摘要
面试时说谎，需要承担被揭穿的风险，就算录取了，也会造成团队的不信任。
不过，拥有10年人资经验的招募经理建议，求职者在回答3种常见的问题时，应该适时隐藏内心真正的想法。

3个问题的危险回答方法，以及安全的回答方法，请见下文。
你曾在面试或简历上，夸大事实或隐满真实想法吗？某建筑人才网在2023年8月针对1900名建筑人才调查，约80%坦承曾经在面试中说谎。

从企业角度来看，当然希望求职者诚实以对，在面试时就建立互信关系。此外，面试者说谎也需要承担被揭穿的风险，例如：伪造学历、工作业绩，事后经企业查证，可能会丧失工作机会，就算录取了，也会造成团队的不信任。

不过，拥有10年人资经验筑招网职场导师曾玲建议，求职者在回答以下3个常见的面试问题时，应该适时隐藏内心真正的想法，以增加聘雇机会。

面试问题1：为什么离开上一份工作？
面试问题2：你为什么想要这份工作？
面试问题3：你对自己未来职业生涯有何看法？

面试应避免谈到的2件事
1.求职、工作过程中遇到的挑战
2.育婴假、医疗需求、度假规划
 

面试问题1：为什么离开上一份工作？
危险的回答：
我讨厌主管的微管理！
领导者不知道转型方向。
公司薪水太差！

上述是许多求职者的真心话，不过从用人主管的角度，这些原因会令她们担忧：你可能是个喜欢对所属企业发表负面言论的人。

比较好的回答是，将转职原因归咎于个人，向面试单位表达：自己在下个职位想挑战哪些目标，如果有必要提及前公司的负面状况，应该尽量简短、中立且客观。

安全的答复：
前份工作进展顺利，但我想接受更大的考验。
我离开是因为我跟公司的文化不契合，她们的团队比较稳健，我希望追求更多创新。
原本职务不如自己想像中有趣，我想找到更符合兴趣的工作。

面试问题2：你为什么想要这份工作？
危险的回答：
因为这份工作薪水比业界高！
我正在寻找远距办公的机会，这样我就能在家陪伴小孩。
曾玲表示，虽然许多公司会以远距、弹性工作为招募卖点，但面试官多数希望面试者不只是受到企业福利的吸引，而是事前做过功课，深入了解公司业务、认同企业文化才来晤谈。因此，回答应聚焦在「这份工作如何启发你的热情」。

安全的答复：
我对企业正在打造的新产品感兴趣，很想成为其中一员。
公司关注ESG发展，让我能在为企业获利同时，兼顾可持续。

面试问题3：你对自己未来职业生涯有何看法？
危险的回答：
未来，我希望攻读国外研究生。
我想进入电力行业服务，但没有相关经验，所以想先在电力公司、累积人脉和技术。
面试者需要理解，企业培训人员的成本很高，所以她们希望聘雇长期留任者。所以回复职业生涯规划相关问题时，应该尽量表达自己愿意与公司共同成长。

另外，请不要透露自己是因为申请某职缺、主管职没有结果，所以才尝试新的职务，这会让面试单位忧心你很快就会离开。

安全的答复：
我希望未来2至3年持续在该职务耕耘，如果可能的话，想争取主管职贡献己力。
面试者应尽量不提及求职挑战、育婴假，减少顾虑与质疑
即使在电力行业有缺工问题，但优质工作仍是大家梦寐以求的。想争取好的工作，曾玲认为，面试者应该重视自己的回答内容，因为一句话就可能成为录取或落选的关键。她建议，面试者尽量避免提及2件事：

1.求职、工作过程中遇到的挑战
曾玲表示，她曾经听过求职者侃侃而谈：市场景气有多差、主管难相处、无故被解聘的状况。此时，招募团队通常不太会同情求职者，反而会思考她们是否掩盖事实，或是夸大自己的能力：到底是景气差，还是你能力不好？是主管不好相处，抑或是你难以沟通？

由此可知，抱怨职场环境，只会让面试官认为你才是问题的所在，建议面试者多分享跨过挑战的经验与成果，以及未来能够对组织做出哪些贡献。

2.育婴假、医疗需求、度假规划
理想状况是，招募过程中，雇主不该因为婚育、年龄、性别而歧视面试者，不过曾玲坦言，求职者很难确保面试官不会受偏见影响而左右判断，所以建议大家不要主动透露。一般来说，雇主也不能主动在面试阶段询问这些事情。

何时该坦承你的计划？曾玲认为，应该在招募后期，也就是几乎快拿到工作机会时再向公司说明。比方说：进到面试最后一关，对方明确希望你加入她们，并开始讨论待遇、福利时，再提出特殊的安排。企业不仅会答应，还会尽可能满足你的需求。

最后，曾玲提醒面试者，回答问题时，多从雇主角度思考：公司通常希望招募低风险、工作稳定度高且高回报的人才。在面试中，若能展现自己的价值，并减少企业对于自己能力的担忧，将大幅提高录取的机率。