工作出错被骂，可善用工作日志或笔记，多一次记录或再检查一次，能有效加强印象、降低犯错率。被误会排挤时，试着敞开心房与同事们相处，等待时间拉长，找到彼此更合宜的相处模式。筑招网小编建议工作做不完，做好工作日志记录，列出待办工作清单，依优先次序安排。遇困难，应即时寻求同事帮助，不要一个人闷头进行，提高效率与正确率。

 

好想离职，怎么办？准备离职前，永远先问自己：我在这里学到什么？带走什么？为公司留下什么价值？公司会对我留下什么评价？如果都还想不出来，也许你和离职还有一些距离。

 

根据统计，以下5种情况下最容易让人想离开，但换个思维，或许能交出令人刮目相看的表现。

 

一.工作出错被骂时

 

就不能细心一点吗？怎么老是讲不听？有些人可能觉得只不过是小事，有必要这样一直念吗？但小错不断或许是习惯轻忽，却可能积累成大错，甚至引发严重后果。

 

例如：因为自己的过失，让公司损失一笔大订单、丢掉一个重要客户、浪费时间、负担多余费用等，发生这样情况，有些人会因为感到羞耻，选择逃离件事，或毫不认错、推卸责任怪罪他人。

 

更新工作思维，这么做：

 

1.换位思考，设想自己是老板，你的反应如何？损失的成本能负担吗？

2.勇于认错承担责任、记取教训从中学习，反而能让上司或老板看到面对问题时的成熟态度。

3.善用工作日志或笔记，多一次记录或再检查一次，能有效加强印象、降低犯错率。

 

二.被误会排挤、感到委曲时

 

他们都不了解我！通常这些情况的发生只是暂时，离开反而失去解释的机会；耐着被排挤时的孤立感，等待时间拉长，找到彼此更合宜的相处模式。像是跨部门团队合作、融入公司文化、学习沟通等，都是职场必修课。

 

更新工作思维，这么做

 

1.不要对人际关系感到挫折，敞开心与同事们相处；不要预设立场认为别人不喜欢你，拿出诚心与他人交往，对方一定可以感受。

2.如果有冒失造成他人困扰的事件，勇于承认错误并向对方道歉，相信会更能赢得对方尊重。

 

三.工作做不完、备受压力时

 

有些人可能会想：做不完又不好意思寻求帮助、问了会不会被笑、感觉别人也没有多余的时间帮我。如果遇到问题不寻求他人帮助，单单埋头苦干，容易造成白做工、搞错方向，且效率变差。

 

更新工作思维，这么做

 

1.为职务所需的能力，适当学习和进修，加强个人专业技能、提升能力。

2.做好工作日志记录，列出待办工作清单，依优先次序安排。遇困难即时寻求同事帮助，不要一个人闷头进行，提高效率与正确率。

3.给自己空白时间休息，避免精神体力过度耗竭无法思考，让工作绩效更差。

 

四.公司没有前景？工作没有挑战？老板很固执⋯

 

觉得公司没有前景、毫无未来？就试着帮助公司创造新契机、成为扭转改变的人。

 

工作没有挑战？轻轻松松就做完了。就自己设立新目标和挑战，或去支持其他部门同事，建立共好的环境氛围。

 

老板很固执，不愿接受建议……不妨多努力几次，或自己试着执行到有成效后，再回报讨论。

 

更新工作思维，这么做

 

1.提出完整有逻辑的建设性提案，并说明执行办法与设定目标。

2.尽最大努力在原来职务上设立新目标和挑战，查找职场中工作的需求和缺口递补、协助公司在业务开发上有新突破。

 

五.找不到方向或定位、失去目标时

 

除了上司交办的工作，好像不知道自己要做什么？对周而复始的工作失去热情。不妨回到刚就任时的初心和期待，找回当时的抱负和满腔热情。

 

更新思维，这么做

 

1.完成工作后，主动回报上司已完成，勇于接下一份任务，让每次任务累积新经历。

2.于空档时间思考工作优化方式，帮助公司流程进化提升。

3.看见工作背后更大乐趣和价值，你所付出的努力，正帮助着这个社会。

 

检查以上问题，再问问自己，真的想清楚要离职了吗？其实任何公司少一位员工都不会怎样，也许一开始确实会有不方便之处，但终究会有人接替工作，离职惩罚不了上司、老板或同事。

 

别用离职逃避问题，一旦学会放弃，遇到挫折就惯性选择放弃。离职很容易，但老是换工作，反而付出昂贵的时间成本。