明明已经进入面试阶段，面试后却总是没有下文，即便收到感谢信、也无从得知自己究竟在过程中是否犯错、有哪些加强精进的空间。筑招网小编建议，如果想知道面试中的改善空间，势必要更主动出击，不过并不需要执着于结果。关于与企业直球对决、请教未录取原因该怎么做，为您整理相关作法。

 

要如何知道，自己求职未被录取的真正原因呢？

 

某应届毕业生，从6月中到现在已经面试过约20家公司（有受邀的，也有主动应聘的）。有行政、销售、储备干部、客服、业务的职位，但很多想要的都收到委婉拒绝回复。

 

每封婉拒信都是差不多的属性，都说我表现很好只是已找到更合适的人。但隔几天还是看到同样的职位开在那里。越来越认为说我表现好并不是真心的，越来越想知道不被录取的真正原因。特别是自己很喜欢的公司、职位。

 

因为这样我才知道要如何再做什么，以接近我想要的位子。我也认为这样做，可以让应聘的公司感觉到我的诚意，或许能增加下次应征时的录取概率。但与家人讨论，他们却不认可这样的做法，认为这样反而会给人难缠、过于执着的印象。现在我很犹豫到底要不要打电话过去问…

 

很想知道直接、真心的话，不然真不知道我还要在寻职的路上绕多久……

 

职场遇到这样的问题，该怎么办？透过《筑招网资讯》的整理资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

 

面试结束时主动出击，可提2个问题直球对决

 

面试总是无疾而终？想知道自己未被录取的原因，就要先懂得主动提问，并且问对问题！

 

职场前辈A：您好，我有做过的一种方式就是，直球对决！在面试最后的最后，抛出以下两个问题：

 

Q1.请问这个职位的理想候选人，应该具备什么学经历背景，以及人格特质？您觉得什么样的行政人员（或套入您当时面试的职位），是一个优秀的行政人员（应聘职位）？

 

您要仔细聆听对方的评分标准，来媒合自己的条件，并尽量详细了解对方对这个职务人员的期待。听完对方的描述后，您还有最后一次的机会，可以销售自己的优点，并解释自己不符合条件的地方。

 

Q2.请问您觉得我的学历和经历以及今天的面试表现，有符合您的候选人标准吗？

 

不要怀疑，直接问就对了。也可以跟对方说：有没有什么地方，我可以为您再说明清楚一些？如果我不符合期待，也可以给我一些建议。这题要抛出来之前，绝对要先确认当场气氛很融洽，对方也有敞开心胸聊聊的态势。不然天外飞来一笔，气氛或许会略显尴尬。

 

问完后，对方可能会有以下3种回复：

 

（1）直接拒绝：我们想要找资深一点的人员，可能等您有1-2年经验会比较适合……等等。

如果对方真的很和善，您甚至可以再多问1-2个问题，多了解一点这个职务和这个行业。或者就微笑说谢谢您的建议，感谢您今天的时间，我们保持联系即可退场。

（2）直接答应：我觉得您的学历和经历都很不错，我们进下一关……等等。

（3）不回答：我会转达今天的面试结果给主管、我本人不能决定、需要人资审核……等等。

 

无论如何，这种不正面的回答99%是他不喜欢你，而且不是学历与经历等硬件条件，而是其他面试表现或人格特质。就不要再追问了，跟对方说谢谢，期待您的回复即可，大家好聚好散。

 

在面试结束时可向面试官积极提问，询问对方：觉得该职位的候选人应具备哪些能力和特质、自己今日的表现是否有符合对方的期待……等问题，并借此机会进一步为面试官解释疑虑、展现自己符合该职位期待的地方，以增加录取机会。

 

纵使最终获得答案不尽人意，仍可从中找到可自我改善之处，下次再有面试机会时，定能表现更加亮眼！

 

致电或e-mail询问都是好方法，重点是之后确实改善、不断精进

 

除了在面试当下直接确认之外，若事后还想确认（包括已收到感谢信、或是苦等多时未获结果），是否还有有礼貌又不冒犯人的作法呢？职场前辈们建议可透过打电话或是主动发e-mail来获得解答：

