曾被公司解聘过、留下非自愿离职记录，会成为求职黑历史吗？筑招网小编分享，面试企业无法调阅纪录，但仍建议你可适时主动说明，事先演练好4个压力测试题，增加新工作的录取机会！请记得：别让今日的小挫折，成为永远跨不过去的坎。

 

请问非自愿离职对日后求职影响多大？

 

我被告知试用期不会通过，原因是职业技能与需求不符。这是非自愿离职，但主管建议我主动提离职，以免影响日后求职（我日后会想要找写程式的，而不是像现在这份专门写SQL和ETL的），所以想要询问各位，请问企业真的会看到非自愿离职纪录，就吓到谢绝录用吗？

 

遇到解聘非自愿离职情况时，偶有主管建议将其记录更改为主动离职。如此更改是否产生问题？法律上是否亦有影响？该如何应对，保障自身权益？来看看《筑招网资讯》职场前辈们有哪些实用的好建议吧！

 

非自愿离职不见得错在员工，但若以无法胜任工作为由解聘得小心！

 

应聘工作时，若被新公司知道自己是非自愿离职，会因此而被贴上标签、不予录用吗？这是很多遇过解聘状况的人心中最大的不安，如果这道标签将成为职业生涯挥之不去的梦魇，甚至会不知该如何自处。

 

原来，企业是这样看待解聘纪录的！

 

面对有解聘纪录的员工，公司会如何看待、处理呢？究竟要怎么避免黑历史影响未来求职？让前辈们来告诉你！

 

职场前辈A：公司虽不至于会一看到非自愿离职就谢绝录用，但以您的状况试用期未通过又收到非自愿离职，应聘的公司的确有可能会主观的认为，您是不是工作表现上有什么重大问题，才会导致前公司不愿意再试看看，非得要在这么短的时间内就解聘您。

 

企业因为担心无法在短短的面试中察觉出其中的问题所在，就保险起见的直接选择其他背景更为单纯的应聘者，也是很有可能的。所以建议，可以在面试的过程中主动多做说明，以解除新公司的疑虑和不安。

 

职场前辈B：漂亮转身，永远是在职场中必学的课题。

 

我年轻时的求职过程中，也曾遇到某家主管，对着我们所有的面试者说道：你们的资料都骗不了我，我直接去人力资源中心调都调得出来！。我们当下所有人都被吓的一愣愣的。

 

解聘通报的纪录，真的可以让其他老板，透过人力资源中心或其他方式来查询到吗？当然是不行的！

 

简单来说，被解聘会留下纪录，但这项纪录也只会留存在管理部门机关内，其他人是无法查询得到的喔（所以不要听老板乱说）。但是，人资（HR）还是有可能，会依你所填写的简历表去照会你之前的公司，探询你之前的工作情况。

 

所以建议您，在找工作时要更主动的说清楚，尽量去向新公司解释、说明当时被解聘的情况和原因，以免衍生出一些不必要的猜测和误会。也可以自我检讨一下，被解聘的原因是不是自己的问题？如果是的话就虚心接受、检讨，知过而改也可以让自己变得越来越好喔！共勉之。

 

新公司并不会见到求职者的非自愿离职经历就直接谢绝录用，但企业人资确实有可能因此而心生疑虑，公司调阅求职者的私人解聘通报纪录，但仍可以透过求职简历中所写的就职经历，去联系前公司询问员工的状况。

 

因此，建议若有非自愿离职经历的朋友们可化被动为主动，在面试时直接向新公司阐明当初被解聘的来龙去脉，以避免衍生误会。如被公司解聘的原因确实错在自己，也应虚心检讨、改正，坦然面对失败，相信未来肯定能够更加进步！

 

面试前做足这些准备，有效消除新公司疑虑！

 

有过被解聘的经历，怎么做能增加新工作的录取机会呢？

 

职场前辈A：您非自愿离职和试用期未通过的经历，未来在求职时，很有可能会成为面试官的一道压力测试题。

 

一个回复不慎，就容易会因此而失去录取的机会。所以建议您，可以事先仔细思考，准备好回复的属性，并找其他有经验的前辈进行重复的模拟面试，尽量找出最合适的回答。

 

以下是几个可以准备的题项，给您参考：

 

1.如果这份工作您与主管也遇到了沟通问题，您会怎么解决？

2.如果这份工作，除了原本预期的本职工作属性之外，还是会碰到一些其他工作事项（如：写SQL和ETL），您会怎么选择？

3.您认为在前一份工作中，有哪些问题是您可以去改变的？而您又会如何去改变呢？

4.您会如何让自己顺利通过我们公司的试用期？

 

职场前辈B：非自愿离职，就是非自愿，不该因为担心经历不好看，就变成自愿与主动离职。

 

这在某个程度上来说，会是权利的丧失。但当新公司见到非自愿离职的经历时，的确有可能会直觉的担心，是否是因为您的能力不足、特质不适任或待人处世有问题，才优先被解聘。

 

所以如果不是的话，就要先想好说法去向面试官说明，好好解除疑虑。

 

为了不留下非自愿离职纪录而主动请辞，会因此而失去许多自己原本应得的职工权益，不可不慎。

 

如果担心资方会因为解聘纪录而不敢录用的话，就尽量在面试之前做足准备，主动出击去化解新公司的疑问和担忧吧！

 

面试之前，事先准备好可能会被问到的压力测试题答案，并想好如何去向新公司说明当初被解聘的原因，都是不可或缺的求职事前准备功课喔！

 

非自愿离职如同字面上义，并非自愿。事出必有因，可能因公司业务工作性质调整与自身专业技能不同、又或许是能力不足无法胜任工作内容。应正视该非自愿离职真正原因，于应聘他家企业时时阐明状况，或改善不足之处。

 

以上，就是本次《筑招网资讯》熟稔职场前辈们所提供的宝贵建议。希望能帮助遭遇非自愿离职状况的求职者，祝大家都能在下一个工作岗位上不断向前迈进，职业生涯顺遂！

 

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