对于即将踏入职场的毕业新人，或是跨领域想转职的求职者，写简历总是不知如何下手的第一道难关，该如何完整表达自己的学经历以及优势，又得短期间内抢占HR眼球、在多位求职者中脱颖而出，获得面试机会？本篇将整理源自筑招网小编的重点精华整理，带各位建立出一份完整简历！

 

本文目录
3种简历写法类型
6个简历常见地雷
10大面试常见问题

 

3种简历写法类型

事实上，每种职务对于人才特质、专业技能以及具备软硬实力的期待值不同，所以以下会和大家介绍3种不同的简历写法，并透过起、承、合三个段落，来说明如何抓到重点、撰写适合自己特质的简历：
除了有条理的撰写出适合自己的简历外，透过了解不同写法、梳理经历，也能更明确的找到自己的核心价值哦！

 

6个简历常见地雷

求职简历的目的在于，介绍自己与职务的符合度，而很多与工作不相关的资讯，都容易造成重点失焦、产生杂讯，讲师整理了6大地雷，来跟大家说明如何避免踩雷：

 

千篇一律的开头：
以三要素学历、经历、个人特质组成1~2句简短有力的说明，切记勿把简历当作相亲自我介绍、交代详细的家境与父母背景，生活中的兴趣、人生观等，与工作职务无关的描述。

 

自顾自地的聊天：
降低与工作能力无关的叙述，避免只讲做了什么、没讲做好了什么、只写自己得意的事，但跟职位一点关系都没有，掏心掏肺，把心里话都讲出来，又或者是直接把工作经历贴到简历充场面。

 

没有信心的结尾：
过于谦虚＝没自信，以可以为公司带来的价值取代自贬或过于谦虚的描述。最常见的范例如：直接把转/离职原因讲出来、虽然还有很多缺点，但我会认真学习、请贵公司给我一个机会，我会加油的！等！

 

粗心大意的表现：
不能有错字！不能有错字！不能有错字！包含英文拼错、专业术语、繁简体、全形半形、排版前后不一致、字体超过2种、颜色花花绿绿等，甚至对方公司名称、求职职务打错，都是很基本却常犯的错误。

 

没有更新的内容：
用人主管最在乎的是近三年的表现，若已有大于5年职场经验，求学时代的经验比重就要降低（即使你觉得很得意），并切记不要直接把甄试／申请入学的简历拿来用！

 

随意自拍的照片：
简历中的个人照是企业对你建立的第一印象，也是影响面试邀请的关键，注意不要用自拍照、与他人合照、或什至故意不放照片，都可能会影响人资对你的评价哦！

 

10大面试常见问题

面试时把握三大原则：保持微笑、态度诚恳，不确定面试官提出的问题时，先覆述确认问题内容，同步争取思考时间，并有智慧的诚实应对问题，展现你的想法

 

自我介绍：简要介绍自己、为何挑这份工作、自己如何完美符合职位，以利面试官快速认识你

 

常见问法：请简短介绍/形容一下你自己、你的朋友或同学会如何形容你？

 

为何面试官要问：借此时间对照看一下简历资料，观察求职者如何重点、简洁自我介绍，依照自我介绍内容来接续发问

 

符合度确认：对简历中自身专长、学经历，与求职职务所需能力熟悉，确保文字与面试时口述表达一致，并不厌其烦地重复提及职务关键字、回答时保持自信

 

常见问法：为何我们要雇用你？为什么你是这项职务的最佳人选？

 

为何面试官要问：确定求职者对职位的认识、且是否有足够的自信

 

新人专属问题：将目前所学、课本知识，串接到职位所需的工作能力，扣紧求职目的，并避

 

免负面发言：学校教的都没用、我不喜欢我就读的科系等

 

常见问法：你最喜欢什么课程？这份工作可以运用到哪些你学过的课程？

 

为何面试官要问：确定求职者对自己的认识、所学可以如何应用在工作上

 

优缺点：紧扣自身优点转化为工作能力，搭配实际案例佐证；更重要的是简述缺点同时，已有具体的做法改善，避免当场语塞、或过于直接回答问题
 

常见问法：你的优缺点是什么、说说看你的优势／缺点？

 

为何面试官要问：确定求职者对自己的认识、自身优点对工作的帮助，以及对自身缺点是否有病识感、且有方法改进

 

专长题：除了单纯回答拥有的证书、擅长的工具以外，可以搭配在过去求学、实习等环境看见什么样的需求，并主动学习、培养技能，丰富回答层次

 

常见问法：你最擅长的专业技能是什么、说一下你拥有的证照
 

为何面试官要问：确定求职者的专业技能是否符合职务需要、并确定求职者是否能应用在工作上

 

求职目的题：除了明确表达自己正在积极求职外，也要进一步了解求职公司产业资讯，使人资知道你有做足功课、随时可以开始工作

 

常见问法：为什么想来我们公司上班、有没有面试同产业其他公司

 

为何面试官要问：确定求职者对公司的了解、想知道是否诚心求职工作

 

对公司的了解：借此阐述你所了解求职公司的产品、主打客群，并有实际接触过、分享使用心得等，表达自身对于公司的熟悉程度

 

常见问法：你对我们公司了解多少？是否用过我们公司什么产品？

 

为何面试官要问：确定求职者对于来面试有没有任何准备

 

对未来的想像：具体直接说明自己的职业生涯发展（包含晋升、跨团队合作等等），透过表达对自己的规划期待，进一步反映出你在工作上的积极程度

 

常见问法：你认为五年／十年后的目标是什么、你的长期目标是什么

 

为何面试官要问：确定求职者是否有理想抱负、生涯规划

 

最自豪/挫败的事：串接简历学经历中的小故事，让面试官更有连贯性的了解，你的专长、优缺点会如何实际体现在工作上、而你如何解决它

 

常见问法：你最重要的成就是什么、感到最自豪/挫败的是什么？

 

为何面试官要问：了解求职者的价值观、在乎的事情，以及人生价值观会如何体现在工作态度上

 

动力/休闲：不单纯描述喜爱的事物，而是透过某项嗜好，得到了什么能力与知识，而若偏向软性嗜好，也要尽量与求职职务的工作能力串接搭配

 

常见问法：你做了那么多，动力是什么？你说到平常喜欢阅读，最近看了什么书？
 

为何面试官要问：想了解求职者的价值观与态度是否正向