摘要
长远的知识和技能，不能依赖公司所教，而是需要靠自己找时间和方式学习，所以别把公司当成学校。
对同事的期待，不应该是成为朋友。只要在目前的职位上正常发挥，未来需要背景调查时，他们仍会愿意帮忙。
本文收录25条在职场一定要认知到的事实。

1.公司并不是学校
1.公司并不会提供完整、有意义或订制化的教程，因为每个人的背景不同，教材内容无法配合所有人。
2.如果因为个人能力不足而犯错，是个人能力的问题。
3.大部分公司指定的前辈（Mentor）未必能额外得到报酬，遇到天使前辈带人，记得要感谢他们。
4.遇到提出一些尖锐但有建设性的建议，当下可能会难过自省，但记得，要立刻采取行动改善，并感谢这种有建设性的上司／前辈／同事。
5.进公司后，公司教的事，大多都建立在「规则」或当下任务所需的能力上，因此有意义和长远性的知识，仍需要靠自己找方式和时间学习。
 

2.上司没有义务温柔指导
1.上司的责任，是管理团队和拉起下属的表现，但并非有义务温柔指导。
2.上司的目的，是为了让你在公司达成目标，未必是为了你的职场生涯着想。
3.上司未必了解公司所有产品，但他们可能知道如何在公司生存，才能升职成为上司。
4.上司期望你的成长，出发点是为了替公司做出更多贡献，而不是为了让你的人生更有意义。
5.有些前辈所做的事，不是因为他们知道正确的方法，而是过去就是这么做的。因此当你问问题，未必能得到有意义的解答，而是需要自行理解，并透过累积的经验，找出适当的答案和解决方案。
 

3.应对同事的理想心态
1. 上班好同事，下班不认识并不是日本文化，而是一种善待自己的方式。
2.下班能一起出去吃饭、谈公事外事情的同事很可贵，要好好珍惜。
3.有些同事可能只是想发泄，并不是要解决问题。因此，如果发现同事有这种倾向，最好自行停止过多往来，以免花费时间在无意义的事情上。
4.离职后，你可能会需要同事或上司做背景调查，但即使跟同事不是朋友，只要在工作上正常发挥，大多（正常人）仍然愿意帮忙，毕竟离职后，你也不会抢走谁的工作。
 

4.关于工作与日常任务
1.日常任务是公司认为达成目标时需要采取的行动，但如果在不清楚真实目标的情况下，盲目的追随任务完成度，可能会越来越远离真实目标。
2.公司方针会变，上司的情绪也会变。今天可能没问题，明天却需要改进，大多数建议，还是需要自行判断是否具建设性。
3.在工作上，拥有能力很重要，但更重要的是做人。
4.没方向性的努力很容易迷失方向，确定方向正确但短期内无法拿出成果时，也务必有耐心。

5.离职前需要理解的
1.想离职需要怒气，真离职需要勇气。
2.如果离职换来的好处，比留下的坏处还要多，那就需要勇气。
3.工作年数会影响观感，但在乎年数而不在乎能力的公司，可能也不适合彼此。
4.担心离职会影响公司业务的问题，并不是小员工该烦恼的。
5.找到能待一辈子的公司，需要能力和幸运。如果两者都没有，就需要持续思考和学习，以免需要寻找出路时，没有任何可用的武器。
6.人生中会遇到许多好坏不同的事情，到了工作也不例外。
7.离职可以逃避问题，也可以通过离职来面对自己内心。如果离职换来的好处比坏处多，那你需要的就是勇气。