向往的公司没有招聘岗位，除了持续关注公司招聘信息，可以毛遂自荐吗？筑招网小编认为，在投递隐藏版工作机会时，简历可以掌握以下4个重点：明确说明背景动机、客制化属性、建立情感连结、讲重点，就算公司当下并没有岗位，也会对候选人留下好印象。

前阵子接触到一位很积极的求职者，他计划向一家办公地点在德国的公司投递简历。这家公司目前并没有开出任何职位，但跟目前在该公司工作的朋友聊天时，朋友提及公司在今年有业务扩张的计划，也许会有增加人手的需求。他想毛遂自荐，让这家公司知道他有相关的专业背景和能力可以为公司的业务扩张做贡献，因此希望我协助他将英文简历和求职信的属性和语气调整得更专业。

过去也常常接触到一些求职者向往着行业中的某几家公司，通常他们会保持简历在更新状态并持续追踪目标公司在各求职渠道的职位公布信息，确保一旦有适合的职位放出，可以马上投递简历。这些准备已经展现了某种程度的积极性。但这位求职者将积极度又往上推了一级，在没有职位放出的状态下就先毛遂自荐，而不是看运气等心仪的公司释出职位，把求职的主动权掌握在自己手中。

也许你会想：知名的公司可能常常收到毛遂自荐的简历，在没有职位的状况下，公司里的人真的会认真看简历吗？

其实，注重企业发展的公司通常是常年持续的在留意市场上的人才。过去在担任部门主管时就常常收到人资部门同事推荐的简历，也许当下并没有空出的职位，但资历不错的简历会让我们有机会重新讨论短、中期内有没有什么濳在的人事变动机会，以及需不需要先找这位候选人聊一聊以确认合适度。对个人来说，有问有机会。而如果能在投递简历时拿捏好应对进退，就算公司眼下并没有职位，也会提前对这个候选人留下好印象。

在投递隐藏版工作机会时，怎么样的属性才能让公司留下好印象呢？我认为有以下4点需要注意：

1.明确说明背景、动机和需求

由于没有职位开出，公司方并没有预期会收到位历，因此说明清楚自己的目地非常重要。一般来说，投递已开出的职位不一定需要求职信。但针对隐藏版的职位，我会建议用求职信的形式把来信的背景、自己的动机和需求说清楚，收到简历的人才知道应该用什么角度来看这份简历。

以我协助的这位求职者来说，求职信里的第一段属性就说明了：自己是一个在相关行业累积10年以上工作经验的人，透过贵公司里的谁了解到公司在今年度，有业务扩张的计划，因此来信咨询是否有潜在的工作机会……

这样的属性能让收到简历的人明白你是透过什么渠道取得他的联系方式，你知道目前并没有职位，但想看看接下来在业务扩张的过程中有没有适合你的机会。因此，他知道要用业务扩张后的视角来评估你的简历，而不是用现在没有职位的角度关上你的简历。

2.客制化的属性

简历属性针对目标职位客制化是基本的要求，但在向特定公司探询潜在工作机会时，更需要把属性客制化做到极致。

需要花点时间研究该公司的网站、相关新闻和社交媒体，找出自己的经历与公司业务核心的连结点，并在简历中展现出来。最好能使用这家公司习惯的用词来做描述。

以文章中这位求职者的简历属性为例，他想接触的这家德国公司主要提供跟国外某个环境法规相关的业务，而他曾经在国内负责过一个小型的方案跟这个国外法规相关。在这份简历中，这个方案的呈现就会被放在前面，用来说明他熟悉这个法规。但当他在国内求职时，这个方案的重要性就会变低，会把其他规模更大、更有行业工作代表性的方案放在前面。针对不同的求职场景，调整简历属性里的优先顺序。

3.建立情感连结

除了呈现经验和能力的相关性之外，还可以在求职信的最后一段用几句话来展现自己对公司文化和价值观的认同，进一步建立情感上的连结，让公司感受到你的诚意和投入。

这个价值观的认同不是空泛、矫情的称赞，而是透过具体事实的描述带出自己的价值观，再跟公司的价值观作连结。

文中提到的这位求职者过去就读的科系以及后来从事的工作都跟环境相关，因此在他的求职者中会以这样的属性来建立情感连结：拥有硕士学位以及10年以上产业的工作经验，我个人一直对环境方面的循环利用充满热诚，而这跟贵公司的文化与价值观不谋而合……。

4.讲重点

由于公司并不在招聘时期，看简历的人不会希望被这份简历耽误太多时间。因此需要确保所有的重点属性都以简洁、一目了然的方式呈现。让别人一眼看到重点也是增加好感度的一种方式。

除了市场上现有的职位之外，主动向心仪的公司毛遂自荐是靠自己开发出隐藏版工作机会的一种求职方式，但要避免使用公版简历海量的盲投。要挑选特定的公司，清楚说明来意并搭配客制化的简历属性，才是展现诚意和专业态度的方式，目标公司也才会给予你的来信相对应的尊重。