可以这样说，建筑企业招聘是建筑企业连接外界的一条组带，而招聘人员的形象是建筑企业在外部人才的窗口。求职者会透过建筑企业招聘人员的形象来判断该企业的现状和文化氛围，虽然这种判断并不完全正确，但它也是企业发展现状和文化的一个缩影。

有研究表明，在招聘中，候选人所能接触到的企业员工的形象和表现在很大程度上会影响到候选人对企业第一印象的形成，有的甚至可能起到极为关键性的作用，很难改变。这在心理学上被称为首因效应。而建筑企业招聘中的首因效应在一些优秀的高端建筑人才那里的影响尤为深刻。优秀的高端建筑人才多在工作中追求完美，专业而高效，对细节的观察更为敏锐，同样的，在选择建筑企业上面也极为严谨，第一印象形成的判断也更加固执。建筑企业在招聘中的表现稍有不得体，都会成为他们拒绝的理由。

在建筑企业招聘形象问题上，企业要做到的第一点就是专业干练

在我们的调查中，有97.6%的受访者会对那些形象得体，显得专业干练的企业HR有“很好的印象”，觉得这样的建筑企业注重内部人员的管理，内部运转机制高效。事实证明确实如此，优秀的建筑企业大多如此。当然，也并不排除一些公司开放、多元化，管理机制也宽容轻松。

除了专业干练之外，建筑企业招聘人员还要具有亲和力。不少建筑企业的招聘人员为了在面试中压住候选人，会在招聘过程中表现得很强硬，觉得这样会在同候选人谈条件时更加容易。事实上，结果恰恰相反，这种招聘中的“高姿态”往往为失败的招聘结果埋下伏笔。在普通岗位人才招聘中很容易吓跑候选人，在高端岗位的招聘中更容易让候选人反感。建筑企业以谦卑的姿态面对候选人，恰恰是成功招聘的开始。

总之，建筑企业要想吸引住人才，还要在建筑企业招聘形象上面下功夫，努力打造招聘人员专业、干练、亲和的职业化形象，为企业在外部人才心目中树立良好的第一印象。