在开始之前，让我们来谈谈什么是“新公司”。其实官方对此并没有明确的说明，只能从百度百科上查到一些信息。

A startup or start-up is a company or project undertaken by an entrepreneur to seek，develop，and validate a scalable economic model.

 

新公司的目标是寻找，开发和验证一些可规模经营的业务模型

While entrepreneurship refers to all new businesses，including self-employment and businesses that never intend to become registered，startups refer to new businesses that intend to grow large beyond the solo founder.

 

广义上的企业家是指所有的企业，例如个体工商户，未登记的公司；而对于新兴企业来说，这种业务活动的增长更为重要。

At the beginning，startups face high uncertainty and have high rates of failure，but a minority of them do go on to be successful and influential.

 

新创立公司初创时会面临很高的不确定与失败可能性；但仍有少数新公司能成功并树立其影响性

 

除了上面所说的“不确定”、“失败概率”和“显著增长”这几个关键词之外，新公司一般都会与“科技”联系在一起，像是 biotech、 fintech等新兴产业，一般都是一些成立时间不长的、与科技有关的要么就是一些比较新颖的项目（市场上很少能看到）。

 

谁是新公司的合适人选？

 

介绍完了新公司，我们回到了今天的话题：新公司适合新人吗？下面，我将根据我的亲身经历，来解释一下“什么样的人才是合适新创企业”，如果你在阅读了下面的案例之后，觉得自己很适合这个案例，并且对这个案例很感兴趣，那么，这个新创公司可能会非常适合你！
 

1.能接受改变＆承担风险

 

新创的特色之一就是不确定性，比如：创业主题可能会发生变化：例如，小张从一开始从事建筑业务，到目前为止，它已经成为了一家在行业建筑平台和内容提供者。
 

企业可以在短时间内募集到资金，迅速扩大规模；否则的话，公司很有可能会被裁员，甚至破产。营运内容不断扩增：比如Grab刚开始做打车软件，后来延伸出外送、电子支付等服务。

这种变化，往往要求员工做出相应的调整，例如，在面临“创业主题变更”的时候，如果老板明知道 A题会失败，却又不知道该怎么解决，说不定还会让员工们一起绞尽脑汁，想出一条新的解决方案。

 

“举个例子，我有个朋友，他在区块链行业工作，他的公司还没有盈利，但却得到了一笔奇怪的投资，于是他的员工们都在想，怎么才能把区块链技术发挥到最大的作用。这道题很大，需要考虑的因素很多，有没有其他公司在做这道题，有没有商业价值，这道题能不能用在实际应用上。

 

再不然，企业在短时间内扩充或裁减人员，就必须要有一定的管理能力。举个例子，企业扩大后，组织结构会变得更加清晰，规章制度也会变得更多，同时，为了便于管理，员工们的自由度和弹性也会受到一定的限制，比如不需要打卡，工作时间很灵活等等。要是缩减规模，收缩到自己身上，立刻就会丢掉这个职位；如果他留在这里，或许就需要身兼数职，与公司“共体时艰”。
 

2.能自己找到事情做

 

新公司本身就是一个充满了不确定性和变数的公司，经常会发生“变化”，每天都会面临不同的挑战，因此，不可能总是用同样的方式来做一件事。甚至，有时候公司只知道要达成某个目标，但不确定该用哪些方法，所以作为员工，也只能不断尝试与摸索。

 

举例来说，我之前的公司是在做网络建筑平台，销售团队的目标就是要获取付费使用者，但该如何找到愿意付钱学习的人呢？可能是要先写博客冲SEO养流量比如和博客上的人合作，介绍自己，参加展会，提高自己的曝光率，等等，总之，你要不断地想出新的办法，不断地尝试，不断地想出更好的办法。

所以，习惯了“上司让我做什么，我就做什么”，喜欢按照标准流程办事，不习惯自己的想法和灵活的人，在新公司里肯定会很痛苦；而对于一个喜欢尝试，喜欢在混沌中找到规律和方向的人来说，这种挑战是非常值得期待的！
 

3.有明确职场方向

 

以上两条一直在强调新创企业的变化，因为企业未必有清晰的经营方向，而新创技术行业的变化又如此之快，个人的简历和职场经历，未必能呈直线上升的趋势。

 

举例来说，像我之前的同事，原本是在做在线英语学习网站的行销，但随着公司扩大生产线，他这个“资深员工”又被调到了新的生产线上，成为了产品经理。还有一个曾经的同事，从市场部转行到了市场部，两人的工作性质完全不一样，可以说是一次内部转型。

 

不过，虽然之前文章有说，新创公司内部转让并不少见，但就我的经验来看，内部转让很少是由内部人员提出来的，更多的是为了业务的需要。因此，一个没有明确职业发展目标，但又相对容易沟通的人，就有可能需要频繁地更换工作，长此以往，就会让他对自己的职业规划更加迷茫，简历也会变得支离破碎，这不利于他找到下一份工作。

 

反之，有了清晰的职业发展方向，当公司需要跳槽的时候，才能更好地做出决定，不会因为公司的变化而改变自己的计划。

 

加入一个新公司的好处是什么？3项学习成果

 

讲完上面的3个怎样的人适合新公司，不知道大家是会觉得新创公司很难适应、很可怕，还是会觉得充满挑战呢？如果觉得有点犹豫的话，可以再继续往下看看，加入新公司的好处和收益是什么？
 

1.快速累积实务经验

 

很多事情都是一体两面，比如前面说到，新公司很常更换创业题目或营运方向，甚至会有内部转调的情况，这些变化都能让员工快速累积实务经验。事实上，我也是如此，一开始我刚进的那家公司是做数字营销的，但很快就被调到了网络课程的项目经理，然后又被调到了产品经理的位置。这意味着，在三年之内，我已经做了很多种工作。

 

优点是可以在很短的时间里获得大量的实践经验，而且，由于有了这些经历，我对各个部门的工作难点和细节都有了更多的理解，这对我与其他部门的交流很有帮助。但缺点就是，如果你不能很好地描述出你的职业生涯，那么你在接下来的工作中将会变得非常艰难，雇主可能会认为你不够专业，或者你的专业能力不够全面。

 

2.跟着公司起飞

 

从好的方面来说，加入一家新公司，很有可能会一飞冲天，在创业初期就有机会获得股份，若是成功上市，说不定就能实现财务自由。而如果公司能在行业界打出名声，那就更容易跳槽了。

 

但是，也要说一说相对应的弊端，新公司成立一年后，其存活率只有10%左右；5年之后，又会跌回1%，因此，遭遇“下坠”的几率，实际上要远大于“起飞”。不过，投资和投资都是有风险的，进入新公司也是如此，俗话说，如果你知道自己想要什么，那你就不用这么盲目地去赌了！

 

上面是我个人对新公司的一些粗略的看法和体会，希望能给那些没有创业经验的创业者们提供一些帮助。