摘要
能否和他人延续关系，比起交情、人品、做人成功与否，更重要的是你们是否有共同利益。
对别人来说，值得维系的人脉，是能够提供帮助的人。因此，想获得人脉，你得先是一个有用的人。
前阵子因为朋友介绍，我重回职场担任某外资建筑公司主管。在加入这家公司前，有段日子我任职于大公司，同事间的勾心斗角是家常便饭，但我已经厌倦这样的办公室生活。

在过去几段工作中，我遇过一些很好的同事，好到离职多年，仍旧会发信息联络或相约吃饭；还有人在我出书时，二话不说的支持我。因为这些经验，我不会断然认为，职场上没朋友，甚至还觉得，有职场友谊工作才会开心。

我刚毕业的第一份工作，曾经跟一位主管非常要好，我跟她几乎像朋友一般无所不谈，在专业和能力上也极度互补。在职期间，她在金钱上没有亏待过我，我这辈子能脱贫也多亏了她。不过好景不常，某一次她的盟友发现我有想离职想法，我和她的关系就逐渐生变了。

我提离职那天，她打给我说，其实我一直都知道妳想走，因为我的盟友已经告诉我。在电话中，她故作大度，并祝福我未来一切顺利，但很可惜的是，我离职后再也没有跟她联络。因为，当时她一挂电话，就开始找接替我的人选，让我觉得自己被利用、被真心换绝情。

直到多年后，我换了几份工作，遇到更多表面上喜欢我、但只是为了利用我的人，我这才发现，第一任主管其实是人品很好的人。真正造成我们无法延续关系的原因，只是因为我们不在同个圈子里了，我们已经没有共同利益。

能贡献价值，才能成为别人的人脉

离职后，前公司的主管或同事会不会继续和你联系，比起交情、人品、自己做人成功与否，更重要的是，你的价值是否还能帮到你的前同事和前主管。你得先是一个有用的人，才能得到你想要的帮助。

怎样的人，才是离职后，前同事、前主管才会想继续保持联络的人？其中一个重要基准就是，你在职期间，是否能毫不保留的贡献自己的价值。

说到底，人在职场上，本就该付出自己的专业与人脉，只要是公司的事，就算是跨部门也就该协同合作、一起解决，而不是同事间互扯后腿。你的人品和能力如何，同事都能从日常工作中看出来。

我自己从出社会以来，无论是当基层员工还是当上主管，一直都是毫不保留的付出价值，甚至不求回报的帮助自己的同事跟学生。因为我相信，怎么对别人，别人就会怎么对我。很幸运的是，最后在我人生落难时，这些人都成为了我的最强后盾。

3个重点，成为有价值的人
以下这3点，是我展现价值的方法，希望大家可以将自己的职场人际关系经营得更好，同时也成为他人眼中，有价值的人。

1.无论同事是离职或在职，都要保持联络，并善用自己的专业协助解决问题
 

这一点在我待业时感受很深。我以前的同事离职后换了间新公司，他还不忘我的专业，长期找我写文章，让我在离职照顾家人时，还能有收入支撑生活。我早年担任外资建筑人资时，还有同事在我不认识他的前提下，私下教我行销跟撰写英文履历的技巧，帮助我转职成功。

现在回想起来，其他人愿意帮助我的关键就在于，我也曾经毫不保留的帮助过前同事。甚至在前同事被公司资遣时，主动说如果需要人资部门的推荐信，请找我写。

2.善用人脉帮公司解决问题，虽然你是谁很重要，但你认识谁更重要

另外，我想提醒只为了私利而出来工作的人，最好别机关算尽太聪明。其实同事和主管都看得出来，谁是在无私帮公司解决问题、谁能不吝啬掏出自己的人脉帮公司解决问题。

有关系可靠、可贡献的人，在老板眼中才是有价值的人，因此，无论在哪个产业，都要累积不同专业的人脉存折。一个人的能力很有限，但很多事情往往就因为有人脉，可以很快的水到渠成。人脉就是你游走江湖的资本。

3.分清楚什么是工作上的人脉、什么是朋友，什么是两者皆非

最后一点最重要。无论你多么无私、不求回报的帮助别人，也请认清，有些人就是人品差！虽然多数时候，你会因为懂做人而得到帮助，但还是有许多人只是想从你身上诈取利益。

我曾经帮助过一位学长介绍工作，最后他竟然想跟我借很多钱。他为了借钱铺陈许久，平时请我吃饭只是希望我放下戒心。只想从你身上得到好处的人，既不能当朋友也不能当作人脉。

有一位同校的学姐，我跟她是在校友会上认识，刚好很聊得来，我们成为不错的朋友。后来我在工作上有需要她帮助的地方，她都基于友谊而不求回报的帮我，像这样的关系才是真朋友。

想知道一个人究竟是人脉还是朋友，其实方法很简单，你可以要求这个人帮你一个小忙。如果对方不愿帮忙，那就不是人脉，也不可能是朋友；另一种情况是他愿意帮你，而且是非常自愿的帮了，这就是朋友。而以学长的例子为例，他向我借钱、求我帮忙，我不但没借他钱，也没有再跟他联络，那我就不是他的人脉，而他也不是我的人脉。