在面试过程中，HR的表现可以提供有价值的线索，来判断面试的成功与否。筑招网小编介绍以下是一些HR在面试中表现，可能意味着面试失败的迹象：

1.缺乏兴趣和投入：

如果HR在面试中表现出缺乏兴趣和投入，可能意味着他们对你的回答或个人背景不感兴趣或不满意。他们可能会表现出冷漠、不耐烦或者缺乏专注的态度。

2.提问质量低下：

HR提出的问题可能过于泛泛而谈，没有针对性，或者是已经在简历中有过明确回答的内容。这可能意味着HR并没有充分准备，或者并不了解你的背景和技能需求。

3.缺乏深入探询：

成功的面试通常会有深入的探询，HR会进一步追问你的回答，并尝试了解你的工作经验、技能、以及与职位相关的情况。如果HR没有深入追问或者只是机械地提问，可能表明他们对你的能力和经验并不感兴趣。

4.不专业的态度：

HR在面试中展现出不专业或不礼貌的态度，如打断你的发言、不注意倾听、过分谈论个人话题等，都可能表明面试失败的迹象。

5.没有提供反馈或信息：

如果HR在面试结束后没有提供明确的反馈或者没有告知下一步的流程和时间表，可能意味着你的面试表现并不理想，或者公司对你的申请没有进一步的兴趣。

6.不回应你的问题：

在面试过程中，如果HR对你提出的问题缺乏回应或者只是敷衍了事，可能意味着他们对你的提问不感兴趣，或者不愿意提供更多的信息。

7.提前结束面试：

如果面试过程中提前结束，可能是因为HR认为你不符合他们的要求或者他们已经做出了决定。提前结束面试通常是一个明确的失败迹象。

在面试过程中，要注意观察HR的态度和反应，并根据情况调整自己的表现和应对策略。如果遇到HR表现出上述迹象，也不要过分沮丧，要及时总结经验教训，准备下一次面试机会。