在职场中，很多人自觉努力奋斗十多年，却得不到老板或主管赏识，不仅升迁无望，更别奢望有感加薪。在一个健康的企业里，老板到底喜欢怎么样的员工呢？曾经面试过3万人的猎头CEO将优秀人才比喻为独角兽，他揭露7种最稀有独角兽，包括具备快速果断、真诚、不怕挑战等特质，通常都能获得老板青睐。

知名猎头公司Vanderbloemen Search Group执行长范德布罗门（William Vanderbloemen）在CNBC撰文表示，自己在过去15年中，面试超过3万人，他并非只帮企业找员工填补职缺，更要为顶尖公司挖掘才华洋溢的未来领导人，他将这些优秀人才比喻为独角兽，以下7种最稀有独角兽是企业的梦幻员工。

一、快速果断的独角兽

快速并不意味着对所有事情都说Yes，而是果断分辨各种事情的轻重缓急，哪些要马上回覆，哪些不需要。做任何事要果断、高效率，按时完成工作。

二、真诚的独角兽

老板要的并不是一个完美的员工，而是在犯错时，能开诚布公。真诚的人能谦虚地分享错误，这可以让员工团结在一起。

三、解决问题的独角兽

当工作面临难题时，积极找寻解决方案，以及花费精力克服挑战的人，是不可替代的。

四、了解自己的独角兽

知道自己的优势和劣势，以及了解如何进行关键对话。有自我意识的人，在会议中不会浪费他人的时间或让别人感到不舒服，当获得建设性和真诚的回馈时，他们会牢记在心。

五、好奇的独角兽

许多伟大的思想家都将好奇心视为人类成功的关键因素。一旦你在工作中感到好奇时，代表除了薪水之外，还有真正的参与和兴趣。

六、人缘佳的独角兽

与同事相处融洽、人缘好的人，通常能在工作中脱颖而出，获得晋升。

七、效率高的独角兽

提高效率取决于三大要素：了解如何做好工作、做事井然有序、重视成果而非只是产出。