摘要
一个积极、开放、利于员工成长的企业文化，对企业的长期发展非常重要。求职者在选择工作与留任时，更是重要的考虑条件之一。
作者不建议求职者在面试时直接问请问你们的企业文化是什么？除了无法得到有用的答案，还会显得自己对这间公司做的研究不够深入。
在面试时，可以透过更具体的提问去了解公司的企业文化。筑招网小编整理9个有关企业文化的问题。
我们都知道企业文化很重要，一间公司的文化除了影响员工的工作表现、工作态度，也会影响员工之间的关系。

如果企业文化强调创意、自由、开放，员工可能会更有动力和热情，认为自己更有主动性可以发挥。反之，如果企业文化强调严格的层级结构和纪律，员工可能会感到受限而影响工作表现。

如果企业文化鼓励团队合作和开放交流，员工之间可能更能互助合作。相反，如果企业文化强调竞争和个人表现，员工之间可能会分裂或敌对。

如果企业文化强调高效率和成就，员工可能会更加关注工作的品质和效率。反之，如果在企业里打造了强调创新和创造力的氛围，员工可能会更关注产品和服务的创新和改进。

所以，建立一个积极、开放、利于员工成长的企业文化，对企业的长期发展非常重要。企业文化也是现代求职者在选择工作与留任时，重要的考虑条件。

为什么不建议面试时直接问请问你们的企业文化是什么？

请问你们的企业文化是什么？这是一个非常开放的问题，可能会让面试官感到困惑，或不知道怎么回答。你除了很可能不会得到一个真实有用的答案之外，问这个问题还会显得你对这间公司做的研究不够深入。

这种表面的企业文化概念，通常可以在公司网站、社交媒体和新闻稿中找到相关资讯。有些企业甚至可以对外营造出开放的形象，然而内部实际文化却差异很大。

所以，除了JD（Job Description）和公司介绍上写的开放、多元、弹性之外，还要多搜寻网路上的公司评价，找到其他人的评论和回馈，更能了解这间公司的优缺点。此外，也能尝试透过社群媒体等方式，与现任或前任员工交流，了解他们的真实工作经验和对公司文化的看法。

另外，也非常建议你在面试时，透过自身观察和询问去了解企业文化。

在面试时如何提问，才能了解企业文化？
你可以在面试中问更具体的问题，包含各种工作情境，来了解企业文化是否与你的价值观和理想相符。筑招网小编整理9个提问例句给大家参考：

公司怎么鼓励和支持员工发展和成长？
公司的团队结构和决策流程是如何运作的？
公司有哪些改变是根据员工的建议实施的？
是否有正式的离职流程和离职面谈？如果有，是否根据这些面谈实施任何改变？
新进员工的入职流程是什么？你们期望新员工什么时候能够完全适应工作？
是否有企业内训可以促进专业成长和发展？
在这个职位上，表现优秀的员工有哪些共同特点？
表现不佳的员工中，是否有共同的问题或特征？
对于这份工作，你最喜欢的事情是什么？

透过这些问题，你可以更深入的了解该公司的企业文化，同时向面试官展现你对该公司的兴趣和了解程度。

了解企业文化是求职过程中非常重要的一环，除了可以帮助你确定自己是否适合这家公司，也会让你更清楚自己未来该如何融入新公司。

下次找工作时，千万不要再忘记确认企业文化是否与你的价值观和个人特质相符啦！