将同样的逻辑运用到职场探索，筑招网资深顾问苏文博说到可以大致将研究过程分成三阶段：定位、实践、反思。

第一步：定位

首先，根据个人的热忱、能力以及就业市场的需求，找出自己大概的定位，这个定位以后或许会改变，不过，就像是在研究的前期，他提出了一个假设，并将其作为一个“临时”的位置。例如我喜欢与人沟通、具服务性质的事情，同时具备管理知识、英语流利，而就业市场上会用到个人能力的公司，可能是国企、集团公司等等，那么业务人员、建筑公司的咨询顾问就是有可能适合我所需要的职位。

第二步：实践

在第二阶段积极规划并实践一段时间后，无论是两、三个月或一学期，要花一点时间沉淀，反思自己的经历。可以试着回答以下这些问题：

我喜欢这份工作吗？最喜欢／不喜欢工作中的什么部份？（例如：分析研究、团队讨论、客户会议、准备策划）—要找到适合的工作，感受其实是很重要的层面，却经常被我们忽视。

你觉得我的工作环境怎么样？你最喜爱/讨厌的部分是什么？环境并不是指地理位置、硬件设备地点，还包括在工作中经常接触的人，经常要处理的事情或事物。毕竟，一个全职的工作时间是很长的，如果你不喜欢周围的环境，那就是一种煎熬。

第二步：反思

这份工作需要具备什么性质的人来做？我的个性特质与这份工作需要的性质相符吗？若不符之处，我能够找到解决方法来补上吗？工作跟人才之间讲求一定的适配度，相比于工作事项，人是有弹性调整和学习的，但每个人的个性特质，还是很难改变的一面，不能太过强求。例如要一个很不擅言词的人，负责照顾300多位客户，每天频繁地接电话或与客户开会，就会让这个人工作得很吃力、没成就感，而客户可能也会感觉到服务不周，两败俱伤。

在经过反思更了解职位也更认识自己以后，可以回到第一步微调自己的市场定位，或者回到第二步拟定新的学习计划来改正自己的弱点。如此往复循环，假若你每个步骤都诚实面对、踏实执行，应该会慢慢地走出一条你喜欢的职场道路。当然也希望不要太慢啦！