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如何创造自己的职场标签?两个方向,老板、同事对你的评价

  

  在职场团队中,每个人都有属于自己的定位,以协调同事之间的合作,而你又如何找到自己最合适的位置,拥有一个正面的职场标签?这样同时也影响着老板、同事对你的评价!其实只要以这两个方向去发展,你的职场标签亦有着正面解读︰

 

  1.如实表现出自己的努力与成绩

 

如何创造自己的职场标签?

 

  行动是最好的证明,不需要你只会说说而没有行动力,但至少要真实说明及表现出自己的角色与贡献,若是愿意多学多做的人,就要懂得适时并如实表达出自己完成了多少事情。

 

  例如在定期会议中展示你的日常工作,守好自己的工作范围。至于额外被指派负责的项目,就务必在项目结束的1至4星期内,有效地把项目成果展示。

 

  这不但是指文件整理与归档,或把结案报告寄发给所有人,而是尽量能够邀请相关主管同事,进行一个30 分钟以内的面对面或线上会议,由你的角度来呈现项目过程,其中必须分享的三个重要资讯:

 

  – 透过这个过程为公司带来什么?

 

  – 过程中做得最好的是?

 

  – 过程中相对困难的是?又如何克服?

 

  过程中可让老板、同事了解你擅长的项目及处理事情的表现,自然形成一个职场标签,在下次交托工作时,派你到一个最合适的位置,大大加强团队工作效率。

 

  2.有意识地创造自己的正面标签

 

如何创造自己的职场标签?

 

  现在好像流行去标签化,但拥有好标签不好吗?

 

  对于一些老员工,如果工作了五年或十五年,若没有一个明显能被记住的特质或能力,那不用幻想自己会被利用,因为没有什么任务会可让你表现得很好,当然,影响力或成就感也同样离你很远。为了逆转局面,你需要自己塑造一个属于自己的标签,大家可以从这些方向去思考并逐步创造:

 

  – 自己的天赋特质是什么?

 

  – 自己的擅长能力有哪些?

 

  – 工作需要的职能?

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