 

职场前辈A：可以打电话去问，当然有的会愿意告诉你，有的则不愿意，那也没关系。问完之后就好好根据对方的回馈，来增进自己的软、硬实力。但重点是建议您一定要集中火力，修炼一门专业就好。也可以去上一些相关的训练课程，或考一些证书，自己进修。毕竟，很多职位都是很竞争的，如果没有打好基础，要怎么脱颖而出、怎么说服用人单位呢？可以问问职业培训中心…等等，应该都有相关的课程。加油！

 

职场前辈B：若担心致电询问会很尴尬，或许发email询问，震撼度会减少一些。尽量打起精神来，也可以上网看看面试常问的问题，怎么回答会比较妥当。并整理自己的情绪，理性的面对下一次面试的到来。

 

打电话或发email询问，都是了解自己面试如何的方式。人资和职场前辈透露：通常只要态度良好、保持友善语气和礼貌，不卑不亢的提出询问，并不会让企业觉得被冒犯。

 

但真正的关键其实是知道答案后，一定要根据对方的回馈，确实进行改善，并补足自己不足的能力。求职者也应该在心态上做好调适，让自己从暂时的挫折中重新站起，积极面对下一次的面试挑战。

 

找工作不是条件符合就好，企业文化是否合拍也是关键！

 

求职者最常出现的疑问是：明明条件符合职位，而且面试过程中表现不错，相谈甚欢、自认能力不差也颇有竞争力，为什么最后还是没有录取呢？职场前辈们分析过往经验，告诉求职者，有时企业的考察并非仅止于专业能力而已。

 

职场前辈A：找全职工作就像相亲，不是身高、学历、年收入都高，有车有房、孝顺、有礼貌，就是好对象，你就会愿意和他交往、吃住永远在一起。也不是学历和经历、证书都具备，积极进取、活泼可爱，就是一个适合每个单位的员工。

 

其中有太多微妙的没话聊、化学反应、喜欢不喜欢、不门当户对……等等，一些很难形容的考察点。所以最后未录取，不必太放在心上！拿到面试机会就是一种肯定，要对自己保持信心，不选你，是他的损失。平常心面对每一个面试，当你遇到那个一见钟情的对象时，那个当下你就会知道了！祝您好运，加油！

 

职场前辈B：大婶不喜欢皮卡丘，难道是皮卡丘的错吗？

 

分享个人找人的经验：面试过一轮掌握每个人的状态和优缺点，很多时候不一定会挑最优秀的那个人，而是选最顺眼的那个人。比如说人格特质，人格特质这是很玄的东西，假设我想要找细心、贴心的人，我会用自己的标准去判断谁比较适合。每个人的标准本来就不一样，竞争激烈的时候，更会出现几个候选人都在伯仲之间的情况。这时就会加入同事来讨论，最后选一个大家看起来都顺眼的人，如此而已。

 

就像找对象的道理也是一样：大婶不喜欢皮卡丘，难道是皮卡丘的错吗？

 

所以不要太纠结原因了，继续丢简历、积极面试，一定可以找到欣赏您的伯乐！

 

求职有时就很像相亲、找对象、择偶，并不是找到一个条件绝佳、各方面要求都符合的对象，最后就能顺利结为连理，从此携手共渡。

 

其中还有许多复杂的考察因素，比如是否符合该企业的文化、与团队的的气场合不合……等等，简单来说就是彼此是否有看顺眼又看对眼也很重要！

 

由于充满许多不确定性，因此若不幸未被录取也不用过于纠结、难过。有时候并不是你不够好，只是彼此不适合而已，可以保持自己的积极度、持续广投简历、多面试，相信一定能找到那个适合你的地方，和真正欣赏你的伯乐。

 

以上，就是本次《筑招网资讯》的职场前辈们所提供的宝贵建议。希望能帮助到各位职场朋友们。

 

祝大家都能在心仪的工作岗位上不断向前迈进，职业生涯顺遂。还有更多职场上的疑难杂症吗？快上筑招网资讯发问咨询吧！