工作一切美好,只是因为它还没有发生,总像总是很美好!年度换工作潮,筑招网小编提供五种角度评价是否还工作。

 

评价一:薪资委曲了吗?

 

正常情况下,上班族每1~2年可获公司调薪3~4%,若持续待在同一家公司3~5年,但薪资仅小幅调升,累计增幅没有达到10%,建议可请问主管或HR了解背后原因是行业不景气、公司经营不善、部门努力不够、个人绩效低落。若不存在外部的负面因素,且自己很努力只是主管没看到,建议可继续待在原公司,透过项目成就或职能展现向主管争取调薪;若是行业或公司的经营议题,在自身专业条件已厚实的情况下,良禽可择木而栖,多工多酬,薪不委曲。一般建议,若因薪资换工作,月薪或年薪需比目前工作高10~20%才称得上是大幅调薪。

 

评价二:三年后有舞台吗?

 

自己会是主管评价晋升的第一人选吗?若是,续留原公司;若没把握,可在工作会议之后或绩效面谈时向主管确认,若有感自己在主管心中的份量已达不可取代的程度,续留原公司。但若主管摇头,或仍暧昧不明,或已当了万年组长,问清楚升不上去的原因,若缺学历,就补学历,补齐的过程,公司内外都可能有更好的舞台。

 

评价三:总是快闪吗?

 

25~30岁的年轻上班族仍属职业生涯探索阶段,若1~2份工作在职期间都不到一年都算正常,但若连续5份工作在职期间都不到一年,建议先留在原职待满一年。因为企业核薪通常不采纳过短的工作经历,通常同一份工作在职期间满三年视为正常,待满五年视为较好较深的资历,有利于谈到更好的薪资。

 

评价四:跨行业有风险吗?

 

该走深度专才?还是广度跨行业?见人见智。若跨行业幅度过大,因为专业无法延续,跨域初期,很可能薪资打折或职位下降。若薪资减降,建议控制在20%的幅度内,等于打了八折,减损的部分当成投资和学习。也可在原公司内转任其他部门从事其他职务,因为轮调多半可确保薪资平移。若担心隔行如隔山跨域失败,可先参加相关社团,透过人脉累积、了解工作型态,让想像不只是想像。对于有经济压力的上班族来说,冲动裸辞反而降低选择的弹性,也可以原职务为核心,附加跨域的职能,例如人资本来做招募,转做猎头顾问,就跨域成为业务的角色,薪酬也会不一样

 

评价五:海外工作去了,回得来吗?

 

疫后解封,旅游是,工作也是!随着中国经济持续发展,本土企业从西进转向南进,到国内地区干还有空间吗?到东南亚工作有发展吗?若无家庭照顾的顾虑,海外工作是很好的历练;建议海外工作期间仍和国内维持一定的人脉互动,若将来结束海外工作,回国内工作不是问题,只是回国内工作的公司规模可能和原本的公司职务不同,必须有取舍之后,面对结果差异的心理准备。筑招网小编提醒大家,常见的换工作原因:更高的经济薪资、更好的发展(公司产业及职务晋升)、更顺畅的人际关系(主管或同事)、更多的学习机会、以及满足个人其他因素(如照顾家庭、工作生活平衡、交通距离)等,无论原因为何,务必先问自己目前工作发生了什么事?、哪些原因造成自己要离职?理性评价下一份工作可以解决吗?如果可以,顺利换工作的机率较高。

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