为什么建筑设计师从业者过剩，设计院却劳动力短缺?小编看到某站上很多人在讨论这个问题，今天跟大家聊聊自己的看法：

　　1.淘汰低学历，高学历人才储备不足

　　现在教育水平普遍提高，建筑设计师在职者几乎都是本科及以上的教育水平。然而，我国有一部分的建筑设计师只有高职、中专的教育水平。本科以上的建筑设计师解决问题的能力比高职、中专的设计师要强很多。无论是理论知识储备，还是操作逻辑，本科生都比较强。所以，过剩的从业者很可能是高职、中专学历的设计师。

　　2.设计院缩减成本

　　比如今年疫情影响，设计院为了缩减成本，过量裁员，导致失业建筑设计师增多，在职员工工作压力增大。

　　3.设计院机制混乱

　　设计院机制混乱体现在：很多人信奉“建筑行业越老越吃香”这句行内名言，企业内部老员工冗余，薪资过高，导致不够成本招聘更多年轻员工，而设计院内部年轻员工的工作量是老员工的两倍以上，常常不能按时完成项目，这就体现出劳动力不足。

　　如果设计院淘汰机制不完善，终究会成为老员工养老会所，也没有办法为更多年轻从业者提供就业机会。

　　4.从业者各方面能力差，设计院无法接纳

　　一般待业的从业者都有一个相同的特点，就是专业能力差。但是影响一个人是否能就业的因素有很多，比如适应环境能力差，无法融入企业文化;调节能力差，无法平衡工作和生活，每天上班只想着下班;没有上进心、对工作不负责。

　　以上这几个缺点，都可能成为设计院无法接纳的关键，又或者这类型的人太多，导致设计院对新人失去了信心，宁愿让公司员工加班加点，也不招人。

　　所以从业者应该想想自身的问题，然后尽力改正，才能拥抱更多就业机会。