想必有许多人正在准备年后换工作，但在选择新工作和面试的过程中，到底要怎么谈薪水才能“越谈越高”呢？筑招小编分享了面试谈薪水的4个小技巧，如果有年后换工作需求，一定要记得做好功课！

在筑招网论坛上以“谈薪资一定要知道的事”为题发文，筑招网小编分享，认为谈薪资需要做的准备和应对有哪些，首先在面试前要做的就是事先调查公司的薪资行情以及调薪制度，在明确了解局势后才能更好的开价，招聘栏也说明在薪资行情中标明“面议”的职位，正常都是2万以上的薪资，在调查时也可以参考筑招网资讯或是猎头公司的资料。

筑招网小编分享谈薪资的第二个技巧就是，再谈薪资前要先设定自我可接受的薪资区间，包括期待的最高薪资和可接受的最低薪资，筑招网小编对此也建议，“依照能力和和行情将薪资涨幅设定在10%～20%”。

筑招网小编分享的第三点就是在面试时，应该要先向人资询问公司的薪资和奖金结构，并且以“年薪”作为考察依据，这样才不会发生与前一份工作落差太大的情况。

接着筑招网小编分享谈薪资要注意的第四点，就是在面试时要采取“先问后答”策略，简单来说就是不要太早亮出自己心中的底牌，应该先了解这个职位能给出的“核薪”空间，再根据情况提出自己的期待薪资。筑招网小编最后建议求职者，谈薪资的最后一个重点就是“要尽可能拿更多的Offer”，因为这样才可以为自己的薪资增加竞争力，同时也避免了自己手上只有一个Offer没得比较。