筑招网资讯：面试中问到方案或者工作，公司的宗旨是什么？面试时要写方案，如果担心自己的想法会被窃取，该怎么办？前几天有求职者自爆被招聘公司剽窃了面试方案的点子，那么怎样才能防止自己的简历作品被不恰当地利用呢？

找工作面试时，面试公司“出作业”要求方案简报的情况并不少见，对企业来说是综合评估求职者实力的方式之一，而对求职者来说，需要花费心力准备方案，也会担心公司是否只是想收集意见，不是真的想录取人，如果设构方案时只讲大方向，又怕会败给其他面试者。

近日，一位应聘者爆料，他曾经历过一次“抄袭”，被一家大公司窃取了一份采访计划书，事情败露后，公司请了一家第三方进行了调查，确认了这份计划书的真实性，并发表了一份声明，向公众道歉。这件事引起了不少人的热议，很多人都说自己遇到过这种情况。

为什么面试要求提方案策划或做作品，企业目的是什么？

很多企业在初步面试前后，会要求应聘者提交方案简报或作品，目的是什么？

企业为了要真正选对人是很大费周章的，HR何文江分享，在招募甄选流程中，企业为了从合格的应征者中选出最适合的人才，需要用到公平公正的甄选工具，包括应征表格、结构式面谈、能力测验、智力测验等，以及符合程序公平的甄选活动，例如有些关键职缺会请应征者提供相关作品、提案企画书，或能够证明应征者符合专业职能的证明文件。
 

企业要想真正地挑选合适的人，筑招网HR张艳表示，在招聘和遴选过程中，公司必须采用公平、公正的遴选手段，包括应征表格、结构化面试、能力测试、智力测试等，并遵循过程的公平性，如一些重要职位要求应聘者提供相关作品、建议书或能证明其工作职责的材料。

 企业出作业给面试者，有6种主要目的：

了解面试者对产业的敏锐度
 

试探面试者的诚意及配合度
 

对面试后选者增加评选参考
 

企业想收集外部的市场资讯
 

了解面试者的程度安排训练
 

让面试者提前了解工作方式

面试被要求写方案，是真的考验还是只是想收集想法？

尽管二次面试提供方案或策划作品是常见的流程，但不少求职者还是面临要不要做的难题，在求职问题中，就包括：去面试被要求写方案，是真的要考验我？还是只是想收集想法？、面试后被要求交营销策划方案、作品集，该提供吗？

面试时谈的还不错，最后主管说要请我针对他出的题目，写好10~20页的方案策划书ppt给他，算是二次面试了解我的真正实力，方案通过才会被录取。

我本来也没有想太多就开始搜集数据，可是我的朋友说这样很奇怪，明明也没有录取领薪水，却要先开始写方案策划书了。有些公司不是真的要找人，其实是要利用面试要求求职者写方案，之后把想法和创意据为己用，得到免费的方案策划书。

请问真的会发生这种事情吗？建议我怎么做比较好？

让我们来看看精选问答及HR建议：

综合职场前辈看法，方案策划书是对候选人评价的重要参考，但的确有公司会藉由面试的机会搜集数据和创意，即使是一般面试也有公司只是为了了解求职者公司的状况，不是真的想用人，这对求职者来说较难判断，且无法事先得知。也有前辈直言：有能力就不怕企业要，企业真要坑你，在这地方坑你，说实话到底，还真没办法。

同时，也要提醒应聘者，知识产权掌握在自己的手里，可以在面试的时候主动向公司提出，如果最终没有录用你，就不能使用或者储存这些资料。另外，如果面试官发现应聘者并不打算上交自己的论文和工作，也请不要不声不响地离开，必须给面试官一个解释。

笔试作品是面试公司的资产吗？如何避免方案想法被不正当使用？

应聘者在某建筑公司的面试时，突然被要求做笔试，因为时间有空余，就答应了；但今天突然在那家公司网页上看到自己的笔试作品。

我想问的是，笔试时的作品是不是面试公司可以直接拿去使用的？因为我也没有收到录取通知，所以对此感到有些疑惑，也在想是不是我认知错误，是否笔试作品是面试公司可以随意拿去使用的呢？